Место дисциплины в структуре образовательной программы. Настоящая дисциплина относится к дисциплинам базовой (общепрофессиональной) части цикла дисциплин магистерской программы «Управление человеческими

Настоящая дисциплина относится к дисциплинам базовой (общепрофессиональной) части цикла дисциплин магистерской программы «Управление человеческими ресурсами».

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

· «Трудовое право России»;

· «Теория и методология трудового права России»;

· «Экономика труда и персонала»;

· «Управление персоналом».

Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

· знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики;

· уметь разрабатывать локальные нормативные акты организации, трудовые договоры и коллективные договоры;

· владеть способностью принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения;

· уметь использовать успешный зарубежный опыт при построении и правовом закреплении локальных управленческих систем;

· уметь строить деловые коммуникации;

· владеть навыком публичных выступлений.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем прохождении научно-исследовательской практике и при подготовке магистерской диссертации.

Тематический план учебной дисциплины