внутреннего распорядка

Жеке меншік мекемесі коммерческий колледж

БҰЙРЫҚ ПРИКАЗ

_____________________________№_____ 12 декабря 2010 года № 4

ПРАВИЛА

внутреннего распорядка

частного учреждения «Карагандинский коммерческий колледж»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Правила разработаны в соответствии с действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и Уставом колледжа.

1.2. Правила имеют целью обеспечение трудового распорядка в колледже, регламентируют вопросы приема и увольнения сотрудников учебного заведения, определяют режим работы колледжа, права и обязанности администрации, работников, обучающихся, организацию учебного процесса, меры дисциплинарной ответственности и поощрения за успехи в работе и другие вопросы работы учреждения.

1. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА

2.1. Прием на работу в колледж в соответствии с действующим законодательством производится путем заключения трудового договора (ТД). При приеме на работу администрация запрашивает документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности, документ об образовании, свидетельство о присвоении индивидуального социального кода, пенсионный договор; для лиц до 16 лет - свидетельство о рождении. После заключения ТД администрацией издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись.

2.2.1. Лица, принимаемые на педагогические должности, предоставляют следующие документы:

· заявление на имя директора

· трудовую книжку (при её наличии)

· диплом об образовании в подлиннике и его копию, заверенную в установленном порядке вместе с приложением к диплому

· личный листок по учету кадров

· удостоверение о наличии категории

· автобиографию

· санитарную книжку

2.2.2. Лица, имеющие ученые звания и степени, звание «Заслуженный», «Народный», предоставляют соответствующие копии документов, заверенные в установленном порядке.

2.2.3. Лица, принимаемые на вакантные педагогические должности, принимаются временно с испытательным сроком.

2.3. При приеме на работу преподавателей, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала и при переводе на другую работу администрация колледжа обязана ознакомить претендента:

· с основными положениями Устава колледжа

· с должностной инструкцией под роспись

· разъяснить права, обязанности и условия оплаты труда

· ознакомить с Правилами внутренего распорядка, организовать при необходимости инструктаж по Правилам техники безопастности и противопожарной безопасности

2.4. Увольнение с работы по инициативе работодателя осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, положениями Устава колледжа и трудового договора. При расторжении трудового договора согласно статье 56 Кодекса о труде Республики Казахстан работник письменно извещается за один месяц до издания приказа.

Увольнение председателя профсоюзого комитет, не освобожденного от основной работы, производится с согласия Совета профсоюза работников образования и науки.

2.5. При увольнении по инициативе работника (сотрудники и преподавательский состав) до истечения срока действия заключенного трудового договора он обязан письменно предупредить об этом работодателя за 1 месяц. По истечение этого срока работодатель не вправе задерживать расчет и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию. При этом работником предъявляется обходной лист, подписанный надлежащим образом. При расчете выдается трудовая книжка (при её наличии), где указывается соответствующая статья Трудового кодекса Республики Казахстан.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. досрочно расторгать трудовой договор с работником в случаях:

· повторного невыполнения им должностных обязанностей, если имеются дисциплинарные взыскания;

· несоответствия работника занимаемой должности или квалификации; состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;

· неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности;

· отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий труда;

· совершения аморального поступка, несовместимого с выполнением педагогических и воспитательных функций;

· уменьшения объема педагогической нагрузки, сокращения штата работников;

· совершения действий, нанесших моральный ущерб колледжу или дискредитирующих его, доказанных заключением комиссии, проводившей служебное расследование;

· разглашения сведений, составляющих служебную, коммерческую тайну учебного заведения;

· по другим основаниям в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

3.1.2. удерживать из заработной платы работника сумму нанесенного им колледжу материального ущерба;

3.1.3. устанавливать дополнительные обязанности работника и условия их выполнения, оформлять дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемой частью договора;

3.1.4. по просьбе работника давать оценку (письменную характеристику, рекомендацию) его работы по договору;

3.1.5. требовать возмещения затрат, связанных с обучением или повышением квалификации работника;

3.1.6. на свободу выбора при приеме на работу;

3.1.7. издавать в пределах имеющихся полномочий приказы, распоряжения и другие акты, обязательные для выполнения всеми работниками колледжа;

3.1.8. налагать дисциплинарные взыскания на работников и обучаемых, применять поощрение работников и обучающихся;

3.1.9. вносить проект штатного расписания собранию учредителей на его утверждение;

3.1.10. устанавливать систему оплаты труда, доплат и надбавок работникам;

3.1.11. распределять педагогическую нагрузку;

3.1.12. премировать сотрудников и обучающихся колледжа;

3.1.13. утверждать графики отпусков;

3.1.14. пользоваться другими правами, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, Уставом колледжа.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, коллективного и трудового договоров;

3.2.2. организовывать работу преподавателей и сотрудников колледжа;

3.2.3. до начала учебного года сообщать преподавателям и мастерам производственного обучения педагогическую нагрузку на новый учебный год;

3.2.4. разрабатывать и утверждать должностные инструкции работников;

3.2.5. закреплять за работниками определенное рабочее место;

3.2.6. снабжать учебно-вспомогательный персонал необходимым для работы инвентарем и оборудованием;

3.2.7. обеспечивать учебный процесс имеющейся учебной литературой и бланочной документацией, необходимой для лабораторных и практических занятий;

3.2.8. тиражировать необходимый для учебных занятий дидактический материал;

3.2.9. при сокращении количества часов распределять педагогическую нагрузку в первую очередь учредителям;

3.2.10. обеспечивать выплату компенсаций в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

3.2.11. выдавать заработную плату в установленные сроки;

3.2.12. ежегодно в декабре разрабатывать график отпусков и доводить его до сведения работников.

3.3. Педагогические работники колледжа имеют право:

3.3.1. участвовать в работе педагогического совета колледжа;

3.3.2. участвовать в обсуждении важнейших вопросов учебной, методической, научной, творческой и производственой деятельности на заседаниях педагогического совета и органах самоуправления колледжа;

3.3.3. ежегодно пользоваться оплачиваемым отпуском;

3.3.4. на моральное поощрение и материальное вознаграждение за успехи в работе; изучать опыт работы преподаваелей других учебных заведений;

3.3.5. пользоваться лабораториями, кабинетами, аудиториями, читальным залом, библиотекой;

3.3.6. посещать занятия у других преподавателей колледжа;

3.3.7. в тактичной форме делать устные замечания обучающимся колледжа;

3.3.8. своевременно получать заработную плату и оплату за трудовой отпуск;

3.3.9. обжаловать приказы и распоряжения администрации колледжа в установленном законодательством порядке.

3.4. Педагогические работники колледжа обязаны:

3.4.1. в полном объеме, своевременно и качественно выполнять требования Устава колледжа, постановления собрания учредителей, условия трудового договора, должностную инструкцию, правила вутреннего распорядка, приказы и распоряжения, нормативные акты, издаваемые в учебном заведении, поручения заместителей директора, заведующих отделениями, председателей ЦМК, постановления педагогического совета и цикловых комиссий;

3.4.2. обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса, выполнение требований государственного образовательного стандарта, программ по преподаваемым учебным дисциплинам, развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, индивидуальные и творческие способности, добиваться получения обучающимися знаний не ниже государственного стандарта;

3.4.3. своевременно и аккуратно вести учет успеваемости и посещаемости обучающихся, на дневном отделении в учебных журналах проводить их ежемесячную аттестацию;

3.4.4. организовывать и контролировать самостоятельную работу обучаемых; обеспечивать выполнение требований техники безопастности и производственной санитарии;

3.4.5. систематически повышать свою квалификацию;

3.4.6. в общении с коллегами, обучающимися, сотрудниками колледжа быть корректным и уважительным; на каждый семестр составлять календарно-тематический план по преподаваемым учебным дисциплинам, ежедневно - поурочные планы;

3.4.7. соблюдать нормы педагогической этики, к обучающимся обращаться только на «Вы», уважать их личное достоинство;

3.4.8. постоянно вести профориентационную работу в закрепленных школах, лицеях;

3.4.9. проводить индивидуальные и дополнительные занятия с обучающимися;

3.4.10. преподаватели специальных дисциплин с учетом распределения учебной нагрузки должны руководить запланированной ими практикой, учебными группами;

3.4.11. качественно и в срок готовить и своевременно сдавать необходимую учебную документацию, справочный материал по учебной работе по требованию администрации, заведующих отделениями и председателей цикловых комиссий;

3.4.12. нести материальную ответственность за нанесенный учебному заведению ущерб;

3.4.13. в соответствии с планами работы коллежа и ЦМК разрабатывать и своевременно сдавать методические доклады, разработки, рефераты, лекции, конспекты, электронные учебники;

3.4.14. по указанию заведующих кабинетами разрабатывать поурочный дидактический материал;

3.4.15. ежегодно посещать у других преподавателей не менее 10 часов учебных занятий;

3.4.16. аккуратно, своевременно и одними чернилами вести записи в учебных журналах;

3.4.17. после полного выполнения педагогической нагрузки являться в колледж для участия в заседаниях педагогического совета, ЦМК, в проводимых администрацией совещаниях, других учебно-воспитательных мероприятиях, для выполнения обязанностей руководителя группы, подготовки кабинетов и лабораторий к новому учебному году, ведения учебной документации, дежурства по учебному заведению, подготовки методических материалов, по приглашению директора или заместителей. Преподаватели, выполнившие педагогичекую нагрузку, привлекаются заместителями директора, заведующими отделениями, заведующей методическим кабинетом, ответственным секретарем по приему для выполнения учебно-методической работы с 11.00 до 14.00 часов; каждую среду и пятницу в обязательном порядке быть в колледже;

3.4.18. при увольнении с работы сдавать председателю ЦМК все материалы учебно-методических комплексов;

3.4.19. не разглашать информацию, признанную в колледже коммерческой и служебной тайной.

3.5. Другие работники колледжа имеют право:

3.5.1. ежегодно пользоваться оплачиваемым отпуском;

3.5.2. на моральное поощрение и материальное вознаграждение за успехи в работе;

3.5.3. пользоваться читальным залом, библиотекой;

3.5.4. в тактичной форме делать устные замечания обучающимся колледжа по поводу нарушения ими порядка и дисциплины в колледже;

3.5.5. своевременно получать заработную плату и оплату за трудовой отпуск;

3.5.6. обжаловать приказы и распоряжения администрации колледжа в установленном законодательством порядке.

3.6. Другие работники колледжа обязаны:

3.6.1. выполнять обязанности, предусмотренные действующим законодательством, Уставом колледжа, трудовым договором и должностной инструкцией;

3.6.2. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего распорядка;

3.6.3. своевременно и качественно выполнять распоряжения администрации;

3.6.4. приходить на работу за 10 минут до её начала, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

3.6.5. административно-управленческие работники и служащие в случае ухода из заведения, извещать об этом секретаря-референта и фиксировать свой уход в журнале, который находится в приемной колледжа, указывая место, время ухода и ориентировочное время возвращения на работу, отсутствие такой информации расматривается как отсутствие работника на рабочем месте;

3.6.6. беречь оборудование, инструменты, аппаратуру, книжный фонд, инвентарь и т.п., экономно расходовать тепловую и электрическую энергию;

3.6.7. возмещать колледжу нанесенный материальный ущерб;

3.6.8. своевременно и тщательно выполнять порученную работу, соблюдать требования техники безопастности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

3.6.9. не разглашать информацию, отнесенную колледжем к коммерческой и служебной тайне;

3.6.10. пользоваться выданной спецодеждой и предохранительными приспособлениями, держать в порядке и чистоте свое рабочее место;

3.6.11. выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, Уставом, приказами и распоряжениями колледжа.

3.7. Режим работы учебного заведения

3.7.1. Продолжительность рабочей недели для административно-управленческого и учебно-вспомогательно персонала - 40 часов, время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00. Колледж работает в режиме пятидневной рабочей недели.

3.7.2. Продолжительность учебного часа устанавливается 45 минут, перерыв между уроками 5-10 минут. В течение учебного дня устанавливается большая перемена продолжительностью 25 минут. О начале и окончании каждого урока преподаватели, обучающиеся извещаются звонком.

3.7.3. После начала учебых занятий вход на них посторонним лицам до перерыва не разрешается. Посторонние посетители могут присутствовать на уроках только с разрешения директора колледжа или его заместителя по учебной и научно-методической работе. Во время посещения урока замечания преподаваателю по поводу ведения занятия не делаются.

3.7.4. Распорядок рабочего дня для рабочих и служащих устанавливается колледжем в соответствии с действующим законодательством и Уставом коледжа;

3.7.5. Работодатель обеспечивает контроль за правильностью учета явки и ухода с работы.

3.8. В рабочее время ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

3.8.1. отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей;

3.8.2. созывать собрания, заседания и всякого рода совещания, в том числе по общественным делам;

3.8.3. снимать обучающихся с занятий для проведения репетиций, уборки помещений и на другие цели;

3.8.4. во время учебных занятий не допускаются хождения по коридорам, громкие разговоры;

3.8.5. самовольно, без согласования с директором или с заместителем директора по подчиненности уходить из колледжа по служебным или общественным делам.

4. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ

4.1. За старательное и примерное выполнение своих обязанностей по работе, высокие показатели в труде администрация поощрает сотрудников колледжа путем:

· объявления благодарности

· выдачей денежной премии

· занесения в Книгу почета колледжа

· награждения Почетной грамотой

Поощрения объявляются приказом по колледжу, заносятся в трудовую книжку.

5. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

5.1. За нарушение трудовой дисциплины к сотрудникам колледжа применяются следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· строгий выговор;

· расторжение трудового договора.

Указанные дисциплинарные взыскания налагаются приказом по колледжу, работники при объявлении им дисциплинарного взыскания расписываются в приказах.

5.2. За прогул без уважитеной причины, совершенный сотрудником, работодатель применяет одну из следующих мер:

· наложение одного из дисциплинарных взысканий, перечисленных в пункте 4.1 настоящих Правил;

· увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или в течение трех часов (суммарно) в течение рабочего дня. Работник может быть уволен до истечения срока трудового договора по условиям, оговоренным в нем.

5.3. Взыскание налагается администрацией непосредственно за обнаружение прогулов. До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание налагаеся не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка.

5.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.5. Если в течение 6 месяцев со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не имеющий дисциплинарного взыскания. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник, директор по представлению одного из его заместитнлей может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения срока.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

6.1. Учебные занятия проводятся по учебному расписанию, утвержденному директором. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается в помещении учебного заведения на видном месте не позднее чем за неделю до начала занятий.

6.2. До начала каждого учебного занятия преподаватели и лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия, аппаратуру, оборудование и инструменты. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-призводственных помещениях обеспечивает технический персонал в соответствии с установленным в учебном заведении распорядком, обучающиеся после окончания занятий производят уборку закрепленной за группой аудитории.

6.3. В каждой группе приказом директора на учебный год назначается староста группы из числа обучающихся, обладающих организаторскими способностями. Староста группы дневного отделения работает под руководством руководителя группы, а на заочном отделении - заведующего отделением.

6.4. В обязанности старосты входит:

· поддержание дисциплины в группе;

· своевременное получение и распределение среди обучающихся группы учебников и учебных пособий

· назначение дежурных

· сбор и передача заведующему отделением справок по болезни обучаемых;

· другие обязанности, указанные в должностной инструкции старосты учебной группы.

6.5. Староста группы назначает на каждый день занятий в порядке очередности дежурного по группе (подгруппе). На дежурного по группе возлагается обязанность следить за порядком, чистотой и сохранностью имущества в учебном помещении, обеспечивать занятия мелом, готовить рапортички об отсутствующих на занятиях, проветривание помещения, подготовку аудиторной доски.

6.6. На каждую группу заводится журнал учебных занятий по установленной форме. Журнал хранится в учебной части и выдается преподавателям, проводящим занятия в группе.

6.7. Каждый обучающийся колледжа обязан:

· выполнять положения устава, правил внутреннего распорядка колледжа, условия заключенного с колледжем договора на обучение;

· овладевать теоретическими знаниями, умениями и практическими навыками по приобретаемой специальности;

· старательно учиться, в установленные сроки выполнять все задания, предусмотренные в учебных планах и программах;

· участвовать в общественно-полезном труде, самообслуживании, санитарных четвергах и общественной жизни группы;

· быть дисциплинированным;

· быть вежливым, вставать при входе преподавателей в аудиторию, при обращении к нему, ответах, при встрече первым приветствовать преподавателей и работников учебного заведения, быть опрятным и подтянутым;

· соблюдать правила внутреннего распорядка как в учебном заведении, так и во время производственной практики, приходить на занятия с необходимыми учебными пособиями и письменными принадлежностями;

· бережно относиться к сохранности имущества, возмещать нанесенный колледжу материальный ущерб.

6.8. На занятиях в лабораториях, мастерских, кабинетах и во время производственной практики пользоваться лишь теми инструментами, которые указаны руководителем занятия, обращаться с ними бережно и соблюдать правила техники безопастности.

6.9. При неявке на занятия по болезни или другим уважительным причинам обучающийся обязан в течение суток поставить об этом в известность руководителя группы и старосту, сдать им медицинскую справку.

6.10. Обучающимся воспрещается без разрешения администрации колледжа выносить инвентарь и оборудование из аудиторий, кабинетов, лабораторий, учебных мастерских и других помещений.

6.11. За хорошую успеваемость, высокие показатели в производственном обучении при примерном посещении занятий и активной общественной работе устанавливаются следующие поощрения для учащихся:

· благодарность

· выдача премии

· занесение в Книгу Почета колледжа

· награждение грамотой, Почетной грамотой

Поощрение осуществляется администрацией учебного заведения.

6.12. За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка к обучающимся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

· объявление замечания

· объявление выговора

· объявление строгого выговора

· исключение из учебного заведения

6.13. Пропущенные без уважительных причин занятия отрабатываются обучающимися платно, сумма оплаты которых ежегодно устанавливается приказом по колледжу. Отработке подлежат все виды теоретических, практических занятий и лабораторных работ по всем учебным дисциплинам.

6.14. Исключение обучающегося из колледжа, а также восстановление его в учебное заведение призводится приказом директора. Исключение обучающегося по неуспеваемости, за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, за несвоевременную оплату за обучение, а также в отдельных случаях их восстановление в учебное заведение производится директором колледжа с учетом мнения руководителя группы и заведующего отделением.

7. ПОРЯДОК В УЧЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ

7.1. За благоустройство учебных помещений (наличие исправной мебели и оборудования, поддержание чистоты и нормальной температуры, исправность освещения и пр.) отвечают заместитель директора по административно-хозяйственной работе и комендант. За содержание исправности оборудования лабораторий и кабинетов, подготовку учебных материалов к занятиям отвечают заведующие кабинетами и лабораториями.

7.2. В помещениях учебного заведения запрещается:

· хождение в пальто и головных уборах;

· громкий разговор, шум в коридорах во время занятий;

· курение;

· пользование индивидуальными электроприборами;

· во время учебных занятий отвечать на звонки по сотовому телефону.

7.3. В учебных мастерских, лабораториях, учебных кабинетах должны вывешиваться инструкции по технике безопастности и охране труда.

7.4. Ключи от всех учебных помещений находятся у дежурной технички и выдаются по списку, установленному заместителем директора по административно-хозяйственной работе.

7.5. В начале каждого учебного года все аудитории и кабинеты колледжа по акту сдаются на сохранность руководителю и старосте учебной группы в соответствие с распоряжением об их закреплении, а после окончания занятий аудитории и кабинеты руководителями и старостами группы сдаются комиссии в составе:

· заместитель директора по административно-хозяйственной работе;

· комендант;

· заведующий дневным отделением.

7.6. Время личного приема директором и его заместителями обучающихся и посетителей устанавливается приказом администрации. Правила внутреннего распорядка колледжа утверждаюся директором, ежегодно доводятся до сведения сотрудников и обучающихся.

Разработчик: Бойко Д.М.