Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Введение. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образованияСтр 1 из 4Следующая ⇒ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства И государственной службы при Президенте Российской Федерации» Волгоградский филиал Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра корпоративного управления
УТВЕРЖДАЮ: Зам. директора по научной работе
_______________И.В. Тушканов
ПРОГРАММА НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ МАГИСТРАНТОВ Направление подготовки 38.04.03 «Управление персоналом»
(магистерская программа: «Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала») Форма обучения очная
Квалификация (степень) «магистр»
Волгоград, 2015 Программа научно-исследовательской работы магистрантов направления подготовки 080.400 «Управление персоналом»
(магистерская программа: «Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала»)
Программа предназначена для организации и проведения научно-исследовательской работы магистрантов очной формы обучения по направлению 080.400 «Управление персоналом»
(магистерская программа: «Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала») ФГБОУ ВПО «РАНХиГС», Волгоградский филиал.
Одобрена на заседании кафедры корпоративного управления 11 сентября 2015г. Зав. кафедрой корпоративного управления _____________ Огарков А.А. Содержание
Введение
Программа научно-исследовательской работы магистрантов регулирует вопросы ее организации и проведения для магистрантов очной формы обучения факультета ГМУ по направлению подготовки 080400 Управление персоналом (магистерская программа: «Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой персонала») в ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы» Волгоградский филиал (далее – Филиал). Настоящая программа разработана в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «магистр»). Настоящая Программа определяет понятие научно-исследовательской работы магистрантов, порядок ее организации и руководства, раскрывает содержание и структуру работы, требования к отчетной документации.
Общие положения 1.1. Магистр по направлению подготовки «Управление персоналом» - это широко эрудированный специалист, владеющий методологией и методикой научного творчества, современными информационными технологиями, имеющий навыки анализа и синтеза разнородной информации в области управления персоналом, способный управлять организациями и подразделениями, разрабатывать стратегии их развития, подготовленный к научно-исследовательской, аналитической и педагогической деятельности. Как вид профессиональной деятельности научно-исследовательская деятельность включает: · выявление и исследование актуальных проблем в области управления персоналом; · разработка планов и программ проведения исследований в области управления персоналом; · подготовка соответствующих заданий для научных подразделений и отдельных исполнителей; · разработка методов и инструментов проведения социально-экономических исследований, анализ полученных результатов; · обобщение имеющихся данных для составления обзоров, отчетов и научных публикаций в области управления персоналом; · поиск, сбор, обработка, анализ и систематизация информации по теме научного исследования; · разработка теоретических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов; · выявление и исследование эффективных направлений финансового обеспечения инновационного развития на микро-, мезо- и макроуровне; · выявление и исследование социально-экономических рисков в кадровом менеджменте для разработки системы управления персоналом; · исследование проблем кадровой безопасности организаций, в том числе бюджетных и коммерческих, для разработки эффективных методов обеспечения их устойчивого развития с учетом факторов; · интерпретация результатов социально-экономических исследований с целью разработки перспективных направлений инновационного развития коммерческих и некоммерческих организаций, государственных и муниципальных органов и учреждений. · Тесная интеграция образовательной, научно-исследовательской, научно-практической и научно-педагогической подготовки, предусмотренная ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», позволяет подготовить магистров, владеющих всеми необходимыми компетенциями для решения профессиональных задач, организации новых областей деятельности. 1.2. В соответствии с ФГОС ВПО по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «магистр») научно-исследовательская работа магистранта включает: · планирование научно-исследовательской работы (составление индивидуального плана НИР), включающее ознакомление с тематикой исследовательских работ в данной области и выбор темы исследования; · проведение научно-исследовательской работы; · составление отчета о научно-исследовательской работе; · доклады на семинарах, подготовка научных публикаций; · публичную защиту магистерской диссертации. Общее количество часов специализированной подготовки студентов-магистрантов в Филиале, отведенное на научно-исследовательскую работу, составляет 432 часа. 1.3. Научно-исследовательская работа (НИР) является обязательной составляющей образовательной программы подготовки магистра и направлена на формирование общекультурных и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом». 1.4. НИР предполагает исследовательскую работу, направленную на развитие у магистрантов способности к самостоятельным теоретическим и практическим суждениям и выводам, умения давать объективную оценку научной информации и свободно осуществлять научный поиск, стремления к применению научных знаний в образовательной деятельности. 1.5. НИР предполагает как общую программу для всех магистрантов, обучающихся по конкретной образовательной программе, так и индивидуальную программу, направленную на выполнение конкретных заданий. 1.6. НИР магистрантов проводится на выпускающей кафедре менеджмента. Для штатного научно-педагогического работника кафедры, работающего на полную ставку, допускается одновременное руководство не более чем двумя ООП магистратуры; для внутреннего штатного совместителя - не более одной ООП магистратуры. Непосредственное руководство магистрами осуществляется руководителями, имеющими ученую степень и ученое звание. Допускается одновременное руководство не более чем тремя магистрами. Руководители ООП магистратуры должны регулярно вести самостоятельные исследовательские (творческие) проекты или участвовать в исследовательских (творческих) проектах, иметь публикации в отечественных научных журналах и (или) зарубежных реферируемых журналах, трудах национальных и международных конференций, симпозиумов по профилю, не менее одного раза в пять лет проходить повышение квалификации.
|