Электробезопасность

–

система

организационных

и

технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей

от

вредного

и

опасного

воздействия

электрического

тока,

электрической дуги, электромагнитного поля и статического

электричества (ГОСТ 12.1.609-76).

Пожарная безопасность объекта – состояние объекта, при

котором

с

регламентированной

вероятностью

исключается

возможность возникновения и развития пожара и воздействие на

людей опасных факторов пожара, а также обеспечивается защита

материальных ценностей (ГОСТ 12.1.033-81).

Условия труда – совокупность факторов производственной

среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность

человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).

Опасный производственный фактор - производственный

фактор, воздействие которого на работающего в определенных

условиях приводит к травме, острому отравлению или к другому

внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти (ГОСТ 12.0.002-

80).

Вредный производственный фактор – производственный

фактор, воздействия, которого на работающего в определенных

условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности

(ГОСТ 12.0.002-80).

В современных условиях охрана труда как научная дисциплина

находится на стыке естественных и общественных наук, охватывая

широкий круг знаний в области гигиены труда, техники, права,

экономики, менеджмента, инженерной психологии и т.д.

Гигиена труда – область медицины, изучающая трудовую

деятельность человека и производственную среду с точки зрения

возможного влияния на организм. Исследования в области гигиены

труда служат основой для разработки мер и гигиенических

нормативов, направленных на оздоровление условий труда и

предотвращения

профессиональных

заболеваний.

Практической

частью гигиены труда является производственная санитария.

Эргономика – наука, изучающая воздействия человека и

машины в условиях производственной среды. Цель эргономики

-

обеспечение соответствия параметров технологического процесса

скоростным, энергетическим возможностям человека, введение

рациональных режимов труда и отдыха, профессиональный отбор.

Технические знания позволяют разрабатывать организационно-

технические

мероприятия,

которыми

занимается

техника

безопасности.

Важное место в вопросах охраны труда занимают правовые

знания. Право как система социальных норм и отношений,

охраняемых государством, законодательно обеспечивает безопасность труда

как и любой деятельности человека.

Среди других научных дисциплин, на которые опирается охрана

труда, особое место занимают психология труда, эргономия,

социология и техническая эстетика.

Психология труда как отрасль психологической науки изучает

психологические свойства личности, психологические особенности

различных видов трудовой деятельности. К психологии труд

относится инженерная психология, которая изучает систему

«человек-машина», т.е. систему, в которой человек взаимодействует с

техническим устройством. Целью инженерной психологии является

разработка оптимальных средств отображения информации, а также

требований к конструкции машин с учетом психологических свойств

человека, позволяющих повысить безопасность эксплуатации этих

машин.

В

настоящее время эргономическое обеспечения стало

обязательным уровнем государственных стандартов на всех этапах

создания промышленного оборудования.

Охрана туда использует также результаты социологических

исследований (отношение к труду, мотивы трудовой деятельности и

др.), социологии

труда, изучающей методы использования

экономических законов для повышения эффективности организации,

планирования, стимулирования. Обе указанные дисциплины создают

предпосылки не только для повышения производительность труда, но

и его безопасность.

Техническая

эстетика

изучает

социально-культурные

и

технические проблемы формирования проблемной среды, создающей

благоприятное

настроение,

уменьшающее

возможность

травмирования.

Безусловно, охрана труда имеет свою специфику в различных

сферах трудовой деятельности. При этом связующим элементом при

планировании и реализации трудоохранных мероприятий для всех

отраслей

экономики

является

управление

охраной

труда

(трудоохранный менеджмент).

Являясь составной частью менеджмента любой организации,

трудоохранный менеджмент способствует,

с одной стороны,

уменьшению количества несчастных случаев на производстве,

заболеваний персонала, а с другой стороны, – повышает мотивацию к

труду, увеличивает производительность труда и, таким образом,

улучшает экономические показатели предприятия.

Усвоение трудоохранного менеджмента руководителями и

специалистами способствует формированию у них трудоохранного

сознания, без которого невозможно проводить политику в области

безопасности труда, изложенную в Конституции РБ, Трудовом

Кодексе РБ, других законодательных актах.

Задачи трудоохранного менеджмента выявление и реализация

управленческих решений по обеспечению охраны труда. Эти задачи

можно разделить на научные и практические. Научные задачи

предназначены для выявления новой информации, практические – для

материального воплощения теоретических знаний.

Методологию научного исследования в области охраны труда и

трудоохранного менеджмента составляют: наблюдение, эксперимент,

моделирование, математическая статистика, системный подход,

анализ (расчленение объекта на элементы), синтез (соединение

элементов в едином целом) и др.

Практические задачи трудоохранного менеджмента могут быть

организационно-гигиеническими и организационно-техническими. К

организационно-гигиеническим задачам относятся:

- обеспечение гигиенических условий труда;

-

обеспечение производственными, вспомогательными и

бытовыми помещениями, санитарно-гигиеническими средствами

индивидуальной защиты (СИЗ) и коллективной (СКЗ);

- обеспечение лечебно-профилактическим обслуживанием;

- обеспечение оптимального режима труда и отдыха и т.п.

К организационно-техническим задачам относятся:

- обеспечение безопасности эксплуатации производственного

оборудования;

-

обеспечение

безопасности

функционирования

технологического процесса;

- обеспечение безопасности эксплуатации производственного

инструмента и оборудования;

-

обеспечение

безопасности

функционирования

производственного процесса;

- обеспечение безопасности эксплуатации зданий, сооружений,

и т.п.

В трудоохранном менеджменте следует выделить два признака,

по которым он осуществляется: территориальный и функциональный.

При этом в управлении охраной труда должны принимать участие

все работники, в том числе и исполнители.

По территориальному признаку выделяются следующие уровни:

-

первый уровень (низшее звено)

–

исполнительский,

индивидуальный;

- второй уровень (среднее звено) – региональный;

- четвертый уровень (высшее звено) – государственный.

По функциональному признаку управление охраной труда

осуществляется по ведомственной принадлежности. При этом

выявляются первый, второй и третий уровни: первые два –

одинаковые с территориальными, третий – ведомственный уровень.

Трудоохранному

менеджменту

присущ

также

принцип

иерархичности.

Согласно

этому

принципу

каждая

ступень

многоуровневой системы управляет нижестоящей ступенью и

одновременно является объектом управления по отношению к

вышестоящей ступени.