Тема 13. Контракт як форма трудового договору

План

1. Поняття контракту.

2. Сфера дії контракту.

3. Порядок укладення контракту.

4. Зміст контракту.

5. Умови та підстави зміни і припинення контракту.

Контракт є особливою формою трудового договору (ч.3 Ст.21 КЗпП). Правове становище громадян, які працюють за контрактом, відрізняється від правового статусу працівників, які виконують свої трудові обов’язки на підставі трудового договору. Студентам слід з’ясувати, в чому полягає відмінність контракту від трудового договору. Контракт є строковим трудовим договором, але за певних умов він може бути перетворений на безстроковий трудовий договір (Ст.39¹ прим. КЗпП). Студенти повинні ознайомитись з сферою застосування контракту як форми трудового договору, якими законами України це питання регулюється.

СПИСОК НОРМАТИВНИХ АКТІВ ТА ЛІТЕРАТУРИ

Рішення Конституційного Суду України у справі про тлумачення терміна “законодавство” від 09.07.1998 р., №12- рп/98 // Офіц. вісн. України. – 1998. – №32. – Ст. 1209.

Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: затв. Постановою КМ України від 19.03.1994 р., №170 // ЗП України. – 1994. – №7. – Ст. 172.

Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності: Постанова КМ України від 19.03.1993 р., №203 // Там же. – 1993. – №6. – Ст. 121.

Про строк погодження контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова КМ України від 18.05.1994 р., №319 // Там же. – 1994. – №9. – Ст. 222.

Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова КМ України від 02.08.1995 р., № 597 // Там же. – 1995. – №11. – Ст. 264.

Алєксєєнко Л. Особливості застосування контракту в трудовому праві // Юрид. журнал. – 2007. – №6. – C. 88, 89.

Андрушко А.В. Укладення трудового договору (контракту) при вступі громадян на державну службу // Вісн. Хмельницького ін-ту регіон. управління та права. Наук. часопис: Хмельницький. – 2002. – №1. – C. 72 – 80.

Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. – 1998. – №9. – С. 74 – 78.

Венедиктов В.С. Правові питання юридичної природи контракту як підстави для виникнення службово-трудових відносин // Право і безпека. – 2002. – №4. – C. 52 – 54. 37

Вороніна Л. Сфера і порядок застосування контракту як особливої форми трудового договору // Право України. – 1994. – №11-12. – С. 32.

Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту //Право України. – 1999. – №8. – C. 74 – 76.

Дріжчана С.В. Удосконалення правового регулювання контракту як виду трудового договору // Правова держава: Щорічник наук. праць Ін-ту держави і права ім. В.М. Корецького НАН України. – Вип. 11. – К.: Юрид. книга, 2000. – C. 271 – 285.

Дрожжина С.В., Литвин В.В. Деякі проблеми укладення контрактів з науково-педагогічними працівниками вищої школи // Актуальні проблеми труд. права та права соціал. забезпечення: Зб. наук. пр. до 80-річчя проф. Р.І. Кондратьєва. – Хмельницький: Вид-во Хмельниц. ун-ту упр. та права, 2007. – C. 41 – 43.

Міщук М.О. Сутність контракту як особливого виду трудового договору в умовах сьогодення // Бюлетень Міністерства юстиції України. – 2006. – №10. – C. 107 – 112.

Паламарчук В. Контракт як форма реалізації громадянами права на зайнятість // Право України. – 2003. – №8. – C. 104 – 106.

Прилипко С.М. Трудовий контракт за законодавством України: Автореф. дисертації на здоб наук. ступ. канд. юрид. наук. – Х., 1995.

Прокопенко В.І. Співвідношення понять “трудовий договір” і “контракт” у трудовому праві України // Вісн. Акад. правових наук України. – 1995. – № 3. – С. 109.

Свічкарьова Я. Контракт в акціонерних товариствах // Право України. – 1998. – №4. – С. 15 – 19. Сільченко С.О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладання, зміни та припинення. – Х.: Золоті сторінки, 2005.

Сільченко С.О. Строковий трудовий договір і контракт: деякі питання правового регулювання // Актуальні проблеми юрид. науки: Тези доп. та наук. повідомлень наук. конф. молодих учених та аспірантів. – Х.: Нац. юрид. акад. України, 2000. – C. 48 – 50. 38

Шевченко Я.М, Молявко О.М., Салатко А.Л. Перспективи розвитку правового регулювання трудових контрактів як виду трудового договору / Розвиток цивільного і трудового законодавства в Україні. – Харків: Консум, 1999. – С. 194 – 217.

Тема 14. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЗА СУМСНИЦТВОМ ТА СУМІЩЕННЯМ ПРОФЕСІЙ(ПОСАД)

План

1. Підстави виникнення трудових правовідносин за сумісництвом.

2. Зміст трудової функції в умовах сумісництва.

3. Порядок укладення договору про роботу за сумісництвом.

4. Зміст трудової функції при суміщенні професій (посад).

5. Організаційно-правовий порядок встановлення і припинення роботи при суміщенні професій (посад).

Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізовува­ти свою здатність до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором і угодою сторін, тобто працювати за сумісництвом. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної роботи, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві, в установі, організації, або у громадян (підприємця, приватної особи). Основною робо­тою вважається та робота, за місцем якої ведеться трудова книжка. За загальним правилом, для роботи за сумісництвом не потрібно згоди власника за основним місцем роботи. Водночас окремим категоріям працівників взагалі заборо­нена робота за сумісництвом, крім заняття науковою, викладацькою, творчою діяльністю, медичною практикою. Це дер­жавні службовці (ст. 16 Закону „Про державну службу"), працівники органів прокуратури (ст. 46 Закону України „Про прокуратуру"), державні і приватні нотаріуси (ст. 4 Закону України „Про нотаріат"). Студент повинен знати, що до основних ознак сумісництва слід віднести такі: виконання роботи за сумісництвом здійснюється тільки на підставі трудового договору чи контракту; виконання роботи сумісником може здійснюватися не тільки за місцем основної роботи, а й одночасно на іншому підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи, яка використовує найману працю; виконання роботи за сумісництвом відбувається у вільний від основної роботи час. Під час розгляду питань плану студент повинен розкрити особливості укладення трудового договору про роботу за сумісництвом. Частина перша статті 105 КЗпП передбачає суміщення професій (посад), тобто можливість виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Студент повинен знати, що доручати працівникові роботу за суміщуваною професією (посадою) слід з урахуванням, зокрема, частини третьої статті 22 КЗпП, якою передбачено, що законодавством можуть встановлюватися вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника, та статті 251 КЗпП, якою встановлено обмеження щодо спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації.

СПИСОК НОРМАТИВНИХ АКТІВ ТА ЛІТЕРАТУРИ

Постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981г № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) // Право и практика. – 2001. - № 2.

Постановление Кабинета Министров Украины № 245 от 3 апреля 1993 года «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций //Право и Практика. - 1999.- №1.

Гевел О. Суміщення професій (посад): норми потребують вдосконалення //Право України. – 2001. - №12. – С.105-109.

Головань Т.Г. Трудові правовідносини за суміщенням професій (посад): особливості та підстави виникнення // Матеріали науково-практичної конференції „Форми соціально-правового захисту працівників у службово-трудових відносинах”, м. Суми, 2-4 червня 2005р. – С.172-174.

Головань Т.Г. Обмеження сумісництва // Проблеми правового забезпечення праці та соціального захисту населення України в сучасних умовах: Збірник матеріалів круглого столу / За ред. к.ю.н., доцента Шумної Л.П. – Чернігів: КП „Видавництво „Чернігівські обереги”, 2006. – С.53-57.

Головань Т.Г. Підстави припинення трудового договору з умовою про роботу за сумісництвом // Матеріали науково-практичної конференції „Трудове право України в контексті європейської інтеграції”, м. Харків, 25-27 травня 2006 р. – С.226-229.