Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Гарантии и компенсации ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4 Тест 1 Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку: 1) расходы по проезду; 2) расходы по найму жилого помещения; 3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; 4) суточные; 5) полевое довольствие; 6) расходы на медицинское обслуживание. Тест 2 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются: 1) Федеральным законом; 2) постановлением Правительства РФ; 3) коллективным договором; 4) правилами внутреннего трудового распорядка; 5) локальным нормативным актом; 6) трудовым договором. Тест 3 Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер устанавливается: 1) трудовым договором; 2) коллективным договором; 3) соглашениями; 4) постановлением Правительства РФ; 5) постановлением Минздравсоцразвития России. Тест 4 К работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, относятся: 1) ………………; 2) ………………….; 3) …………………..; 4) ………………... Тест 5 При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации: 1) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи; 2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи; 3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте; 4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства. Тест 6 В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве …………… на работника и …………….. на каждого переезжающего члена его семьи. Тест 7 Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников: 1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; 2) инвалидов; 3) совмещающих работу с обучением; 4) осуществляющих уход за больными членами семьи. Тест 8 Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: 1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по …. календарных дней, на каждом из последующих курсов – по …. календарных дней; 2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – …. месяца; 3) для сдачи итоговых государственных экзаменов – ….. Тест 9 Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой: 1) работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц; 2) один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно; 3) работодатель предоставляет 15 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации. Тест 10 Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: 1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора; 5) призывом работника на военную службу. Тест 11 Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель: 1) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; 2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы; 3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Тест 12 Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте: 1) от 18 до 60 лет; 2) с 18 лет; 3) от 16 до 60 лет.
|