Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Основні заходи з охорони праці
(додаток до колективного договору підприємства)
– Виготовлення та установка інженерно-технічних засобів ОП.
– Реконструкція систем природного і штучного освітлення робочих місць.
– Установка вентиляційних систем і кондиціонерів у приміщеннях.
– Здійснення заходів по нормуванні рівню шуму, вібрації, шкідливих випромінювань та інших негативних виробничих факторів.
– Застосування в приміщеннях з підвищеною електричною небезпекою електричних пристроїв напругою до 12 V.
– Застосування електричних запобіжників та сигналізації стану ізоляції.
– Застосування сигнальних кольорів та знаків безпеки праці.
– Застосування спеціальних механізмів по зручності і безпеці виконання висотних робіт.
– Усунення безпосереднього контакту працівників зі шкідливими речовинами (автоматизація і механізація технологічних процесів).
– Доведення до норм температурного режиму виробничих приміщень.
– Впровадження засобів безпечного завантаження і транспортування вантажів.
– Реконструкції санітарно-побутових приміщень з метою доведення їх до установлених норм, тощо.
Стимулювання охорони праці на підприємстві
Стимулювання охорони праці на підприємстві виконується шляхом:
– економічного стимулювання охорони праці;
– відшкодування збитків державі, працівникам, громадянам та іншим підприємствам, завданих в наслідок порушення вимог охорони праці;
– застосування штрафних санкцій до підприємств за порушення вимог охорони праці;
– притягненням до відповідальності працівників за порушення ними вимог охорони праці.
Економічне стимулювання охорони праці – це застосування до працівників заохочень за їх активну участь у поліпшені умов праці і створені їх безпечними. Види таких заохочень зазначаються у колективному або у трудовому договорі і доводяться до кожного працівника.
Відшкодування збитків та застосування штрафних санкцій до підприємств за порушення ними вимог охорони праці проводиться в повному обсязі завданої шкоди державі, працівникам, громадянам та іншим підприємствам. Це дисциплінує керівництво підприємств з питань дотримання ними вимог охорони праці.
Притягнення до відповідальності працівників проводиться за порушення ними законодавчих актів про охорону праці та створення ними перешкод для діяльності профспілок і посадових осіб державного нагляду за охороною праці. При цьому, згідно з чинним законодавством винні працівники притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної та кримінальної відповідальності. Це також дисциплінує працівників, та стимулює їх до виконання вимог охорони праці.
ОРГАНИ КОНТРОЛЮ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
(Комісія з питань охорони праці підприємства)
Згідно з положенням Закону України “Про охорону праці” (ст. 16) на підприємствах з чисельністю в 50 і більше працівників створюється Комісія з питань охорони праці.
Ця Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та керівника підприємства. Вона створюється з метою залучення до співробітництва адміністрації і трудового колективу в галузі охорони праці, та узгодженого вирішення питань у цій сфері.
Рішення про доцільність створення такої Комісії та її персональний склад і термін повноваження приймається на загальних зборах трудового колективу.
До складу Комісії включаються:
– від керівництва підприємства – спеціалісти з безпеки праці та представники виробничої, юридичної, та інших служб підприємства;
– від трудового колективу – працівники основних професій, представники профспілки, та уповноважені трудових колективів з питань охорони праці.
Основними завданнями Комісії є:
– захист прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;
– підготовка рекомендацій з профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;
– узгодження позицій сторін у вирішенні практичних питань з охорони праці;
– включення до колективного договору окремих питань з охорони праці;
– контроль за використанням коштів фонду охорони праці підприємства.
Комісія має право:
– звертатися до керівництва підприємства та профспілок і органу самоврядування трудового колективу з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;
– створювати робочі групи з числа членів Комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці;
– одержувати від конкретних працівників та від служб підприємства і його профспілок інформацію, необхідну для виконання своїх функцій;
– встановлювати ступінь вини та розмір одноразової допомоги потерпілому;
– здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці на підприємстві і на конкретних робочих місцях;
– контролювати забезпечення працівників засобами індивідуального і колективного захисту та лікувально-профілактичним харчуванням;
– слідкувати за станом санітарно-побутових приміщень на підприємстві;
– мати вільний доступ на всі ділянки виробництва;
– знайомитися з будь-якими матеріалами з питань охорони праці;
– аналізувати стан безпечних умов праці на підприємстві;
– делегувати до органів Держгірпромнагляд представників для розв’язання питань з охорони праці на даному підприємстві.
Члени Комісії виконують свої обов’язки на громадських засадах, а при залученні їх до окремих перевірок чи навчання – вони можуть на даний термін звільнятися від основної роботи зі збереженням середнього заробітку.
Рішення Комісії оформляється протоколом і мають рекомендаційний характер. А при незгоді керівника підприємства з рекомендаціями Комісії, він повинен дати аргументовану відповідь.
Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою діяльність на загальних зборах трудового колективу, а загальні збори трудового колективу вправі вносити зміни до складу Комісії, або розпустити її та провести нові вибори.
Date: 2015-10-21; view: 263; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |