Пример игры. * возможные ставки зарплаты: 25,35,45, 55 руб./ч

1. Исходные данные:

* студентов —11;

* работников — 6;

* предприятий — 5;

* возможные ставки зарплаты: 25,35,45, 55 руб./ч.

2. Преподавателю сданы три контракта. Два работодателя (стройка и ферма) остались без работников. Один работник (Макар) ос­тался без работы.

3. Параметры контрактов:

* Контракт 1. Работодатель — мельница, работники — Федот и Демьян. Ставка зарплаты — 55 руб., суммарный объем труда —

8 ч, рабочий день каждого работника — 4 ч, прибыль мельницы — 260 руб. Функция спроса на труд мельницы и функции предло­жения труда работников определены верно. Контракт действи­телен.

* Контракт 2. Работодатель — молокозавод, работник — Про­хор. Ставка зарплаты — 45 руб., объем труда (рабочий день) — 4 ч, доход Прохора — 180 руб., прибыль молокозавода — 85 руб. Функция спроса на труд молокозавода и функция предложе­ния труда Прохора определены верно. Контракт действителен.

* Контракт 3. Работодатель — пекарня, работники — Тарас и Богдан. Ставка зарплаты — 35 руб., суммарный объем труда — 9 ч, рабочий день Тараса — 4 ч, рабочий день Богдана — 5 ч, прибыль пекарни — 288 руб., доход Тараса — 140 руб., доход Богдана — 175 руб. Функция спроса на труд пекарни и функ­ция предложения труда Тараса и Богдана определены верно.

Контракт 3 недействителен. Все расчеты произведены верно, за исключением одного: суммарный объем продаваемого работника­ми труда (9 ч) меньше 14 ч — объем спроса пекарни при ставке зарплаты 35 руб. По правилам игры (пункт 8) это не допускается. Контракт 3 представлен в табл. 11.13.

4. У студентов, не подписавших контракты, проверена правиль­ность определения функций спроса и предложения. Работодатель «Стройка» неверно определил функцию спроса на труд. Работо­датель «Ферма» и работник Макар верно определили функцию спроса и функцию предложения соответственно.

5. Итоги игры:

* пять баллов получает Прохор, — он сумел добиться максималь­но возможного дохода в 180 руб.

* четыре балла получают работники Федот и Демьян, а также работодатели «Мельница» и «Молокозавод». Все они подписали действительные контракты, но не добились максимально возможного финансового результата (дохода или прибыли).

* три балла получают работник Макар и работодатель «Ферма». Они верно определили соответствующие функции и при этом не подписали «сомнительные» контракты.

* два балла получает работодатель «Стройка». Он неверно опре­делил функцию спроса на труд, но проявил осторожность в выборе деловых партнеров и предпочел не подписывать кон­тракт (либо не нашел варианта).

Таблица 11.13