Главная
Случайная страница
Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Frequency Table
Стаж по профессии
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| 1-5
|
| 66,7
| 66,7
| 66,7
| свыше 5
|
| 33,3
| 33,3
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Срок работы в РМ
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| менее полугода
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| от полугода до года
|
| 22,2
| 22,2
| 33,3
| 1-3
|
| 44,4
| 44,4
| 77,8
| 2-5
|
| 11,1
| 11,1
| 88,9
| более 5 лет
|
| 11,1
| 11,1
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Что Вы испытываете, говоря о работе
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| гордость
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| удовлетворение
|
| 55,6
| 55,6
| 77,8
| ничего
|
| 22,2
| 22,2
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Ваша работа...
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| интересная, с элементами творчества
|
| 77,8
| 77,8
| 77,8
| тяжелая, но интересная
|
| 22,2
| 22,2
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Что интересно
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| общение с людьми
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| технологии продаж
|
| 11,1
| 11,1
| 33,3
| креатив
|
| 44,4
| 44,4
| 77,8
| постоянное движение
|
| 22,2
| 22,2
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Смена работы
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| если будет более выгодное предложение - уйду
|
| 33,3
| 33,3
| 33,3
| сменю работу при определенных обстоятельствах
|
| 66,7
| 66,7
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Факторы, побуждающие к смене работы
|
| Частоты
| Процент
| Значимый процент
| Накопительный процент
| Низкая з/п
|
| 77,8
| 77,8
| 77,8
| Отсутствие перспектив роста
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| Более интересное предложение
|
| 55,6
| 55,6
| 55,6
| Отсутствие взаимопонимания с руководителем
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| Плохие взаимоотношения внутри коллектива
|
| 55,6
| 55,6
| 55,6
| Неравномерное распределение обязанностей
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| Невозможность рабочих отношений с некоторыми коллегами
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| Неподходящий/ненормированный график
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| Невыносимые условия труда, техническая база
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
|
Заботится ли организация о работниках
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| несомненно, заботится
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| скорее да, чем нет
|
| 55,6
| 55,6
| 66,7
| скорее нет, чем да
|
| 22,2
| 22,2
| 88,9
| определенно, не заботится
|
| 11,1
| 11,1
| 100,0
| Всего
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Оценка сильных сторон организации
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Стабильная з/п
|
| 44,4
| 44,4
| 44,4
| Хорошие условия труда
|
| 33,3
| 33,3
| 33,3
| Надежность работы/должности
|
| 33,3
| 33,3
| 33,3
| Возможность продвижения
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| Удобный график работы
|
| 55,6
| 55,6
| 55,6
| Система поощрений
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| Цели организации
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| Квалифицированные кадры
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| Компетентное начальство
|
| 55,6
| 55,6
| 55,6
|
Слабые стороны организации
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Ограниченные возможности карьерного роста
|
| 55,6
| 55,6
| 55,6
| Текучесть кадров
|
| 55,6
| 55,6
| 55,6
| Неудовлетворенность системой морального стимулирования
|
| 33,3
| 33,3
| 33,3
| Неудовлетворенность системой материального стимулирования
|
| 66,7
| 66,7
| 66,7
| Неслаженный коллектив
|
| 77,8
| 77,8
| 77,8
| Неравномерное распределение обязанностей
|
| 44,4
| 44,4
| 44,4
|
|
|
|
|
|
|
|
| Нет ответа
| Отсутствие карьерного роста
|
11,1
| 11,1
| 22,2
| 22,2
| 33,3
|
___
| Некреативность работы
|
75,0
| 12,5
| 12,5
| ___
| ___
|
11,1
| Пассивность в принятии решений
|
28,6
| 28,6
| 42,9
| ___
| ____
|
22,2
| Однообразность работы
| 42,9
| 28,6
| 14,3
| ___
| 14,3
|
22,2
| Неграмотное руководство
| 57,1
| 28,6
| 14,3
| ___
| ___
|
22,2
| Несовершенные условия труда
| 22,2
| 44,4
|
|
|
|
|
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
|
|
| 22,2
|
| 22,2
|
|
| 44,4
|
| 66,7
|
|
| 22,2
| 22,2
| 88,9
|
|
| 11,1
| 11,1
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Высокие требования, предъявляемые к работникам
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
|
|
| 44,4
| 44,4
| 44,4
|
|
| 33,3
| 33,3
| 77,8
|
|
| 22,2
| 22,2
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Неверно поставленные цели организации
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
|
|
| 33,3
| 37,5
| 37,5
|
|
| 22,2
| 25,0
| 62,5
|
|
| 33,3
| 37,5
| 100,0
| Total
|
| 88,9
| 100,0
|
| Missing
| нет ответа
|
| 11,1
|
|
| Total
|
| 100,0
|
|
|
Отсутствие трудовой дисциплины
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
|
|
| 33,3
| 33,3
| 33,3
|
|
| 44,4
| 44,4
| 77,8
|
|
| 22,2
| 22,2
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Коллектив - слаженная команда?
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| скорее да, чем нет
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| скорее нет, чем да
|
| 66,7
| 66,7
| 88,9
| нет
|
| 11,1
| 11,1
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Легко ли справляетесь с работой?
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| да
|
| 66,7
| 66,7
| 66,7
| испытываю некоторые трудности
|
| 33,3
| 33,3
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Дополнительное обучение
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| да
|
| 44,4
| 44,4
| 44,4
| нет
|
| 55,6
| 55,6
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Помощь руководителя
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| да
|
| 33,3
| 33,3
| 33,3
| нет
|
| 66,7
| 66,7
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Помощь коллег
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| да
|
| 44,4
| 44,4
| 44,4
| нет
|
| 55,6
| 55,6
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Улучшение рабочего оборудования
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| да
|
| 33,3
| 33,3
| 33,3
| нет
|
| 66,7
| 66,7
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Повышение з/п
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| да
|
| 55,6
| 55,6
| 55,6
| нет
|
| 44,4
| 44,4
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Четкое определение должностных обязанностей
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| да
|
| 33,3
| 33,3
| 33,3
| нет
|
| 66,7
| 66,7
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Другое
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| да
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| нет
|
| 88,9
| 88,9
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Что именно
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
|
|
| 88,9
| 88,9
| 88,9
| Чрезмерный контроль
|
| 11,1
| 11,1
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Удовлетворены ли Вы з/п
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| да
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| скорее да, чем нет
|
| 55,6
| 55,6
| 66,7
| скорее нет, чем да
|
| 22,2
| 22,2
| 88,9
| нет
|
| 11,1
| 11,1
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Первая позиция
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| личная материальная выгода
|
| 44,4
| 44,4
| 44,4
| выход организации на высокий уровень
|
| 11,1
| 11,1
| 55,6
| любимое дело
|
| 22,2
| 22,2
| 77,8
| опыт
|
| 22,2
| 22,2
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Вторая позиция
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| выход организации на высокий уровень
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| борьба с некачественными услугами
|
| 22,2
| 22,2
| 33,3
| любимое дело
|
| 22,2
| 22,2
| 55,6
| полезные знакомства
|
| 11,1
| 11,1
| 66,7
| опыт
|
| 33,3
| 33,3
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Третья позиция
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
| личная материальная выгода
|
| 33,3
| 33,3
| 33,3
| материальная выгода организации
|
| 22,2
| 22,2
| 55,6
| самовыражение
|
| 11,1
| 11,1
| 66,7
| полезные знакомства
|
| 11,1
| 11,1
| 77,8
| опыт
|
| 11,1
| 11,1
| 88,9
| стаж
|
| 11,1
| 11,1
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Первый член коллектива
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
|
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| Андрей
|
| 11,1
| 11,1
| 22,2
| Маргарита
|
| 44,4
| 44,4
| 66,7
| Янина
|
| 33,3
| 33,3
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Второй член коллектива
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
|
|
| 11,1
| 11,1
| 11,1
| Андрей
|
| 11,1
| 11,1
| 22,2
| Маргарита
|
| 11,1
| 11,1
| 33,3
| Оксана
|
| 22,2
| 22,2
| 55,6
| Тимур
|
| 11,1
| 11,1
| 66,7
| Янина
|
| 33,3
| 33,3
| 100,0
| Total
|
| 100,0
| 100,0
|
|
Третий член коллектива
|
|
| Frequency
| Percent
| Valid Percent
| Cumulative Percent
| Valid
|
|
| 22,2
| 22,2
| 22,2
| Анна
|
| 11,1
| 11,1
| 33,3
| Елизавета
|
| 11,1
| 11,1
| 44,4
| Мария
|
| 11,1
| 11,1
| 55,6
| Оксана
|
| 22,2
| 22,2
| 77,8
| Тимур
|
| 22,2
| 22,2
| 100,0
|
Table 1
|
|
| Смена работы
|
|
| дорожу своей работой
| если будет более выгодное предложение - уйду
| сменю работу при определенных обстоятельствах
| считаю работу временной
|
|
| Column N %
| Column N %
| Column N %
| Column N %
| Изнуряющий труд
| да
| ,0%
| ,0%
| ,0%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 100,0%
| 100,0%
| ,0%
| Низкая з/п
| да
| ,0%
| 66,7%
| 83,3%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 33,3%
| 16,7%
| ,0%
| Отсутсвие перспектив роста
| да
| ,0%
| 33,3%
| 16,7%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 66,7%
| 83,3%
| ,0%
| Более интересное предложение
| да
| ,0%
| 66,7%
| 50,0%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 33,3%
| 50,0%
| ,0%
| Отсутствие в/п с руководителем
| да
| ,0%
| 33,3%
| 16,7%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 66,7%
| 83,3%
| ,0%
| Плохие в/о внутри коллектива
| да
| ,0%
| 66,7%
| 50,0%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 33,3%
| 50,0%
| ,0%
| Неравномерное распред.обязанностей
| да
| ,0%
| ,0%
| 16,7%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 100,0%
| 83,3%
| ,0%
| Невозможность рабочих отнош.с некоторыми коллегами
| да
| ,0%
| 33,3%
| 16,7%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 66,7%
| 83,3%
| ,0%
| Личная неприязнь к отдельным членам коллектива
| да
| ,0%
| ,0%
| ,0%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 100,0%
| 100,0%
| ,0%
| Неподходящий/ненормированный график
| да
| ,0%
| ,0%
| 16,7%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 100,0%
| 83,3%
| ,0%
| Невыносимые условия труда, техническая база
| да
| ,0%
| ,0%
| 16,7%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 100,0%
| 83,3%
| ,0%
| Другое
| да
| ,0%
| ,0%
| ,0%
| ,0%
| нет
| ,0%
| 100,0%
| 100,0%
| ,0%
|
|