Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами

Анализируя принципы управления человеческими ресурсами, необходимо учитывать тот факт, что в мире накоплен существенный опыт в данной сфере. Так, с истема УЧР в Европе и ее направленность значительно отлича­ется от аналогичных моделей в других странах. В первую очередь, это касается неформаль­ной занятости и работающего бедного населения.

Можно выделить несколько основных отличительных черт системы управления человеческими ресурсами в странах Евросоюза, которые рассматриваются как проблемные узлы рынка труда в ЕС:

Молодежная безработица.

Проблематика молодежной без­работицы является одной из самых острых в странах Евросоюза. В целях борьбы с молодежной безработицей государства — участники Евросоюза выработали ряд совместных ре­шений. К ним относятся:

• усиление мобильности молодых людей с целью пот работы за рубежом в рамках программы ЕURUS и инициативы «Твоя первая работа за рубежом»;

• внедрение принципа “flexcurity” в систему обеспечения занятости молодых людей;

• формирование программы стажировок;

• развитие предпринимательских способностей среди молодых людей, развитие мотивации на получение образования в экономической сфере;

• масштабное использование европейских регио­нальных фондов для финансирования программ моло­дежной занятости.

Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами.

Органы Евросоюза, в том числе Европейская комиссия особым образом выделя­ют проблему существования разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Европейскому союзу удалось сделать существенное движение вперед в области достижении равенства на рынке труда в последние несколько десятилетий. Однако между странами ЕС до сих пор существуют серьезные различия в разрыве заработной платы мужчин и женщин.