Оплата труда без дискриминации

Поскольку точное равенство значений спроса и предложения при некоторой ставке заработной платы достигается редко, будем считать равновесной ту ставку, при которой разность спроса и предложения достигает минимального неотрицательного значения. В нашем приме­ре этот минимум равен единице при ставке зарплаты 60 руб./ч (см. последний столбец табл. 12.1). Отсюда следует, что:

• у работника А — рабочий день 8 ч, заработная плата 480 руб./день;

• у работника В — рабочий день 5 ч, заработная плата 300 руб./день;

• у работника С — рабочий день 6 ч, заработная плата 360 руб./ день;

• работник D остался без работы из-за своих высоких требований к оплате труда.

2. В условиях ценовой дискриминации на рынке труда ставка зара­ботной платы и продолжительность рабочего дня каждого работ­ника устанавливаются монопсонистом исключительно в своих интересах: для максимизации прибыли или выручки, минимиза­ции издержек и т. д. Проводя политику ценовой дискриминации на рынке труда, монопсония получает лучший финансовый ре­зультат, чем в отсутствие дискриминации. В то же время дискриминация противоречит принципам социальной справедливости, поэтому она обычно запрещена в развитых странах.

Пример 2. Дискриминация работников возможна. Монопсония стремится купить фиксированный объем труда 14 ч/день при мини­мальных затратах. Возможные ставки заработной платы взяты из при­мера 1. На рынке есть три работника — Е, F и G. Функции их индиви­дуального предложения труда записаны в соответствующих столбцах табл. 12.2 (в ч/день).

Таблица 12.2