Раздел 1. Система управления человеческими ресурсами

Тема 1.1 Предмет, цели и задачи курса.

1.1.1 Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами

1.1.2 Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения

1.1.3 Формы текущего, промежуточного и итогового контроля

Тема 1.2 Системный подход к управлению человеческими ресурсами

1.2.1 Понятие системного подхода в научном исследовании.

1.2.2 Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами

Тема 1.3 История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами

1.3.1 Эволюция научной модели в сфере управления человеческими ресурсами

1.3.2. Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами

Тема 1.4 Стратегическое управление человеческими ресурсами

1.4.1 Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция менеджмента

1.4.2 Основы стратегического управления человеческими ресурсами в организации

1.4.3 Инновационное управление человеческими ресурсами

Тематика рефератов

Вопросы для обсуждения

Литература

Планируемые результаты освоения I раздела курса.

В результате изучения вопросов, рассмотренных в данном разделе, обучающийся будет:

- Знать:

- основные результаты актуальных исследований по проблемам управления человеческими ресурсами;

- системного подхода к управлению человеческими ресурсами;

- основные этапы развития системы УЧР;

Уметь:

- управлять формированием и использованием интеллектуально-креативных ресурсов организации;

- определять направления развития человеческого и интеллектуального капитала организации;

- формулировать стратегию управления человеческими ресурсами предприятия.

Владеть:

- методологией и методами решения системных проблем;

- навыками разработки и формулирования кадровой политики;

- навыками работы с информацией о состоянии человеческих ресурсов предприятия.