Кодекс законів про працю

Практичне заняття 3

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА ЧАСУ, ВІЛЬНОГО ВІД РОБОТИ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ ПРО ПРАЦЮ

1. Поняття та види робочого часу

- робочий час нормальної тривалості,

- робочий час зі зменшеною тривалістю (скорочений, неповний),

- робочий час зі збільшеною тривалістю (надурочні роботи, у вихідні, святкові/ неробочі дні)

2. Загальний режим робочого часу. Спеціальні режими робочого часу:

- шестиденний робочий тиждень

- робота змінами

- з поділом робочого дня на частини (перервний, роздроблений режим робочого часу)

- ненормований робочий день

- гнучкий графік роботи

- вахтовий метод організації робіт.

3. Нові види режиму роботи в сучасних умовах (індивідуалізований робочий час, поділ робочого місця, розподілення робочого часу, робота за викликом, телеробота та ін.)

4. Поняття, види часу відпочинку

5. Перерви протягом робочого дня (загальні і спеціальні).

6. Поняття, види відпусток

7. Щорічна основа відпустка. Щорічні додаткові відпустки, їх види

8. Соціальні відпустки, їх види та порядок надання

9. Порядок надання відпусток та оплати відпусток. Грошова компенсація за невикористані відпустки

ПОНЯТТЯ РОБОЧОГО ЧАСУ

Про режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку: лист Міністерства праці та соціальної політики України від 22 червня 2007 р.

Робочий час - це час, протягом якого працівник повинен виконувати обов’язки за трудовим договором. … Час, який витрачається працівником на одержання завдання на зміну, доставку його до робочого місця і в зворотному напрямі протягом однієї години, не підлягає оплаті і відповідно не включається до робочого часу.

СКОРОЧЕНИЙ РОБОЧИЙ ЧАС

Кодекс законів про працю

Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством («Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня»: Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 163).

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

Стаття 54. Тривалість роботи в нічний час

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).

Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Додатково:

ЗАГАЛЬНИЙ РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ