Программа ознакомительной практики

Учебно-ознакомительную практику проходят студенты очной формы обучения после 1 курса в течение двух недель.

Во время ознакомительной практики студенты закрепляют знания и навыки, полученные, прежде всего, при изучении таких учебных курсов, как: введение в специальность, основы менеджмента, теория практика измерений, информатика и других дисциплин.

В процессе прохождения практики студент должен выполнить 3 задания:

2.1 Первое задание:

Изучить и дать общую характеристику организации (предприятия, органа государственного и муниципального управления), по следующему плану:

- юридический адрес;

- краткая история возникновения;

- правовое положение организации, форма собственности, принадлежность капитала;

- вид деятельности;

- организационная структура.

Для этого можно использовать «Учредительные документы организации», «Устав муниципального образования» и др.

2.2 Второе задание:

Студент должен ответить на один из предложенных ниже вопросов:

1. Определить миссию, стратегические цели организации.

2. Дать характеристику используемых в подразделении или организации в целом методов управления.

3. Изучить и проанализировать функции управления организацией (отделом, подразделением).

4. Провести анализ внешней среды организации.

5. Провести анализ внутренней среды организации.

6. Изучить систему мотивации и стимулирования труда персонала организации.

7. Сделать сравнительный анализ плановой и фактической себестоимости продукции (работ, услуг) за несколько месяцев или кварталов, год (лет).

8. Провести фотографию рабочего времени менеджеров низового звена методом случайной выборки.

9. Провести изучение и анализ системы текущего контроля в организации.

10. С помощью функционального анализа работ изучить и оценить, степень оптимальности и эффективности организационной структуры.

11. Рассчитать и оценить диапазон контроля у линейных и функциональных менеджеров.

12. Изучить, как организована работа с клиентами, потребителями, посредниками, поставщиками.

13. Изучить социальную политику организации. Проанализировать, роль различных социальных факторов в деятельности организации. Определить эффективность социальной политики организации.

2.3 Третье задание:

Используя социологические методы (анкетирование, интервьюирование, изучение документов, наблюдение социометрия) провести микроисследование какой-либо актуальной проблемы в организации, где студент проходит практику.

Примерная программа социсследования разрабатывается студентом совместно с преподавателем на семинарских занятиях по курсу «Теория и практика измерений». Студентам рекомендуется изучать интересы, потребности, ценности, общественные мнения, отношения, проблемы, сплоченность, мотивацию и стимулирование, удовлетворенность персонала. Обработку и анализ полученных данных студенты осуществляют самостоятельно.

Примерная тематика для микросоциологического исследования:

1. Удовлетворенность сотрудников системой мотивации и стимулирования труда или характером работы, условиями и организацией труда и т.п.

2. Удовлетворенность клиентов организации качеством товаров услуг, или ассортиментом товаров, или рекламой и формами обслуживания.

3. Текучесть кадров в организации.

4. Анализ межличностных отношений в коллективе.

5. Измерение групповой сплоченности.

7. Учет интересов и потребностей работников при разработке коллективного договора.

8. Отношение персонала к применяемым в организации методам и технологиям работы с клиентами,

9. Социально-психологический климат в коллективе.

10. Социальная безопасность работников организации.

11. Ценностные ориентации персонала.

12. Конфликты в коллективе.

13. Социальная защита работников организации

14. Мнение сотрудников по различным социальным и политически вопросам.

15. Отношение сотрудников к социально-политическим событиям в стране.

16. Проблемы адаптации молодых работников в коллективе.

17. Отношение к труду.

18. Отношение к профессии. Привлекательность, удовлетворенность трудом.

19. Социальное самочувствие профессиональной группы.

20. Свободное время работников: структура и содержание.

21. Электоральное поведение работников.

22. Политические ориентации и предпочтения работников.

23. Отношение к различным социально-политическим институтам.

После проведения социсследования студенты анализируют полученные данные, дают оценку эффективности деятельности организации по данному вопросу и предлагают пути совершенствования изученного направления работы.

В приложении к отчету прилагается программа микроисследования, инструментарий (разработанные студентом бланки анкет, интервью, дневники наблюдения и т.д.), а также результаты обработки полученной информации (сводные таблицы).