Методичні вказівки. Насамперед, студенту потрібно зрозуміти сутність поняття «економічна культура», як системи матеріальних та духовних цінностей

Насамперед, студенту потрібно зрозуміти сутність поняття «економічна культура», як системи матеріальних та духовних цінностей, еталонів поведінки, настроїв, символів, методів управління, що зумовлює індивідуальність підприємства.

До елементів економічної культури може бути віднесено все, що пов’язане з людською діяльністю. Звідси логічність та правомірність використання культурологічного підходу до проведення діагностичних процедур, який дає комплексне розуміння процесів еволюції та функціонування різноманітних організацій з урахуванням глибинних механізмів поведінки людей. У рамках культурологічного підходу системоутворюючими та визначальними поведінку факторами розглядаються аспекти культури.

Досить важливим в контексті даної теми є розуміння і врахування відмінностей національних культур в управлінні підприємства.

Сучасні керівники розглядають економічну культуру як стратегічний інструмент, що дозволяє орієнтувати всі підрозділи та окремих осіб на загальні цілі, мобілізувати ініціативу співробітників та полегшувати продуктивне спілкування між ними; вони намагаються створити власну економічну культуру та тим самим досягти високого рівня культурності.

Украй важливим є розуміння студентом поліфункціональності культури, що визначає складність проведення культурологічної діагностики та суб’єктивність оцінок. Можна назвати такі функції, які виконує економічна культура на рівні підприємства: оціночно-нормативна; регулююча; пізнавальна; комунікаційна; змістоутворююча функція; функція суспільної пам’яті, збереження та нагромадження досвіду підприємства. Слід надати коротке розуміння цих функцій.

Особливу увагу студенту необхідно звернути на сутнісну характеристику елементів економічної культури, до складу якої відносять культуру засобів праці та трудового процесу, культуру умов праці, управління, міжособистісних відношень, культуру співробітника, культуру комунікацій та фірмовий стиль.

Студенту потрібно усвідомлювати, що культурологічна діагностика повинна ґрунтуватись на таких методологічних принципах, як науковість (використання досягнень наукових дисциплін, які мають своїм об’єктом людину, організації, працю); системність у сприйнятті об’єктів дослідження та управління; професіоналізм, що передбачає наявність у дослідника специфічного досвіду та навичок; визнання підприємства як частини суспільства; гуманізм, що базується на визнанні індивідуума найвищою цінністю.

Потрібно добре засвоїти, що в рамках культурологічної діагностики використовують такі різновиди діагностування, як комплексна одноразова діагностика та моніторинг. Слід ознайомитися з процедурою проведення такої діагностики.

Слід звернути особливу увагу на специфічний методико-методологічний інструментарій, що використовується в рамках культурологічної діагностики. Найбільш ефективними можна вважати такі методи діагностування — метод нагляду (зовнішній); метод інтроспекції; особистісні опитування; проективний метод; соціометрія; метод анкетування, інтерв’ю, бесід.

Питання для самоперевірки

1. Як ви розумієте поняття «корпоративна культура підприємства». «економічна культура підприємства»? Яка між ними різниця?

2. Якими показниками може бути оцінена корпоративна культура підприємства?

3. Якими показниками може бути оцінена економічна культура підприємства?

4. Вкажіть основні чинники, що обумовлюють успішний розвиток економічної культури підприємства.

5. Як, на Вашу думку, правильно сформувати позитивний імідж підприємства на ринку за допомогою корпоративної культури?

6. Надайте характеристику стереотипам різних національних культур. Яким чином їх знання може бути використано в управлінні підприємством за наявності серед його персоналу представників різних етнічних груп?