Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный 2 page

231. Время простоя по вине работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

д) оплате не подлежит.

232. Сверхурочная работа оплачивается:

а) за каждый час в двойном размере;

б) первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа не менее чем в двойном размере;

в) за каждый час в полуторном размере;

г) за каждый час в тройном размере;

д) первые два часа не менее чем в размере 1/3 ставки (оклада), вторые два часа не менее чем в размере 2/3 ставки (оклада).

233.Гарантии — это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей;

в) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

234. Работник имеет право при увольнении по сокращению штата:

а) на выплаты в размере среднего заработка: выходного пособия, зарплаты на период трудоустройства, но не более двух и в исключительном случае — за третий месяц, если работник зарегистрировался в двухнедельный срок в службе занятости и не был ею трудоустроен;

б) на выплаты денежных сумм, если они предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) по решению работодателя в зависимости от экономического положения организации работнику может быть выплачен средний заработок.

235. При проведении сокращения численности или штата работников в первую очередь преимущественное право остаться на работе имеют:

а) работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

б) работники с более высокой производительностью труда или квалификацией;

в) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

236. При увольнении при ликвидации или сокращении численности или штатов организации работодатель обязан:

а) предупредить работников персонально через средства массовой информации за два месяца;

б) предупредить за два месяца письменно представительный орган работников;

в) предупредить работника письменно под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

237.В связи со сменой собственника организации новый собственник, расторгая трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером:

а) обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних размеров заработной платы;

б) обязан выплатить компенсацию в зависимости от решения нового собственника;

в) обязан выплатить компенсацию: руководителю — три, заместителям — два должностных оклада, главному бухгалтеру — один должностной оклад.

238. Работникам, получающим высшее образование в аккредитованном вузе по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, работодатель предоставляет:

а) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка на первом и втором курсах по 40 дней, на последующих — по 50 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации;

б) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по договоренности с работником;

в) дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в дни проведения экзаменов в соответствии с расписанием.

239. Членам комиссии по трудовым спорам предоставляется:

а) свободное от работы время, но не более десяти рабочих дней в году, с сохранением среднего заработка;

б) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка;

в) свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено в коллективном договоре.

240. В случае направления работника в служебную командировку работодатель возмещает работнику:

а) расходы по проезду и найму жилого помещения;

б) расходы по проезду и найму жилого помещения, если это предусмотрено локальным нормативным актом организации;

в) расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные дополнительные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

241. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

а) расходы по переезду работника и провозу его имущества;

б) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства;

в) расходы по переезду работника и членов семьи, находящихся на его иждивении, а также расходы по найму жилой площади на новом месте жительства.

242. Служебная командировка – это:

а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;

б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер;

в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности;

г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы.

243. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ в организациях, финансируемых из федерального бюджета предоставляются:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада;

б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте;

г) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

244. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:

а) один раз в учебном году;

б) два раза в учебном году;

в) один раз в течение учебы;

г) один раз в учебном семестре;

245. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации:

а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором;

б) установлены Трудовым кодексом РФ;

в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

246. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) призывом работника на военную службу;

б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере...

а) двухмесячного среднего заработка;

б) среднего заработка;

в) трехмесячного заработка;

г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

248. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок:

а) в течение одного месяца со дня перевода;

б) в течение двух недель со дня перевода;

в) в течение двух месяцев со дня перевода;

г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

а) двух;

б) трех;

в) четырех;

г) пяти;

д) годового дохода.

250. Компенсации – это:

а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;

б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.

251. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;

б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;

в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

252. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:

а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

б) определяются соглашением сторон трудового договора;

в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.

253. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;

б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

254. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз.

255. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации:

а) предоставляются в двойном размере;

б) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника);

в) предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работодателя);

г) не предоставляются.

256. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

а) двухнедельного среднего заработка;

б) среднего месячного заработка;

в) двухмесячного среднего заработка;

г) трехмесячного среднего заработка.

257. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

а) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 1 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

б) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

в) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

г) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на весь период трудоустройства без учета выходного пособия.

258. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель:

а) обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника;

б) вправе (но не обязан) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

259. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

а) не ниже одного среднего месячного заработка работника;

б) не ниже двух средних месячных заработков работника;

в) не ниже трех средних месячных заработков работника.

260. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

а) 1-го месяца со дня перевода;

б) 2-х месяцев со дня перевода;

в) 3-х месяцев со дня перевода;

г) 6-ти месяцев со дня перевода;

д) 1-го года со дня перевода.

261. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется:

а) дополнительный день отдыха;

б) дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) дополнительный перерыв в течение рабочего дня (смены).

262. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

а) только возмещаются расходы, связанные с использованием личного имущества;

б) только выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества;

в) выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием;

г) не выплачивается ни компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, ни возмещаются расходы, связанные с его использованием.

263. Правила внутреннего трудового распорядка:

а) принимаются на общем собрании трудового коллектива по представлению администрации;

б) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) утверждаются представительным органом по представлению администрации.

264. Дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены:

а) в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, уставах и положениях;

в) в трудовом договоре.

265. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

а) позднее месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

б) позднее двух месяцев со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения;

в) позднее месяца со дня обнаружения и пяти месяцев со дня совершения.

266. Применить дисциплинарное взыскание — это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) решение собственника.

267. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:

а) под роспись не позднее двух дней с даты издания;

б) на доске объявлений, не позднее трех дней с даты издания;

в) под роспись, не позднее трех рабочих дней с дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

268. Дисциплинарное взыскание действует:

а) два года;

б) один год;

в) срок действия не установлен.

269. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) предупреждение;

б) строгий выговор;

в) замечание.

270. По требованию представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем трудового законодательства работодатель обязан:

а) рассмотреть заявление в зависимости от оговорки в коллективном договоре. Если факты подтвердились, обязан уволить их;

б) рассмотреть заявление. Если факты подтвердились, обязан применить дисциплинарное взыскание;

в) Трудовой кодекс Российской Федерации не обременяет работодателя такой обязанностью.

271. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) общим собранием (конференцией) работников по представлению работодателя;

в) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа;

г) совместным решением работодателя и представительного органа работников.

272. В чем выражается значение дисциплины труда:

а) способствует эффективной организации производственного процесса;

б) повышает оплату труда работников в зависимости от условий труда;

в) повышает производительность труда работников;

г) снижает количество нарушений работниками.

273. Работники могут быть представлены к государственным наградам за:

а) особые трудовые заслуги перед обществом и государством;

б) особые трудовые заслуги перед государством;

в) высокую производительность труда;

г) высокие достижения в работе.

274. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) лишение премии;

д) увольнение;

е) штраф;

ж) строгий выговор.

275. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:

а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти:

б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.

276. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ;

б) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске;

в) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

г) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.

277. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:

а) только одно дисциплинарное взыскание;

б) не более двух дисциплинарных взысканий;

в) не менее одного дисциплинарного взыскания;

г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор или замечание.

278. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в:

а) течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

б) течение трех календарных дней со дня его издания;

в) течение пяти рабочих дней со дня его издания;

г) день его издания и доводится до сведения всех работников;

д) одной календарной недели со дня его издания.

279. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:

а) собственной инициативе;

б) инициативе государственной инспекции труда;

в) просьбе работника;

г) инициативе комиссии по трудовым спорам;

д) ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

280. Помимо общих дисциплинарных взысканий к государственным служащим могут быть применены взыскания:

а) строгий выговор;

б) освобождение от занимаемой должности;

в) предупреждение о неполном служебном соответствии;

г) порицание;

д) предупреждение.

281. Все ли виды поощрений записываются в трудовую книжку работника:

а) да;

б) нет;

в) по просьбе работника;

г) только объявленные приказом руководителя организации или государственные.

282. Носят ли дисциплинарные взыскания, указанные в ст.192 ТК РФ, исчерпывающий характер:

а) да;

б) нет;

в) да, для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответственность.

283. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника:

а) да;

б) нет;

в) нет, кроме увольнения.

284. Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его:

а) да;

б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором.

285. Кем утверждаются уставы о дисциплины отдельных категорий работников:

а) органами государственной власти РФ;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) работодателем;

г) органами власти субъектов РФ.

286. Налагать дисциплинарное взыскание на работника – право или обязанность работодателя:

а) право;

б) обязанность;

в) право, кроме применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации;

г) обязанность, если это установлено коллективным договором организации.

287. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина:

а) убеждения;

б) поощрения;

в) принуждения;

г) обычаями и традициями, установленными в обществе и в организации.

288. Что является правовой основой трудовой дисциплины:

а) правила внутреннего трудового распорядка;

б) Трудовой кодекс РФ;

в) трудовой договор;

г) приказы руководителя организации;

д) Конституция РФ.

289. С помощью каких локальных нормативных актов регулируется трудовая дисциплина:

а) коллективный договор;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) трудовой договор;

г) правила по охране труда;

д) графики сменности;

е) Генеральное коллективное соглашение.

290. На кого распространяются уставы о дисциплине:

а) работников железнодорожного транспорта;

б) государственных гражданских служащих;

в) муниципальных служащих;

г) сотрудников полиции;

д) работников гражданской авиации.

291. Можно ли к работнику одновременно за один проступок применить различные меры ответственности:

а) да;

б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором;

г) нет, кроме совершения особо злостных дисциплинарных проступков.

292. Можно ли к работнику применить несколько мер поощрения за одно достижение в работе:

а) да;

б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором.

293. Что учитывается при применении к работнику меры ответственности за совершение дисциплинарного проступка:

а) тяжесть проступка;

б) предшествующее поведение работника;

в) обстоятельства совершения проступка;

г) количество членов семьи работника;

д) наличие наград, других поощрений у работника;

е) стаж его работы в данной организации.

294. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

а) при приеме на работу (до подписания трудового договора);

б) при приеме на работу (после подписания трудового договора);

в) в течение 3-х дней со дня заключения трудового договора;

г) в течение 3-х дней со дня фактического начала работы;

д) в течение 5-ти дней со дня заключения трудового договора;

е) в течение 5-ти дней со дня фактического начала работы.

295. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается.

296. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) общим собранием работников организации;

б) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников;

в) руководителем организации по согласованию с территориальным органом Минздравсоцразвития РФ;

г) председателем общего собрания работников организации;

д) председателем выборного профсоюзного органа данной организации.

297. Невыплата или снижение размеров премий, предусмотренных положением о премировании, действующим в организации:

а) является одним из видов дисциплинарных взысканий;

б) применяется как дисциплинарное взыскание в случае совершения грубого нарушения трудовой дисциплины;

в) применяется как дисциплинарное взыскание в случае неоднократности совершения работником дисциплинарного проступка;

г) применяется как дисциплинарное взыскание в случае хищения работником имущества работодателя;

д) не является дисциплинарным взысканием.

298. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;

б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;

в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;

г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка;

д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка;

е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка.

299. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание, выговор, увольнение;

б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;

в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;

д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

300. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;

в) 11-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

г) 11-ти месяцев со дня совершения проступка;

д) 1 года со дня обнаружения проступка;

е) 1 года со дня совершения проступка.

301. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

а) 6-ти месяцев со дня обнаружения проступка;

б) 6-ти месяцев со дня совершения проступка;

в) 1 года со дня обнаружения проступка;

г) 1 года со дня совершения проступка;

д) 2-х лет со дня обнаружения проступка;

е) 2-х лет со дня совершения проступка.

302. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником: