Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Определение фонда оплаты труда





В настоящее время на практике применяются две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда.

При этой системе труд основных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, а всех остальных работающих – по повременной.

Формирование ФОТ основных рабочих (прил.3):

- прямая сдельная заработная плата (ЗПпр.сд.) (формула 10);

- доплаты до основной заработной платы (ДОС) составляют 35% (компенсационные и стимулирующие выплаты- доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

ДОС=0,35*ЗПпр.сд.

-основная заработная плата (ЗПосн.)

ЗП осн.= ЗПпр.сд +ДОС

- дополнительная заработная плата (ЗПдоп.)

ЗПдоп.=%ДПЗ* ЗП осн.

- сумма основной и дополнительной заработной платы (годовой ФОТ).

 

Прямая сдельная заработная плата основных рабочих каждой категории (ЗПпр.сд) определяется по формуле:

ЗПпр.сд. = Qj × × Тск × Кп ,(руб)(10)

 

где – годовой объем выпуска j -го изделия, шт.; – трудоемкость изготовления j -го изделия по i -й операции, (н/ч); Тск – часовая тарифная ставка к- го разряда по i -й операции, руб.; Кп – поясной коэффициент (1,2).

При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих используется следующий прием: часовую тарифную ставку 1-го разряда принимают как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной правительством (Тч=МРОТ/175час.).

Для определения часовой тарифной ставки к- го разряда по по i -й операции используются тарифные коэффициенты (табл. 8) (Тсчк= Тчтк).

 

Таблица 8 – Тарифная сетка 8-ми разрядная (диапазон от 1до 2,39)

 

Тарифный разряд (к)                
Тарифный коэффициент (Ктк) 1,0 1,24 1,45 1,62 1,76 1,9 2,15 2,39
Часовая тарифная ставки к- го разряда (Тсчк)                

Примечание: Расчет часовой тарифной ставки по разрядам целесообразно представить в тарифной сетке (табл.8).

Формирование ФОТ вспомогательных рабочих (прил.4):

- простая повременная заработная плата (ЗПпр.повр.) (формула 11);

- доплаты до основной заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты- доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

ДОС=0,35*ЗПпр.повр.

-основная заработная плата (ЗПосн.)

ЗП осн.= ЗПпр.повр. +ДОС

- дополнительная заработная плата (ЗПдоп.)

ЗПдоп.=%ДПЗ* ЗП осн.

- сумма основной и дополнительной заработной платы (годовой ФОТ).

 

Простая повременная заработная плата вспомогательных рабочих (ЗПпр.повр) определяется исходя из их численности по каждой должности, полезного фонда времени и тарифной ставки (разряд принимается по табл. 7):

ЗПпр.повр = Т с i × Фп × Ч i × Кп (руб.), (11)

где Т с i – часовая тарифная ставка рабочего по i -й должности, р.; Фп – полезный фонд времени одного рабочего, ч; Ч i – численность вспомогательных рабочих по i -й должности,чел.

Формирование ФОТ руководителей, специалистов и

других служащих (прил.5)

- оплата по окладу с учетом поясного коэффициента

ЗПокл.=Оклад* Кп

где Оклад- месячный оклад по i -й должности; Кп – поясной коэффициент (1,2).

- доплаты до основной заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты- доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

ДОС=0,35*ЗП

-основная заработная плата (ЗПосн.)

ЗП осн.= ЗП +ДОС

- дополнительная заработная плата (ЗПдоп.)

ЗПдоп.=%ДПЗ* ЗП осн.

- сумма основной и дополнительной заработной платы;

- годовой фонд оплаты труда (ФОТгод)

ФОТгод= (ЗП осн.+ ЗПдоп)* Ч i *12 мес.

где Ч i - численность работников по i -й должности, чел.

 

Месячные оклады руководителей, специалистов, других служащих определяются как произведение минимальной заработной платы и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень работников (табл. 9).

Квалификационный уровень работников устанавливается студентами самостоятельно по табл. 9 и прил. 1.

 

Таблица 9 – Шкала квалификационного уровня

 

Квалифи- кационный уровень                                
Коэффи- циент 1,0 1,36 1,59 1,73 1,82 2,0 2,27 2,54 2,91 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 5,56 5,95

 

Доплаты к основной заработной плате составляют 35 % для всех категорий персонала.

Дополнительная заработная плата определяется в процентном отношении от основной заработной платы (см. табл. 1).

Все расчеты по оплате труда персонала фирмы сводятся в прил. 3–5.

По окончании расчетов по оплате труда необходимо рассчитать среднюю месячную заработную плату по каждой категории персонала и в целом по фирме, для чего использовать формулу:

, (12)

где ФОТ i – годовой фонд оплаты труда по i -й категории работающих, р.; Ч i – численность работающих i -й категории, чел.

Расчеты по средней месячной оплате труда персонала фирмы сводятся в прил. 6.

Date: 2015-09-24; view: 370; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию