Ситуация на рынке труда Кировской области и деятельность службы занятости населения в 1 полугодии 2013 года

Об этом сообщил на сегодняшней пресс-конференции в Правительстве области начальник регионального управления государственной службы занятости населения П.А. ПЕТРАКОВ.

По его словам, ситуация на областном рынке труда в январе-июне 2013 года характеризовалась рядом положительных тенденций:

· спрос на рабочую силу с начала 2013 года вырос в 1,9 раза – с 8,9 тыс. вакансий на 01.01.2013 до 17,1 тыс. вакансий на 01.07.2013;

· количество вакансий превысило численность граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве;

· коэффициент напряженности на рынке труда по сравнению с началом года снизился в два раза и составил 0,6 чел. на 1 вакансию на 01.07.2013;

· численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения, с начала текущего года снизилась на 0,6 тыс. человек (или на 6,2%) и на 01.07.2013 составила 9,2 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы – 1,3% экономически активного населения (далее – ЭАН).

Ситуация на рынке труда моногородов области благодаря комплексу мер по содействию занятости населения в целом улучшилась. Количество вакансий, заявленных в службу занятости населения, на 01.07.2013 в моногородах составило 3,1 тыс. ед., что на 1,2 тыс. ед. или на 66,2% больше, чем на 01.01.2013. Численность зарегистрированных безработных граждан в моногородах уменьшилась с начала года на 0,2 тыс. чел. или на 12,1%.

По данным выборочного обследования населения, проведенного органами Росстата в марте – мае 2013 года, общая численность безработных составила в Кировской области 40,4 тыс. чел., что на 8,4 тыс. чел. меньше, чем на начало года. Уровень общей безработицы в течение этого периода снизился с 7,1% ЭАН до 5,9% ЭАН.

Численность занятых в экономике по данным этого же обследования, проведенного Росстатом в марте – мае 2013 года составила 643,0 тыс. чел., что на 18,8 тыс. чел. больше, чем по данным обследования, проведенного в ноябре 2012 – январе 2013 года.

Уменьшению общей и зарегистрированной в службе занятости численности безработных граждан, росту численности занятых в экономике способствовала положительная динамика развития отраслей реального сектора экономики, реализация мероприятий активной политики занятости, в том числе в моногородах Кировской области.

За январь-июнь 2013 года:

в службу занятости населения Кировской области за содействием в трудоустройстве обратились 22,9 тыс. граждан (с учетом граждан, состоящих на учете на 01.01.2013 – 33,4 тыс. граждан), из них 10,5 тыс. граждан были признаны безработными (с учетом безработных, зарегистрированных на учете на 01.01.2013 – 20,3 тыс. граждан);

в службу занятости населения Кировской области от работодателей поступили сведения о потребности в 48,6 тыс. работников (с учетом заявленных вакансий на 01.01.2013 служба занятости располагала 57,6 тыс. вакансий);

из числа заявленных 48,6 тыс. вакансий - 26,6 тысяч (54,7%) – вакансии постоянного характера, 21,9 тысячи (45,1%) – временного, 0,1 тысячи (0,2 %) - по совместительству;

в числе заявленных вакансий доля рабочих профессий составила 79,3%;

в том числе 48,8% вакансий (или 38,7% от общего числа вакансий) не требуют специальной квалификации (разнорабочие, уборщики, курьеры, грузчики, кладовщики, сторожа, вахтеры, гардеробщики, лифтеры, фасовщицы, санитарки, мойщицы и др.).

На 1 июля 2013 года:

состоит на учете 10,6 тыс. ищущих работу граждан, из них статус безработного имеют 9,2 тыс. граждан;

в числе безработных граждан 72,9% ранее работали по рабочим профессиям, 25,2% занимали должность служащих и 1,9% не имеют профессии (специальности) или ищут работу впервые;

служба занятости Кировской области располагает сведениями о 17,1 тыс. вакансий, из которых 74% - вакансии по рабочим профессиям, 73,5% -вакансии для постоянного трудоустройства.

П.А. Петраков также проинформировал об изменениях федерального законодательства, касающегося регулирования рынка труда. В частности, в закон о социальной защите инвалидов внесены изменения, согласно которым квотировать рабочие места для инвалидов обяжут малые и средние предприятия, с численностью работающих от 35 до 100 человек.

Кроме того, служба занятости населения сможет направлять на профессиональное переобучение граждан пенсионного возраста, изъявивших желание работать по другой, востребованной на рынке труда, специальности. Также при направлении на профессиональное обучение приоритет будет отдаваться гражданам, демобилизовавшимся со срочной военной службы. Органы занятости населения будут разрабатывать программы, способствующие трудоустройству многодетных родителей и родителей детей-инвалидов.

Контрольно-надзорные рычаги появятся у органов государственной службы занятости населения в сфере деятельности работодателей, связанной с объявлениями о приёме на работу. В частности, в объявлениях нельзя будет указывать пол, возраст, семейное положение и место проживания соискателя работы. За нарушение этих условий работодателям будет грозить штраф, отметил П.А. Петраков.

Пресс--служба.