Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Копирование оформления абзацевДля копирования оформления абзаца на другой абзац или группу абзацев выполните следующие действия: 1. Выделите абзац-образец, оформление которого необходимо скопировать на другие абзацы. 2. Нажмитекнопку Формат панели инструментов Стандартная, затем щелкните левой кнопкой мыши в любом месте того абзаца, в котором необходимо скопировать оформление. 3. Если необходимо скопировать оформление в несколько абзацев,тодважды нажмите на кнопку Формат панели инструментов Стандартная, затем щелкните левой кнопкой мыши в любом месте тех абзацев, в которые необходимоскопировать оформление. Закончив копирование снова нажмите на кнопку Формат.
ЗАДАНИЕ – В соответствии с изученным материалом оформите набранный текст: КАК УПРАВЛЯТЬ ЛЮДЬМИ
Система управления людьми включает в себя: v систему подбора и выдвижения кадров; v процесс принятия решений и методы решения проблем; v системы материального стимулирования; v статус, способы признания. Продвижение работника по службу передовых компаний базируется на том, насколько хорошо он выполняет круг своих обязанностей и как успешно работает как член команды. Роль управляющего или лидера, команды состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить ей: - необходимые ресурсы для решения поставленной задачи, - координацию усилий членов команды. Система материального стимулирования, вознаграждения работника за его трудбазируется прежде всего па уровне его квалификации. Поэтому работник с высшим образованием имеет больше возможностей для успешного участия в решении производственных проблем, чем тот, кто высшего образования не получил. Задача лидера в команде состоит в том, чтобы определить, кто и какую задачу может решить, какой уровень подготовки для этого требуется.
Сохраните изменения в тексте. Отчет преподавателю
|