Практична робота №2

Тема: Розрахунок заробітної плати робітників, керівників, спеціалістів та службовців

Мета: закріплення теоретичних знань та набуття практичних навичок з питань розрахунку заробітної плати робітників, керівників, спеціалістів та службовців.

Вид заняття: практична робота.

Методи проведення заняття: пояснення, бесіда, самостійна робота студента.

Матеріально-технічне, інформаційне та дидактичне забезпечення: калькулятори, завдання практичної роботи.

Рекомендована література:

1. Економіка підприємства: Підручник/ За заг. ред. С.Ф. Покропивного. - Вид. 2-ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2000. стор. 73-99.

2. Гетьман О.О. Шаповал В.М. Економіка підприємства: Навч. посібник. – 2-ге видання. – К.: Центр учбової літератури, 2010. стор. 120-144.

3. Бойчик І.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник. – К.: Атіка, 2004. стор.68-80.

Основні теоретично-розрахункові положення теми

Відрядна форма плати праці – оплата праці здійснюється відповідно до кількості виготовленої продукції.

Системи відрядної форми оплати праці:

Пряма відрядна - залежить від результатів роботи кожного робітника:

,

де N_i – кількість одиниць виробленої і-ої продукції, шт.;

R_i – розцінка за одиницю і-ої продукції, грн.

Розцінка за одиницю виробу:

.

де Т_ст – годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду виконуваної роботи, грн.

Н_ч – норма часу на виготовлення виробу, хв.

Відрядно-преміальна – працівнику, окрім заробітку за відрядною системою, нараховується премія за виконання (перевиконання) певних кількісних та якісних показників:

Премія:

де П₁ – розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за виконання плану і технічно обгрунтованих норм праці,

П₂ – розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за кожний відсоток перевиконання плану,

П_план – відсоток перевиконання плану.

Відрядно-прогресивна – виробіток робітників згідно з індивідуальними завданнями оплачується за встановленими твердими розцінками, а понаднормовий виробіток – за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понаднормово. Вихідна база, тобто межа виконання норм виробітку, понад яку оплата за виконану роботу здійснюється за підвищеними розцінками, встановлюється підприємством виходячи з попереднього досвіду роботи. Проте ця вихідна база не може бути нижчою від діючих норм виробітку. Загальний заробіток обчислюється за формулою:

де N_ВБ – вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% N_пл), шт.

N_Ф – кількість фактично випущеної продукції, шт.;

R_0, R₁ – відповідно звичайна та підвищена (прогресивна) розцінка за одиницю і-ої продукції, грн.

Прогресивна розцінка:

Непряма відрядна - застосовується для матеріальної винагороди допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників. Їх заробіток залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують:

Непряма відрядна розцінка:

де Т_{ст. доп.} – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн. за год.;

Н_ОБ – кількість робочих місць, що обслуговуються за встановленими нормами;

Н_{вир. план} – планова норма виробітку, установлена для кожного обслуговуваного виробничого об’єкта, виробів на годину.

Акордна система – передбачає, що відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок. Обсяг і строки виконання робіт встановлюються заздалегідь.

Погодинна форма плати праці – заробіток працівнику нараховується в залежності від кількості відпрацьованих годин.

Проста погодинна система – розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу за визначений період:

де Т_ст – годинна тарифна ставка робітника, грн.;

Т_еф – відпрацьований робітником час, год.

Погодинно-преміальна система – заробіток нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних та якісних показників:

де - відсоток премії, встановлений керівництвом підприємства за досягнення певних кількісних та якісних показників до тарифного заробітку.

Бригадна форма оплати праці – застосовується тоді, коли в досягненні кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада в цілому, так і кожен її член.

Послідовність розподілу бригадного заробітку:

а) визначається заробіток бригади у випадку 100% виконання норм виробітку:

б) знаходять коефіцієнт виконання норм:

З_БР – факточний заробіток бригади.

в) заробітна плата і-го робітника, грн.:

Основна заробітна плата - включає тарифний фонд оплати праці і суму доплат по преміальних системах

Годинний фонд оплати праці, включає тарифний фонд оплати праці, суму доплат по преміальних системах, доплати за роботу в нічний час, навчання учнів і керівництво бригадою.

Денний фонд оплати праці – годинний ФОП + сума доплат підліткам за скорочений робочий день і годуючим матерям за перерви в роботі.

Місячний (річний) ФОП – денний ФОП + доплати за чергові та додаткові відпустки + доплати за виконання державних обов’язків

Приклади

Приклад 1

Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 10000 грн., при цьому робітник І розряду відпрацював 148 н-год.; ІІ – 136 н-год.; IV- 150 н-год; і два робітники ІІІ по 160 н-год. кожен. Робітники ІІІ розряду працюють у шкідливих умовах праці.

Визначити місячний заробіток кожного члена бригади.