Бухгалтерський облік

2.1.1. Організація обліку нарахування та виплати заробітної плати …8

2.1.2.Задачі в організації обліку праці …10

2.1.3. Документально оформлені та облік використання робочого часу …11
2.1.4. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з заробітної плати …13
2.2. Економіка підприємства …14

2.2.1. Економічна характеристика підприємства …14
2.3. Комп’ютеризація облікової інформації …15

2.3.1. Організація обліку основних засобів в програмі 1 С …15

Розділ ІІІ. Охорона праці …21
3.1. Охорона праці та безпека життєдіяльності в Україні …21

3.2.Безпечні прийоми праці робітників бухгалтерії...23. Раціональна організація робочого місця бухгалтера …27

ВСТУП

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування важливими задачами є прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу. Праця, яка являє собою процес цілеспрямованої діяльності людини, є важливим елементом виробничого процесу.

Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеній матеріальній та духовній базі висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Заробітна плата – є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, на сам перед, збільшенням виробництва та поліпшення якості роботи.

Важливою умовою контролю за суворим забезпеченням принципу матеріальної заінтересованості через заробітну плату праці в відповідальності її кількості і якості являється своєчасний і точний облік праці і розрахунків по її оплаті, який повинен забезпечити достовірну частку трудових витрат на виробництво, співдіяти по покращенню виробництва праці, покращення використання робочого часу, зниження собівартості продукції і підвищення рентабельності виробництва.

У процесі виробництва споживається жива та уречевлена праця. Уречевлена праця втілена в засоби виробництва (будівлі, машини, сировину, добрива, пальне, запчастини тощо), які переносять свою вартість на вироблений продукт. Жива праця створює нову вартість, частина якої споживається самими працівниками і одержується у вигляді оплати праці.

Урахування праці і заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі урахування на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом прибутків робітників підприємства

Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.

Необхідно створювати економічно достовірну та обгрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.

На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.

Розділ І. Загальна частина
1.1.Характеристика підприємства, в якому проходила практику

.

Первинна профспілкова організація незалежної профспілки гірників України філії «Клінінг – сервіс» була створена 13.08.2013 на базі

Добропільської місцевої організації незалежного права - союзу України,
Місцезнаходження юридичної особи:

85000 місто Добропілля

бульвар Шевченка, 2.

Ідентифікайційний код 38886602
Керівник підприємства: Зайцева Наталія Вікторівна
Основні види економічної діяльності: діяльність професійних спілок.

» Первинна профспілкова організація незалежної профспілки гірників України філії «Клінінг – сервіс»добровільна неприбуткова самоврядна

громадська організація, що об'єднує осіб, пов'язаних спільними професійними інтересами, за родом їхньої діяльності чи навчання в організаціях, установах і на підприємствах (незалежно від організаційно-правових форм власності) вугільної, гірничорудної та інших галузей з метою захисту своїх трудових, соціально-економічних прав і професійних інтересів.

Діє відповідно до Конституції і законів України, керується актами міжнародного права та цим Статутом.

Вимоги Статуту НПГУ обов'язкові для виконання всіма членами профспілки, організаціями профспілки та їхніми виборними органами.

В своїй діяльності не залежна від органів державної влади України та її суб'єктів, органів місцевого самоврядування, роботодавців, їх об'єднань, політичних партій та інших громадських об'єднань, їм не підзвітна і не підконтрольна, співробітничає з ними на рівноправній основі.

Повноваження і обов'язки юридичної особи профспілка здійснює через виборний орган – Раду голів, яку очолює голова НПГУ, а організації НПГУ через свої виборні органи – Ради голів (профспілкові комітети.

В первинній профспілковій організації працює 76 працівників.