Зачем заполнять анкету, если есть резюме

Приходя на собеседование, многие соискатели слышат от HR-менеджеров просьбу в дополнение к резюме заполнить еще и анкету. Нередко это становится настоящим камнем преткновения и даже вы­зывает конфликты кандидатов с рекрутерами. Зачем, мол, тратить вре-мя на лишние бумаги, если все уже описано в резюме?

Поэтому портал www.Superjob.ru подготовил для использующих его соискателей информацию о том, для чего же нужна анкета [37]. В большинстве случаев предлагаемая менеджерами по персо­налу анкета и в самом деле частично дублирует резюме. Как правило, в ней содержатся вопросы об образовании соискателя, его опыте ра­боты, знаниях и навыках. Однако рекрутеры не напрасно тратят свое и ваше время, ведь правильно составленная анкета помогает им полу­чить именно те сведения о кандидате, которые их интересуют.

К тому же опытный HR-менеджер вполне может оценить вас уже по тому, как именно вы заполняете анкету. Быстро или медленно? Подробно или в общих чертах? Например, если соискателя попросили ответить на все вопросы, а он ответил лишь на часть, его вполне могут счесть необязательным человеком, игнорирующим просьбы коллег и поручения начальства. Если кандидат заполняет анкету больше часа, рекрутер засомневается в его «высокой работоспособности и умении работать
в сжатые сроки», о которых сказано в резюме. Наконец, ан­кета наглядно демонстрирует уровень грамотности кандидата (для не­которых должностей это особенно актуально), ведь ее, в отличие от резюме, нельзя проверить с помощью текстового редактора.

Некоторые компании включают в анкету вопросы о моти­вации соискателя (например, предлагают расставить в порядке значи­мости составляющие компенсационного пакета и т. д.). Отвечать на них надо честно, но кратко: развернутый ответ дадите на собеседовании.

Иными словами, анкетирование – это один из значимых методов подбора персонала. Естественно, кандидат, выражающий несогласие
в ответ на просьбу заполнить анкету, сразу теряет доверие в глазах HR-ме­неджера. Особенно если при этом он ведет себя агрессивно («Какая анкета? Вот мое резюме, я буду разговаривать только с директором!»). Такого кандидата, скорее всего, просто не допустят до собеседования.

Поэтому портал www.Superjob.ru рекомендует [37] не отказы­вать специалисту по подбору персонала и по его просьбе заполнить простую форму анкеты. Потратьте пятнадцать минут, и у вас появится лишний шанс на ус­пешное трудоустройство.