Порядок та розмір відшкодування потерпілим матеріальних та моральних збитків, завданих виробничим травматизмом

Відшкодування власником моральних та матеріальних збитків регламентується статтями 11 (відшкодування власником збитків у випадку нанесення шкоди їх здоров’ю)та 12(відшкодувань у відповідності до законодавства, а також виплатити потерпілому єдино разову допомогу. При цьому пенсія або інші доходи працівника не враховуються. Розмір допомоги встановлюється колективним договором.

СМЕРТЬ – не менше 5-ти річного заробітку на його сім’ю, + не менше 1-норічного на кожного утриманця та на дитину, яка народилася пізніше.

СТІЙКА ВТРАТА ПРАЦЕЗДАТНОСТІ – не менше суми місячного заробітку на кожен процент втрати працездатності.

Якщо нещасний випадок стався через недотримання працівником нормативних документів з охорони праці розмір допомоги може бути зменшений, але не більше ніж на 50%.

За працівниками, які втратили працездатність в рез. нещасного випадку зберігається місце роботи, середній заробіток на весь період відновлення працездатність.

Якщо власник не може працевлаштувати у себе на підприємстві робітника, який частково втратив працездатність => направляє до Державного фонду сприяння зайнятості кошти в розмірі середньорічної заробітної плати робітників за кожне нестворене робоче місце для таких осіб. Відшкодування моральної шкоди провадиться власником. Якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв’язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Під моральною втратою розуміють страждання заподіяні працівникові внаслідок фізичного або психічного впливу, що спричинило до погіршення або позбавлення можливості реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з іншими людьми, інших негативних наслідків морального характеру.

Порядок відшкодування визначається законодавством.

розмір моральної шкоди до 200 min заробітних плат.