Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Бланк испытуемого к методике социально-психологической самоатестации группы как коллектива





Словесная оценочная шкала
никто почти никто меньшинство половина большинство почти все все затрудняюсь сказать
Количественная оценочная шкала
              -
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.  
8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.
16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.  
23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30.
31. 32. 33. 34. 35. 36. 37.  
38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45.
46. 47. 48. 49. 50. 51. 52.  
53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60.
61. 62. 63. 64. 65. 66. 67.  
68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75.

В верхней части бланка представлена оценочная шкала, пользуясь которой члены изучаемой группы дают оценки отношениям в своей группе по каждому из 70 рабочих и 5 контрольных суждений, перечисленных выше. Соответствующие оценки сначала даются в словесных формулировках оценочной шкалы, затем переводятся в баллы, и эти баллы проставляются в бланке слева от порядкового номера соответствующего суждения. Перед началом исследования каждый член группы получает по одному бланку, изображенному в таблице 10, и инструкцию.

Инструкция испытуемому: "Сейчас вам будет зачитан список суждений, которые характеризуют отношения, существующие в развитом, сформировавшемся коллективе. При помощи этих суждений вы должны будете оценить степень развитости своей группы как коллектива, т е сказать, насколько в вашей собственной группе представлены и развиты такие отношения между ее членами. Свою группу вы будете оценивать по каждому из 75 суждений в отдельности, пользуясь при этом имеющимся у вас бланком и шкалой, представленной в верхней его части. Порядок работы с методикой следующий после того, как вам будет зачитано первое суждение, вы должны будете оценить по нему свою группу и выбранную

вами оценку поставить справа от номера соответствующего суждения на бланке. Затем зачитывается второе суждение и процедура повторяется многократно до тех пор, пока каждый из вас не оценит свою группу по всем 75 суждениям".

Замечание. Если по тому или иному суждению испытуемый не в состоянии оценить свою группу, то в бланк вместо конкретной цифровой оценки вносится прочерк "-", соответствующий последнему пункту словесной оценочной шкалы "затрудняюсь сказать". Необходимо, однако, стараться, чтобы этих прочерков было как можно меньше.

Контрольные суждения отмечены крестиками слева.

Date: 2015-09-25; view: 278; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.008 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию