Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля

1. Трудовое право России – это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух

уровнях – индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

3. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

4. Предмет правового регулирования трудового права – это:

а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;

б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;

г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.

4. Отметьте основные признаки трудового отношения:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, применяя личный труд;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.

5. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);

г) власти и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

6. Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;

б) государственно-властный способ регулирования;

в) равноправие сторон трудового договора.

7. Система трудового права — это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

8. Трудовое законодательство не регулирует:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по организации труда и управлению трудом;

в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.

9. Трудовое законодательство регулирует отношения:

а) в связи с заключением трудового контракта;

б) в связи с заключением трудового соглашения;

в) в связи с заключением трудового договора.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

а) с 1 апреля 2001 г.;

б) с 1 февраля 2002 г.;

в) с 1 июня 2002 г.

11.Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

12. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

а) данный нерабочий день;

б) ближайший предыдущий ему рабочий день;

в) ближайший следующий за ним рабочий день.

13. Какие из перечисленных нормативных актов являются источниками трудового права:

а) Конституция РФ;

б) Федеральный закон «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности»;

в) Федеральный закон «О производственных кооперативах»;

г) Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации»;

д) закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

14. Федеральный закон от 27 июля 2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» содержит особенности регулирования условий труда государственных служащих в сфере:

а) обеспечения занятости и трудоустройства;

б) трудового договора;

в) рабочего времени и времени отдыха;

г) оплаты труда;

д) дисциплины труда;

е) материальной ответственности сторон трудового договора;

ж) разрешения трудовых споров.

15. Закон РФ от 19 февраля 1993г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц‚ работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» содержит особенности регулирования условий труда‚ касающиеся:

а) рабочего времени и времени отдыха;

б) оплаты труда;

в) гарантий и компенсаций;

г) дисциплины труда;

д) материальной ответственности сторон трудового договора;

е) разрешения трудовых споров.

16. Система источников трудового права включает в себя:

а) федеральные нормативные правовые акты;

б) постановления Пленума Верховного Суда РФ;

в) нормативные правовые акты субъектов РФ;

г) акты органов местного самоуправления;

д) локальные нормативные акты;

е) трудовые договоры;

ж) международные акты, ратифицированные РФ.

17. Специальные нормативные правовые акты‚ содержащие нормы трудового права:

а) Закон РФ «О занятости населения в РФ»;

б) Федеральный закон «О производственных кооперативах»;

в) Закон РФ «Об образовании»;

г) Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»;

д) постановление Правительства РФ «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта»;

е) Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Ограничение применения труда женщин на некоторых видах работ (тяжелые, вредные, опасные - ст. 253 ТК РФ) – это:

а) норма-принцип;

б) норма-дефиниция;

в) норма-льгота.

19. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на:

а) труд;

б) создание профессиональных союзов;

в) защиту от безработицы;

г) охрану здоровья;

д) отдых.

20. Трудовой кодекс РФ введен в действие с:

а) 1 января 2001 года;

б) 30 декабря 2001 года;

в) 1 февраля 2002 года;

в) 1 марта 2003 года.

21. В настоящее время в России действуют:

а) закон РФ от 11 марта 1992г. «О коллективных договорах и соглашениях»;

б) Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993г.;

в) Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12 января 1996 года»;

г) Федеральный закон от 22.11.2002 «Об объединениях работодателей»;

д) КЗоТ РФ.

22. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров2 распространяет свое действие на отношения по:

а) разрешению коллективных трудовых споров‚ возникающих между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда;

б) разрешению коллективных трудовых споров‚ возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав;

в) разрешению индивидуальных трудовых споров;

г) объявлению и проведению забастовок.

23. Органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права‚ по вопросам:

а) разрешения трудовых споров;

б) установление мер дисциплинарной ответственности;

в) управление охраной труда;

г) регулирования заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ.

24. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются:

а) Президентом РФ;

б) Правительством РФ;

в) Комитетом по труду;

г) министерством здравоохранения и социального развития РФ локальными нормативными актами.

25. Органы местного самоуправления вправе принимать акты по вопросам:

а) содействия занятости населения;

б) заключения‚ изменения и расторжения трудовых договоров;

в) разрешения трудовых споров;

г) видов дисциплинарных взысканий;

д) материальной ответственности сторон трудового договора;

е) различного вида социальной поддержки и помощи работающего и неработающего населения.

26. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются:

а) общим собранием работников с учетом мнения работодателя;

б) собранием коллектива работников организации;

в) профсоюзным или иным представительным органом работников организации;

г) только работодателем;

д) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

27. К локальным нормативным правовым актам относятся:

а) коллективный договор;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) положение оп оплате труда;

г) приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу конкретного гражданина;

д) график отпусков;

е) приказ (распоряжение) работодателя о применении к конкретному работнику меры дисциплинарного взыскания.