Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Особенности оплаты труда рабочих, затяжных на СМР
Материальное поощрение работников производится в основном через заработную плату и премии. В последние годы совершенствуются формы и методы заработной платы, усиливается роль премии и ее целенаправленность.
В большинстве строительных организаций для рабочих установлены премии за:
1. выполнение аккордных заданий,
2. выполнение заданий по объему работ в физических единицах измерения,
3. выполнение заданий по прибыли,
4. своевременный ввод объектов в эксплуатацию,
5. экономию конкретных видов материалов, топлива, тепла и электроэнергии
Конкретный размер премии устанавливает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение премии в бригаде производится на основании имеющихся у рабочих разрядов, отработанного ими времени и КТУ.
Для руководителей организаций, специалистов и служащих устанавливаются премии за:
1. выполнение заданий по прибыли, производительности труда, выполнение объемов СМР;
2. выполнение графиков производства работ и своевременную сдачу этапов или комплексов работ;
3. своевременный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства.
Инженерно-технические работники, как и рабочие, получают вознаграждение за выслугу лет и по итогам работ за год.
Кроме указанных систем премирования имеются специальные системы, по которым могут начисляться премии. К ним относятся премии:
1. за выполнение заданий по новой технике;
2. за выполнение плана по бытовым и платным услугам населению;
3. за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов;
4. за сокращение простоев автомобилей;
5. за сокращение времени нахождения под погрузкой и разгрузкой;
6. за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов.
Величина и количество социальных льгот зависят от суммы прибыли, получаемой строительной организацией. Чем лучше работает организация, тем больше у нее прибыль, тем больше возможности по социальной защите работников.
1. Оплата труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием.
При определении условий и систем оплаты труда рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием, необходимо учитывать следующее:
1. поддается ли нормированию работа, выполняемая этими рабочими (машинистами башенных кранов, бульдозеров, экскаваторов, штукатурных и малярных станций и т.д.);
2. входят ли рабочие, занятые управлением и обслуживанием машин, в состав комплексных или специализированных бригад.
На рабочих, занятых управлением строительными машинами и их обслуживанием, распространяются все системы сдельной и повременной форм заработной платы. Рабочим, занятым управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или по сдельным расценкам, могут производиться соответствующие премиальные доплаты.
2. Доплата бригадирам за руководство бригадой.
Доплата бригадиру и сменным бригадирам за руководство бригадой (сменой) выплачивается при численности рабочих в бригаде (смене):
- не менее 10 чел. на общестроительных и комплексных работах;
- не менее 6 чел. на специальных и монтажных работах.
Численность рабочих в бригаде определяется путем деления фактически отработанных бригадой человеко-дней в расчетном месяце на число рабочих дней в данном месяце.
Дни болезни, отпуска и отсутствие членов бригады на работе по другим уважительным причинам прибавляются к количеству фактически отработанных человеко-дней, кроме случаев, когда заранее известно, что член бригады будет отсутствовать по этим причинам более месяца.
Время отсутствия членов бригады на рабочем месте по неуважительным причинам не включается в число фактически отработанных бригадой дней. Время работы бригадира учитывается в общем числе фактически отработанного времени.
3. Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения.
Строительные, монтажные и ремонтно-строительные организации систематически пополняются рабочими— выпускниками профессионально-технических училищ, общеобразовательных школ с производственным обучением, закончившими краткосрочные курсы или же прошедшими индивидуально-бригадное обучение в строительных организациях.
С целью улучшения материальных условий молодых рабочих и оказания им помощи в закреплении знаний в начальный период их работы руководителям строительных, монтажных и ремонтно-строительных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать данной категории рабочих-строителей в первые полгода после обучения пониженные нормы выработки:
- не более чем на 40 % в первые три месяца самостоятельной работы;
- не более чем на 20 % в три последующих месяца.
Date: 2015-11-15; view: 486; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |