Вопрос 4. Концепция мотивации Владимира Герчикова

Российский ученый, профессор Владимир Герчиков разработал концепцию мотивации, позволяющую повысить эффективность работы людей [20].

Герчиков Владимир Исакович (1938-2007) – доктор социологических наук, профессор, сертифицированный консультант по управлению. Область научных интересов – методология социологических исследований, теория и практика управления человеческими ресурсами, мотивация и стимулирование труда. Автор типологической модели трудовой мотивации, концепции человеческого фактора производства, социологических шкал для измерения количественных признаков. В. Герчиков имеет свыше 230 научных печатных работ, из них 19 на иностранных языках.

Кто не жалуется на трудности с мотивацией? Все жалуются. Одна из

проблем в том, что на одни и те же стимулы люди совершенно

по-разному реагируют… Мощный прорыв на этом участке теории и

практики мотивации совершил профессор Владимир Исакович

Герчиков. Он учил: не стоит мотивировать персонал вообще,

он – разный. А разница эта проходит по разным типам внутренней

мотивации. Открытие феномена внутренней мотивации произвело

переворот в управлении людьми. Выяснилось, что им в организации

нужно совсем не одно и то же».

Пригожин А.И.

Окончательно типологическая модель трудовой мотивации сформировалась в начале 1990-х. Проведя тысячи интервью с сотрудниками разных уровней, профессор Герчиков пришел к выводу, что существует пять типов трудовой мотивации (табл. 10).

Чистые типажи в обществе встречаются

редко – в каждом человеке в определенном

соотношении пересекаются два, а то и более видов

трудовой мотивации.

В. Герчиков

Таблица 10