И вот когда я так работаю, я получаю, организацию обученных людей, работающих и зарабатывающих

Если Вы присоединяетесь к нашей организации, то Вашей основной задачей является построить организацию в 1000 человек на первом этапе моими руками. Для этого каждому из Вас на следующую встречу, которая состоится ……….. пригласить первые пять человек. Как это грамотнее сделать, мы сейчас объясним.

11) Блок «Вопросы»

Я Вам дал ключевую, общую информацию. У вас наверняка есть какие-то вопросы, уточнения. Задавайте, спрашивайте, будем разбираться.

12) Блок «Понравилось? Стоит попробовать?»

Давайте теперь каждый из Вас ответит на три вопроса. Они очень простые.

– Понравилось? – Да

– Видите себя в этом? - Да

– Прикинули ли Вы в голове свои первые 5 человек запишите их номера на листочке? - Да

После ответа на эти три вопроса, каждого Гостя нужно спросить:

– Ну что, начинаем? - Да

Произвольная программа

1) Блок «Почему 3 поколения?»

Почему именно на 3 поколения? И что значит создать себе устойчивость?

Потому, что, если я это не сделаю, то я буду, неустойчив в этом бизнесе.

Я научился работать сам.

Научил своего человека в 1 линии.

Тот должен научить следующего.

А я это всё должен проконтролировать. Я, я, я.

Потому, что если у этого человека что-то не получается, а я об этом не знаю, то он разочаруется и уйдёт. А это первый сигнал для этого человека, что он может уйти.

Если он походит, походит и у него что-то не получится и со 2-го уровня, он уйдёт – это первый сигнал для того, что мой первый уровень тоже разваливается. А это сигнал уже и для меня.

Поэтому именно на 3-4 поколения нужно создать лидеров, научить их работать так, как умеешь работать сам.

2) Блок «7 видов доходов»

Некоторые говорят: – Я ВСЁ ЗНАЮ! Это надо продавать. Это надо на улице людей за рукава держать.

Мы им говорим: – Господа здесь 7 видов заработка!

Мы рассказывали только про 2, а куда остальные дели?

Скажите, Вам интересно, какие здесь имеются 7 видов заработка?

Первый – это 20% разницы. Дополнительный доход к основной идее.

1) Пример: суммарно заказ, например, на 850руб, 200грн по цене склада, то есть по дистрибьюторской цене, плюс 20% = 1020руб, 240грн – это получится суммарная стоимость заказа по цене каталога. Итого: 1020руб-850руб = 170руб немедленная прибыль. 240грн-200грн =40грн Ваша немедленная прибыль.

Этот Бизнес понимают все как подешевле взял, подороже продал.

Когда компания пришла на рынок, она понимала, что не у всех будет возможность выкупить свой один заказ.

Умножьте на количество проделанной работы – это Ваша зарплата.

Вы любите продавать, продавайте больше, фирма Вам будет доплачивать.

Второй вид заработка:

2) И происходит возврат от 6% до 24% с Личного объема продаж.

Я сейчас это поясню.

Компания работает в 74 странах мира. Где-то рубли, где-то евро, где-то доллары и т.д.

Как оценивать Вашу активность?

И вводится внутренняя единица – баллы – ББ (1 балл – 8грн.)

Если помада стоит 4 ББ, то она и в Африке стоит 4 ББ. Если Вы делаете закупку на 200 ББ – то компания Вам выплатит 6%.

Это конечно не те деньги, которые играют роль, но показать, что идея работает, для новичков очень важно.

То есть, если на 200 ББ можно с сумкой на плече сбегать продать, то 7500 ББ – это на

60000 грн. – это довольно сложно. Правильно?

Поэтому, Компания нам говорит: Вы и не пытайтесь. Потому, что по этой схеме можно двигаться другим способом. Это групповым ОП. Происходит возврат.

Третий вид заработка:

3) Возвращают от 6% до 24%

Я сейчас это поясню.

Вот вы пришли в Бизнес. У Вас в 1 линии есть 6 человек.

В конце каталога подсчитали, кто сколько сделал.

Например, этот человек сделал 30 ББ. Кто то на 100ББ Кто то на 50ББ кто то на 25ББ

, а кто то вообще ничего не сделал. И спонсор на 150 ББ.

Всё как в жизни. Кто-то работает, кто-то хорошо работает, кто-то очень хорошо работает, кто-то совсем ничего не делает.

Если бы Вы были один (одна) – у Вас такой товарооборот 150ББ.

Но благодаря Вашей работе появляется приятная компания. И товарооборот увеличивается.

Что делает Орифлэйм? Она суммирует ББ всех людей у Вашей команды 300 и 700 = 1000 и т.д. Ваша команда набрала 12 000 ББ – это больше 60000грн

А 7 500 ББ – это 24%.

И вы выходите на 24%. Но здесь спорный вопрос. Вы вышли или команда Вас вытолкнула.

То есть получилось, что в команду возвратилось 24% от этой суммы в виде премии.

Но все же работают.

Как правильно оценить Вашу активность?

Кто сколько работает, тот столько и получает. Правда?

Этот человек сделал 150 ББ – он и получил свои 6%.

800 ББ – он и получил свои 9%.

4000 ББ – 18%.

2000 ББ – 15%.

Этот – 50 ББ не вышел на шкалу возвратов, он получил разницу 20% и всё. Но на каждого было выделено по 24%. Куда девать 24%, выделенный на эти 50 ББ? – Вам!!!

Да, этот человек получил свои 6%, а остальные 18% куда девать? Опять Вам!!! За хорошую работу! И т.д.

Некоторые говорят – ОППА! Вот таких-то я и буду брать.

Уважаемые, а 24% от какой суммы, и 6% от какой? Например, 24% от 1000 грн. – это 240грн А всего 6% от 30000грн – это 1800грн.! Так, что же выгоднее???

У этого человека (50 ББ) зарплата = 0. Я ему звоню и говорю: «Мне не нравится, как ты зарабатываешь. Я могу тебе чем-то помочь?» Он говорит: «ДА! Расскажи-ка мне ещё разок.» Рассказываю.

Он говорит: «Слушай, а чего ты мне так раньше не рассказывал?»

Отвечаю ему: «Я раньше так и не умела. За полгода столько встреч провёл (а). Уже научился грамотно рассказывать.

Он говорит: «Да, я уже всё понял. Здесь нужно команду строить!»

И он быстро, быстро набирает людей. И его команда делает товарооборот 7 500 ББ – это 24%, и он выходит на 24%. И что получилось – 24% у него и 24% у меня. Что делать? 24 – 24 = 0.

Конкуренты…….? Но, разве фирме выгодно, что бы палки в колёса вставляли? Нет!

Компания в этом случае делает следующее: – за таких людей, а эти люди ЛИДЕРЫ – компания будет доплачивать нам 5%.