Каковы критерии массового увольнения работников?

Критерии массового увольнения работников определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК). Это дает возможность учитывать территориально-отраслевые особенности развития экономики и уровень безработицы в регионе. Однако в настоящее время до решения вопроса о критериях в отраслевых и (или) территориальных соглашениях применяются критерии массового увольнения, установленные постановлением Совета Министров - Правительства РФ "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". В соответствии с этим постановлением основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 человек и более;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 человек и более - в течение 30 календарных дней; 200 человек и более - в течение 60 календарных дней; 500 человек и более - в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, может быть приостановлено на срок до шести месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. Такое решение принимается органом местного самоуправления по предложению службы занятости и профсоюзных органов. Конкретные сроки приостановки массового высвобождения зависят от уровня безработных в регионе.

┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│ Уровень безработицы (в % от численности │ Возможный срок приостановки │

│ занятых в регионе) │ высвобождения │

├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│ 3-5 │ 1 месяц │

├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│ 5-7 │ 2 месяца │

├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│ 7-9 │ 3 месяца │

├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│ 9-11 │ 4 месяца │

├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤

│ свыше 11 │ 6 месяцев │

└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

Если уровень безработицы в регионе превышает 11%, поэтапное высвобождение работников может осуществляться в следующие сроки:

┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│Численность увольняемых работников (чел.) │ Устанавливаемый срок │

│ │ поэтапного высвобождения │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│ 50 и более │ 8 месяцев │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│ 200 и более │ 10 месяцев │

├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│ 500 и более │ 12 месяцев │

└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘