IV. Вимоги соціальної відповідальності

1.Праця дитини

2.Примусова праця

3.Здоров’є та безпека

4.Свобода об’єднань і и право на переговори про укладання колективного договору

5.Дискримінація

6.Дисциплінарні заходи

7.Рабочий час

8.Оплата праці

9.Системы управлення

Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»,

1 листопаду 2010 року був прийнятий новий міжнародний стандарт ISO26000 «Настанова по соціальній відповідальності», який допомагає організаціям упорядкувати свою діяльність в галузі соціальної відповідальності. Ця настанова дає єдине розуміння соціальної відповідальності і детальну інструкцію для всіх організацій.

В ISO26000 враховані всі 10 принципів, які названі в Глобальному договорі OOH, а саме:

Принципи у сфері прав людини

Принцип 1: Ділові кола мають поважати та дотримуватись підходу щодо захисту міжнародно-визнаних прав людини;

Принцип 2: Ділові кола не повинні брати участь у порушенні прав людини.

У напрямку впровадження принципів щодо прав людини компанії можуть здійснювати наступні заходи:

• Створювати та розробляти критерії прав людини для входження до ринків;

• Розробляти чітку політику та заходи щодо захисту прав працівників;

• Оцінювати вплив підприємницької діяльності на права людини, особливо коли планується впровадження нових заходів, засобів та капіталовкладень;

• Залучатись до діалогу з представниками уряду, трудовими спілками, неурядовими організаціями для обговорення питань прав людини;

• Запроваджувати програми для сприяння поліпшення здоров'я та добробуту працівників.

Принципи у сфері трудових відносин

Принцип 3: Ділові кола мають підтримувати принцип свободи асоціацій та визнавати право на колективний договір;

Принцип 4: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію усіх форм примусової та зобов'язувальної праці;

Принцип 5: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дитячої праці;

Принцип 6: Ділові кола мають підтримувати ліквідацію дискримінації прийому на роботу та в професійній діяльності.

У напрямку впровадження принципів, пов'язаних з трудовими відносинами, компанії можуть здійснювати наступні дії:

• Приймати рішення та правила, що дозволяють працівникам вільно приймати рішення щодо створення або входження до складу профспілки, або укладення колективного договору;

• Проводити аудит та визначати чи не використовується примусова праця;

• Використовувати відповідні та ефективні механізми перевірки віку при прийомі на роботу;

• Співпрацювати з відповідними партнерами з тим, щоб діти, що не досягай працездатного віку, не працювали, водночас пропонуючи альтернативні рішення як для них, так і для їх сімей:

• Сприяти розумінню та розробляти заходи по усуненню будь-яких форм дискримінації при прийомі на роботу, працевлаштуванні, умов контракту, заробітної плати, навчання та тренінгів.

Принципи у сфері навколишнього середовища

Принцип 7: Ділові кола мають підтримувати обережний підхід до екологічних завдань;

Принцип 8: Ділові кола мають реалізовувати ініціативи щодо підтримки посилення екологічної відповідальності;

Принцип 9: Ділові кола мають заохочувати розроблення та розповсюдження екологічно безпечних технологій;

У напрямку впровадження принципів, пов'язаних з навколишнім середовищем, компанії можуть здійснювати наступні дії:

• Регулярно здійснювати прозору оцінку впливу на навколишнє середовище;

• Змінити фокус на пошук та розвиток екологічно безпечних технологій;

• Використовувати оцінку життєвого циклу при розробці нових технологій та продуктів;

• Підтримувати співробітництво з промисловими підприємствами щодо пошуку та розповсюдження «найбільш доступних технологій» в інших країнах.

Принципи у сфері боротьби з корупцією

Принцип 10: Ділові кола мають боротися проти усіх видів корупції, включаючи здирництво та хабарництво.

У напрямку впровадження принципу, що стосується боротьби з корупцією, компанії можуть здійснювати наступне:

• Внутрішнє та зовнішнє спілкування та обмін інформацією;

• Навчання працівників;

• Співробітництво з посередниками та діловим партнерами;

• Участь у колективних заходах.

Важливо відзначити, що стандарт ISO 26000 розроблений не тільки для бізнес-структур, але також і для профспілок, громадських організацій і державних органів. Він визначає зони відповідальності для кожної організації у її взаєминах із зацікавленими сторонами.

Питання, що становлять сутність соціальної відповідальності, відбирають очікування суспільства в конкретний момент часу і, отже, постійно змінюються разом із проблемами суспільства і його очікуваннями.