Совершенствование организации подбора и повышения квалификации кадров

1. обеспечение подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностями производства;

2. организацию системы профессиональной ориентации и профессионального отбора;

3. повышение общеобразовательной и экономической подготовки кадров;

4. совершенствование форм и методов повышения квалификации кадров.

7.Рациональная организация стимулирования труда включает:

1. совершенствование форм коллективного стимулирования трудовых коллективов;

2. применение эффективных систем премирования;

3. экономическое обоснование форм и систем оплаты труда;

4. совершенствование и широкое внедрение форм материального стимулирования.

Организация планирования и внедрения мероприятий НОТ.

На основе годовых планов в строительно–монтажных организациях разрабатываются бригадные планы НОТ. Бригадный план НОТ включает паспорт, мероприятия научной организации труда, расчеты технико–экономической эффективности, приложение (нормокомплект, оборудования, инструментов и инвентаря, схемы рабочих мест).

Бригадный план НОТ состоит из следующих разделов:

I. внедрение передовых приемов, методов и рациональных форм организации труда;

II. совершенствование системы оплаты труда и премирования;

III. улучшение условий труда;

IV. укрепление трудовой дисциплины и производственной;

Практическую работу по планированию и внедрению НОТ выполняют все структурные подразделения в строительстве в соответствии со своими основными функциями и характером планируемых мероприятий.

Ответственность за состояние и эффективность работы по НОТ возлагается на руководителей соответствующих уровней управления (заместителей министров, начальников ведомств, главных инженеров строительных организаций).

Непосредственное внедрение мероприятий по научной организации труда на объектах и в бригадах возлагается на линейных инженерно – технических работников, действующих совместно с ведущими отделами строительно – монтажных организаций.

Отчет составляется за год в целом и представляется статистической организации и вышестоящей по подчиненности организации.