Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Організація охорони праці на підприємстві
Згідно з положенням ст. 15 Закону України “Про охорону праці”, на всіх підприємствах будь якої форми власності і виду діяльності створюється служба охорони праці
Головна мета служби охорони праці – реалізація на підприємстві заходів по створенню безпечних і високопродуктивних умов праці.
Основними завданнями служби охорони праці є :
– Контроль безпеки виробничих процесів, устаткувань, будівель та споруд.
– Забезпечення працюючих засобами індивідуального та колективного захисту.
– Професійна підготовка працівників з питань охорони праці.
– Пропаганда безпечних методів праці.
– Впровадження оптимальних режимів праці і відпочинку працівників.
– Професійний відбір працівників з небезпечних видів робіт.
Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства і прирівнюється до основних виробничо-технічних служб. Ліквідація служби охорони праці може бути лише у разі ліквідації самого підприємства.
В залежності від чисельності працюючих на підприємстві служба охорони праці може функціонувати:
– як один фахівець за сумісництвом;
– як група спеціалістів або один фахівець з охорони праці;
– як самостійний підрозділ.
Кількість фахівців служби охорони праці залежить від загальної чисельності працівників та степені безпечності самого підприємства:
– При наявності до 20 працівників – можуть залучатися фахівці охорони праці інших підприємств (на договірній основі).
– На підприємствах виробничої сфери при чисельності до 50 чоловік (а невиробничої сфери – до 100 чоловік) функції служби охорони праці можуть виконувати особи по сумісництву;
– На підприємствах виробничої сфери при чисельності працівників від 51 до 500 чоловік (а невиробничої сфери – від 101 до 500 чоловік) службу охорони праці повинен очолювати один фахівець охорони праці. А на потенційно небезпечних об’єктах - два фахівця
(фахівець охорони праці та фахівець з питань безпеки підприємства);
– На підприємствах з чисельністю більше 500 чоловік, кількість працівників служби охорони праці визначається за формулою:
де: Рср – загальна чисельність працівників підприємства;
Ф – річний фонд робочого часу спеціаліста з охорони праці (Ф=1820 годин);
Кв – коефіцієнт небезпечності підприємства, який визначається за формулою:
де: Рв – кількість працюючих в небезпечних умовах праці;
Ра – кількість працівників, що підлягають щорічній атестації з питань охорони праці.
Служба охорони праці комплектується спеціалістами з вищою інженерно-технічною освітою та стажем роботи на данім підприємстві не менше 3 років.
До служби охорони праці можуть входити:
– фахівці охорони праці;
– юристи з питань охорони праці;
– інженери відповідної спеціальності підприємства.
При службі охорони праці може створюватися лабораторія, яка здійснює контроль за шкідливими виробничими факторами.
Якщо на підприємстві немає спеціалістів відповідної кваліфікації, то воно може використовувати послуги асоціації спеціалістів з охорони праці.
Підприємство, яке не має спеціалістів з гігієни праці та не має своєї лабораторії – може використовувати послуги місцевих санітарно-епідемічних станцій (на договірній основі).
На службу охорони праці покладаються наступні функції:
1. Координація діяльності підприємства з питань охорони праці.
2. Складання комплексного плану охорони праці підприємства.
3. Проведення з працівниками ввідного інструктажу з питань охорони праці.
4. Забезпечення працюючих правилами, стандартами, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці.
5. Паспортизація цехів та робочих місць щодо відповідності їх вимогам охорони праці.
6. Облік та аналіз нещасних випадків і професійних захворювань.
7. Підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.
8. Розгляд листів, заяв та скарг працівників з питань охорони праці.
Служба охорони праці приймає участь:
– у розслідуванні нещасних випадків та аварій;
– у формуванні фонду ОП підприємства та в розподілі його коштів;
– у роботі комісій з питань охорони праці;
– у введенні в експлуатацію нових будівель та устаткувань підприємства;
Служба охорони праці контролює:
– дотримання вимог нормативних актів з охорони праці;
– виконання приписів державних органів нагляду з охорони праці та подань трудових колективів і профспілок;
– своєчасність навчань та інструктажів з охорони праці;
– забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту та надання їм пільг і компенсацій;
– санітарно-побутовий стан підприємства;
– використання праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;
– інші питання охорони праці на підприємстві.
Фахівці служби охорони праці мають право: (ст..15)
· Видавати керівникам структурних підрозділів підприємства приписи щодо усунення наявних недоліків та отримувати від них необхідні відомості і пояснення з питань охорони праці.
· Відстороняти від роботи осіб, що:
– не пройшли обов’язкового медогляду та інструктажу з ОП;
– не мають відповідного допуску до робіт з підвищеною небезпекою;
– порушують вимоги охорони праці.
· Зупиняти роботу підприємства або окремих його дільниць, що створюють загрозу життю і здоров’ю працівників і населення.
· Вимагати від роботодавця притягнення до відповідальності працівників, що порушують вимоги охорони праці.
Приписи фахівців служби охорони праці є обов’язковими для виконання усіма працівниками, і можуть бути скасовані лише керівником підприємства.
Аналогічні служби охорони праці створюються:
– при міністерствах та відомствах;
– при корпораціях, концернах та інших об’єднаннях підприємств;
– при обласних, міських та районних органах виконавчої влади.
Відповідальність працівників служби охорони праці:
Працівники служб охорони праці несуть персональну відповідальність:
– за невідповідність прийнятих ними рішень вимогам охорони праці;
– за невиконання своїх обов’язків по службі охорони праці;
– за недостовірність і несвоєчасність підготовки статистичних звітів з охорони праці;
– за низьку якість проведення розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві.
планування і стимулювання охорони праці підприємств
Планування роботи по охороні праці поділяється на: перспективне; поточне; оперативне.
Перспективне планування утримує найбільш важливі і довготермінові заходи з охорони праці, які потребують сумісної роботи декількох підрозділів підприємства. Основною формою перспективного планування є розробка комплексного плану розвитку підприємства на 5 – 10 років.
Поточне планування це конкретизація перспективного планування на поточний рік.
Оперативне планування це негайне реагування на недоліки, виявлені в ході перевірки стану охорони праці підприємства. Ці заходи указуються:
а) безпосередньо в наказі керівника за підсумками перевірки стану ОП;
б) в плані заходів усунень недоліків – як додаток до наказу.
Date: 2015-10-21; view: 298; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |