Г. Еще одна возможность использовать запросную карту

В ситуации, когда надо сделать выбор из нескольких поступив­ших предложений о работе, каждое из которых кажется по-своему привлекательным, имеет смысл вернуться к первоначальным требова­ниям и сравнить пожелания, указанные в запросной карте, с тем, что предлагают компании-работодатели. В большинстве случаев именно на этом этапе выявляется наиболее подходящее предложение.

После того как запросная карта составлена, вы можете легко оп­ределить те ключевые слова и фразы, которые будете использовать для поиска вакансий, а также найти подходящие рубрики каталогов,
в ко­торых разместите свое резюме, включая ведущие порталы по трудо­устройству, например, www.hh.ru, www.Superjob.ru, www.Rabota.ru
и другие [34–37], а также специализированные отраслевые веб-ресурсы.

2.7. Информация в резюме: требования к содержанию

Резюме – это своеобразный персональный баланс кандидата, с его плюсами и минусами. Поэтому создание резюме – не только не­обходимое техническое действие, но и полезное психологическое уп­ражнение: обзор пройденного может помочь вам подкрепить уверен­ность в себе и/или задать себе пару полезных вопросов.

В разных странах требования к резюме существенно отличают­ся друг от друга. Например, в Германии такой документ может зани­мать
более двух страниц печатного текста, где указываются все основные события жизни, начиная со школы (включая школьные оценки), и прикрепляется фотография. Иногда там требуют рукопис­ное резюме. В США резюме обязательно должно уместиться на 1 страницу, без фотографии, без указания возраста, национальности, так как все эти сведения могут расцениваться как попытка кандидата по­влиять на решение менеджера по персоналу.

В России, как правило, принято одностраничное резюме с опи­санием основных фактов профессиональной биографии. Нельзя соста­вить резюме, соответствующее требованиям всех рекру­теров и подхо­дящее для многих вакансий, поэтому делайте сразу несколько вариан­тов. Лучше один раз вдумчиво отнестись к подго­товке резюме и соз­дать базовую полную версию, а потом корректиро­вать и дополнять ее, учитывая изменения ваших запросов и пожеланий работодателей.

Прежде чем приступить к созданию резюме, соискатель должен определить для себя, какие детали своей биографии он хочет изложить потенциальному работодателю максимально подробно, а описание ка­ких периодов профессиональной деятельности, наоборот, сократить до минимума. Резюме – это способ конструирования, представления для себя
и для работодателей вашего идеализированного «я». Делайте по­правку на то, что читать этот документ будет человек, который, скорее всего, ничего о вас не знает. Поэтому старайтесь тщательно прописы­вать даже те вещи, которые кажутся вам очевидными, максимально конкретно показывая свою полезность для будущего работодателя.

Надо иметь в виду, что рекрутеры прежде всего выбирают ре­зюме,
в которых заполнены все разделы, в том числе «Опыт работы».