Тема 11. Трудовий договір

П л а н

1. Поняття і зміст трудового договору.

2. Сторони трудового договору.

3. Форма і строк трудового договору.

4. Порядок укладення трудового договору.

5. Оформлення трудової книжки.

Однією з форм реалізації конституційного права громадян на працю є трудовий договір. З його укладенням фізична особа набуває статусу працівника, вступаючи у трудові правовідносини з роботодавцем (власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою). В роботі необхідно звернути увагу на різні аспекти розуміння трудового договору наукою трудового права, оскільки він розглядається як головна форма реалізації права на працю, як юридичний факт – підстава виникнення і існування трудових правовідносин у часі, а також як основний інститут трудового права, тобто система правових норм, які регулюють прийняття на роботу, переведення та звільнення з роботи. Важливо зосередити увагу на визначенні сторін трудового договору, проаналізувати його зміст, звернувши увагу на умови, встановлені законодавством про працю, а також ті, що визначаються угодою сторін трудового договору. Законодавство про працю встановлює єдині вимоги щодо порядку укладення трудового договору та оформлення прийняття на роботу. Під час їх аналізу мають бути розглянуті такі питання, як оформлення прийняття на роботу, особливості укладення трудового договору з певними категоріями працівників, встановлення випробування при прийнятті на роботу.

СПИСОК НОРМАТИВНИХ АКТІВ ТА ЛІТЕРАТУРИ

Про охорону дитинства: Закон України від 26.04.2001 р. // Там же. – 2001. - №30. – Ст.. 142.

Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Наказ Міністерства праці і соціальної політики України від 08.06.2001 р. №260 //Офіц.вісн.України. – 2001. - №27. – Ст..1219.

Про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Положення, затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. №43 // Людина і праця. – 1993. - №8.

Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах: Указ Президиума Верховного Совета СССР. – 1974. - №10. – Ст. 661.

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навч. посіб. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002.

Бущенко П.А. Порядок укладення трудового договору як стадія реалізації права на працю // Проблеми законності: Респ. міжвідом. наук. зб. – Харків: Нац. юрид. акад. України, 2001. – Вип. 51. – C. 19 – 27.

Дріжчана С.В. Законодавство про трудовий договір та шляхи його удосконалення /Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку /Відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Ін Юре, 1999. – С. 17-42.

Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. – 1999. – №1. – С. 16 – 19.

Лазор В. Про соціальну значимість трудового договору в ринкових відносинах // Право України. – 2000. – №7. – C. 31 – 34.

Лазор В. Щодо відмітних ознак трудового договору // Право України. – 1999. – №11. – С. 80 – 82. Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2003. 35

Сільченко С.О. Трудовий договір – чи є альтернатива // Проблеми законності. – Х.: Нац. юрид. акад.. України, 2001. – Вип.. 51. – С. 138-144

Солодовник Л. Юридичні факти – підстави виникнення трудових правовідносин //Право України. – 2001. - №1. - С. 59-63.

Чанишева Г. Значення правильного оформлення трудового договору //Право України. – 1992. - №7. – С.36.

Давиденко Г.І. Розгляд судами спорів, пов’язаних з укладенням, зміною і припиненням трудового договору //Вісн. Верхов. Суду України. - 1997. - №3. – С.28-45.

Жернаков В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд // Предпринимательство, хозяйство и право. – 2000. - №7. – С.68-71.