Общие положения. В материалах состоявшегося в конце 2002 г

В материалах состоявшегося в конце 2002 г. в г. Москве

Международного конгресса по охране труда отмечено, что здоровье нации

только на 10% зависит от уровня развития здравоохранения, на 15%

определяется наследственностью, на 25% – от окружающей средой, а на 50%

зависит от образа жизни и, следовательно, условий труда. Поэтому основным

принципом охраны здоровья населения является социальная ответственность

органов

государственной

власти,

руководителей

предприятий

и

предпринимателей за создание условий, обеспечивающих формирование

здоровых и безопасных условий труда.

В решении указанной задачи важную роль приобретает аттестация

рабочих мест по условиям труда (далее аттестация), представляющая собой

систему учета и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех

факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на

здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Правовой основой для проведения работы по аттестации являются Закон

Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» 1992 г. и Постановление

Кабинета Министров Республики Беларусь № 409 от 2 августа 1995 г.

Аттестация проводится в целях разработки мероприятий по улучшению

условий труда, подтверждения особых условий, дающих право на льготную

пенсию, установления размера доплат за работу во вредных и тяжелых

условиях труда.

Аттестация проводится один раз в пять лет. Основанием для проведения

ее на предприятии является приказ нанимателя, в котором определяются состав

аттестационной комиссии, сроки и графики проведения подготовительных

работ в подразделениях.

Оценка условий труда включает исследования санитарно-гигиенических

и психофизиологических факторов производственной среды. При этом

определяют:

-

характерные

для

конкретного

рабочего

места

факторы

производственной среды;

-

нормативные

значения

ПДУ,

ПДК

параметров

санитарно-

гигиенических факторов на основе стандартов безопасности труда, санитарных

правил и норм;

- допустимые величины психофизиологических факторов на основе

«Гигиенической

классификации

труда»,

утвержденной

Министерством

здравоохранения СССР 12 августа 1986 г.;

- фактические значения величин факторов производственной среды

путем инструментальных измерений, лабораторных исследований или

расчетов.

Оценка факторов производится путем сопоставления их фактических

значений с нормативными. Пользуясь критериями, приведенными в

приложении 1, определяется бальная оценка фактора в зависимости от

величины превышения норматива. Для санитарно-гигиенических факторов

балл фактора корректируется с учетом продолжительности его воздействия в

течение смены (умножается на отношение времени фактического воздействия

фактора к установленной законодательством продолжительности рабочего

времени).

Результаты количественной оценки условий труда заносятся в карту

(приложение 2) и удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии

и ее председателя.

Для подтверждения занятости в особых условиях труда, дающих право

на льготную пенсию, необходимо, чтобы время выполнения работ в этих

условиях составляло не менее 80% продолжительности рабочего времени, а

количественная оценка условий труда составляла более 8 баллов (список № 1),

либо 6-8 баллов включительно (список № 2).

В зависимости от степени вредности и тяжести условий труда

устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам

согласно шкале, приведенной в приложении 3. Суммы доплат относят на

себестоимость продукции.

По результатам аттестации составляются:

- перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия

труда;

- перечень на доплаты;

- перечень организационно-технических мероприятий по улучшению

условий труда и оздоровлению работников.

Перечень рабочих мест, по которым подтверждены особые условия

труда, утверждается приказом нанимателя, выписки из которого прилагаются к

трудовым книжкам работников и представляются в территориальные органы

социальной защиты по месту нахождения нанимателя.