Прекращение трудового договора

1. Составьте проект приказа об отстранении работника от работы, явившегося на работу в состоянии алкогольного опьянения.

2. Составьте схемы, в которых содержатся:

1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

3. Проведите разграничения основания и порядка расторжения трудового договора по п. 11 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; п.11 ст. 81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ст. 84 ТК РФ.

4. Составьте таблицу, в которой укажите перечень случаев, когда российское законодательство допускают отстранение от работы 1) по инициативе работодателя 2) по инициативе третьих лиц. Используйте Трудовой кодекс, иные нормативно-правовые акты.

5. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

6. Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора».

7. В штате ООО «Голубая даль» имеется 15 единиц, в том числе 4 штатных единицы бухгалтера. Директор потребовал от вас сократить 2 штатные единицы бухгалтера. Известно, что один имеет высшее экономическое образование и опыт работы 1 год; второй – высшее юридическое образование и опыт бухгалтерской работы 10 лет; третий имеет среднее специальное образование и опыт работы 15 лет, кроме того он неоднократно поощрялся на работе и у него имеется на иждивении мать и 15 летний ребенок; четвертый – имеет высшее экономическое образование, но не имеет опыта работы. Кроме того известно, что в ООО «Голубая даль» имеется две вакантные должности - начальника финансового отдела и сторожа.

Подготовьте все необходимые документы.

Задача 1. 20 января администратор ресторана «Астория» Шарапова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что проработала на предприятии более 20 лет, в настоящее время учится в Академии предпринимательства, она разведена, имеет ребенка в возрасте 15 лет, должность ее фактически не сокращена, т.к. ее обязанности наряду с другими исполняет вновь принятый с 15 февраля менеджер по персоналу.

Кроме того, с сентября 2010 по июль 2011 года она являлась не освобожденным профгруппоргом. Перед увольнением она просила администрацию предоставить ей очередной отпуск для поиска работы, но администрация отказала, обещав предоставить его в марте, из чего она сделала вывод, что не будет уволена.

Обратившись в службу занятости после увольнения она узнала, что администрация сообщила туда неверные сведения о ее заработной плате и должности, что затруднило службу занятости в поиске подходящей работы.

Какое решение должен принять суд?

Подготовьте тезисы заключения прокурора в суде.

Задача 2. Слесарь Саламбетов 20 декабря 2011 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2012 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоз­дал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбетов отказался вы­полнять производственное задание и грубо оскорбил мас­тера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 Т К. РФ. Саламбетов не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы под­твердить законность увольнения Саламбетова при усло­вии, что он является членом профсоюза.

Задача 3. Сазонова работала в ООО «Медтехника» юрисконсультом с 25.09.2011г. с испытательным сроком 2 месяца. Условие об испытании указано в приказе о приеме её на работу, с которым Сазонова ознакомлена. Трудовой договор с ней не заключался, с должностной инструкцией она не была ознакомлена.

19.12.2011г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 21.12.2011г. Сазонова была уволена по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытательный срок. В то же время претензий со стороны работодателя к Сазоновой не имелось. Сазонова обратилась к работодателю с просьбой изменить формулировку причины увольнения на собственное желание. Однако работодатель отказался сделать это. Сазонова обратилась в суд.

Разрешите дело по существу.

Задача 4. Индивидуальный предприниматель Евтушенко заключил трудовой договор с Жадан на работу в качестве продавца со 2 апреля 2012г.

27 мая 2012г., вызвав Жадан, Евтушенко расторг с ней трудовой договор по п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение штатов) с 01.06.2012г. без выплаты компенсации в соответствии с ТК РФ. Зарплата Жадан согласно заключенного трудового договора составляла 4700 рублей ежемесячно.

Несогласная с увольнением, Жадан обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок прекращения трудовых отношений по п. 2 ст. 81 ТК РФ с работодателем-физическим лицом? На какие компенсационные выплаты имеет право претендовать работник при увольнении по сокращению штатов?

Разрешите дело по существу.

Задача 5. Водитель Казимиров был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии. На этом основании руководитель предприятия издал приказ о переводе Казимирова в разнорабочие. Казимиров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий руководителя.

Задача 6. Кладовщик издательства был изобличен в продаже книг случайным покупателям по цене выше номинальной. Всего им было продано более 50 книг. Бухгалтер издательства дала справку директору издательства о том, что себестоимость проданных книг без торговой наценки составляет сумму 1000 р. Директор издательства издал приказ о взыскании с кладовщика стоимости похищенных им книг по продажной цене и, кроме того, уволил его с работы по п. 6 «г» ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли решение директора издательства?

Задача 7. Техник организации Васин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которая была преобразована в Открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Васин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Васиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор Открытого акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

Задача 8. Быков более 10 лет года работал водителем автобуса в пассажирском автотранспортном предприятии. Приказом по предприятию от 13 июня 2011 г. с Быковым были прекращены трудовые отношения в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Быков обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он указал, что уволен с работы за отказ от продолжения работы на новых условиях, выразившихся в переводе водителей автобусов на работу по методу фиксированной выручки. От продолжения работы до дня увольнения не отказывался. По методу фиксированной выручки работал, как и все остальные водители, с 2012 г. Быков также заявил, что в связи со сложившимися с руководством предприятия отношениями ему постоянно завышали плановую выручку, что не давало ему возможности выполнять план. Кроме того, Быков ссылался и на то, что причиной его увольнения явилось желание руководства предприятия избавиться от него, как от ненужного работника, поскольку он неоднократно обращался в различные органы по поводу допускаемых на предприятии нарушений.

Как бы Вы рассмотрели данное дело?

Задача 9. Рабочий муниципального унитарного предприятия «Теплоэлектроцентраль» Кравченко 10 февраля был уволен с работы за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей — отказ от разгрузки вагонов. Считая увольнение незаконным, Кравченко предъявил иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Отказ от разгрузки вагонов объяснял отсутствием спецодежды. В своем исковом заявлении он утверждал, что из всех предусмотренных правилами безопасности погрузочно-разгрузочных работ средств защиты и приспособлений он получил только каску и хлопчатобумажный костюм.

В феврале под выгрузку поступали полувагоны со смерзшимся углем, для разгрузки которых требовались специальные приспособления, которыми работающие на разгрузке должны при помощи монтажных поясов цепляться за борта полувагонов. Поскольку эти приспособления выданы не были, Кравченко не мог приступить к работе. Ответчик показал, что истец сам отказался от получения спецодежды и предохранительных устройств.

Разрешите данное дело.

Задача 10. Техник производственного кооператива «Сервис» Рожков был уволен за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Рожков обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе, об оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В своем заявлении он указал, что не мог выйти на работу, так как сначала попал в травмпункт, а затем находился в течение 3 суток в качестве подозреваемого в органах следствия. При этом в травмпункт он попал случайно, а после 72 часов задержания был отпущен под подписку о невыезде.

Какое решение Вы бы предложили вынести суду?

Задача 11. Токарь муниципального унитарного предприятия Вашина был уволен за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, что было замечено и зафиксировано за 30 минут до окончания его смены. Считая свое увольнение неправильным, Вашина обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он, в частности, указал, что в этот рабочий день он выполнил свою норму выработки еще за час до окончания смены и не был отстранен руководством от работы.

Какое решение Вы бы предложили вынести суду?

Задача 12. Бригадир участка переработки сырья ОАО «Химик» Кравцов был уволен за то, что, по мнению заместителя начальника цеха, он находился на работе в состоянии токсического опьянения. Данный факт заместитель начальника цеха зафиксировал в своей служебной записке. Считая свое увольнение неправильным, Кравцов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что в эту смену на его участке произошел выброс газа, связанный с мелкой аварией, результаты которой Блинов самостоятельно устранил в течение 15 минут, не доложив, однако, об этом руководству, так как побоялся, что это повлияет на его премировании по итогам работы за месяц. Во время ликвидации аварии он был вынужден дышать воздухом, имеющим превышение допустимой концентрации газа.

Какое решение Вы бы предложили вынести суду?

Задача 13. Старший мастер государственного унитарного предприятия «Кожевенная мануфактура» Козлов приказом по предприятию был уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту. Возмущенный этим увольнением, Козлов обратился в суд, настаивая на его восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.

Как Вы могли бы решить это дело?

Задача 14. Сторож садоводческого товарищества Змеёвская была уволена по ее инициативе (по собственному желанию). Считая увольнение неправомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом она заявила, что просьбу уволить ее по собственному желанию она высказала под влиянием необоснованных претензий со стороны председателя правления, находясь в состоянии сильного волнения. Никакого письменного заявления об увольнении она не подавала.

Ответчик иск не признал и пояснил, что Змеёвская изъявила свое желание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. При этом Змеёвская назвала конкретную дату, когда она хотела бы прекратить трудовые отношения.

Какое, по Вашему мнению, решение должен принять суд?

Задача 15. Инженер Пугачев был уволен в связи с ликвидацией государственного унитарного предприятия. Он обратился в суд с иском к ОАО «Лада-сервис» с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В подтверждение выдвинутых им требований Пугачев указал, что он состоял в трудовых отношениях с государственным унитарным предприятием «Автовазтехобслуживание» и был уволен в связи с его ликвидацией. Однако на самом деле предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в ОАО «Лада-сервис» с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, он дал свое согласие работать в данном ОАО.

Ответчик иск не признал и в качестве аргумента сослался но то обстоятельство, что деятельность ГУП была прекращена в связи с его реорганизацией — преобразованием в иную организационно правовую форму, что является, по его мнению, достаточным основанием для увольнения любого работника.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 16. Директор ликвидированного государственного унитарного предприятия — ГУП «Опытно-металлургический завод» Власенко обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Власенко пояснил, что завод был не ликвидирован, а преобразован в ОАО «Металлист», т.е., произошла смена собственника ГУП. Поскольку сокращение штата работников не проводилось, то не было и оснований для расторжения трудового договора с ним. Ответчик, не согласившись с иском, аргументировал свою позицию тем, что ликвидация ГУП подтверждается актом государственной регистрации, точно так же, как и возникновение нового юридического лица — ОАО, у руководства которого были все основания расторгнуть трудовой договор с Власенко.

Каково Ваше мнение по данному вопросу?

Задача 17. В связи с внедрением новых приборов техник-оператор завода «Алмаз» Твердолобов был уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой им должности, вследствие недостаточной квалификации. Твердолобов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. При этом он указал, что имеет среднетехническое специальное образование, проработал на заводе более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов.

Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокой, чем у Твердолобова, которому предлагали должность техника хозяйственного отдела, от которой он отказался.

Как Вы считаете, как можно решить данный трудовой спор?

Задача 18. Уборщица литейного цеха автозавода Казьмина приказом генерального директора была уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Казьмина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, представив при этом заключение областного клинического института об отсутствии у нее противопоказаний к работе уборщицей в литейном цехе. Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что фактически Казьмина была уволена в соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 25 апреля 1978 г., запрещающим использование лиц, включенных в специальный список. Однако изменить формулировку причины увольнения ответчик отказался.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с Казьминой, и если можно, то по какому основанию?

Задача 19. Работник бухгалтерии государственного унитарного предприятия «Лидер плюс» Сидоренко постоянно нарушала трудовую дисциплину. Так, в феврале они недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей был объявлен выговор. В апреле того же года она нарушила трудовую дисциплину и ей опять был объявлен выговор. В июне того же года Сидоренко опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Считая увольнение необоснованным, Сидоренко обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указав, что действительной причиной ее увольнения послужило неприязненное отношение к ней генерального директора ГУП. Кроме того, она считала, что в ее действиях отсутствует система нарушений, и, следовательно, отсутствует причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сидоренко является членом профсоюза.

Какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора по данному основанию? Как следует решить данное дело?

Задача 20. Против кассира ЗАО «Прометей» Ходорковской возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Ходорковскую от обязанностей кассира и рекомендовали использовать ее на другой работе. Ходорковскую перевели на должность табельщицы, но она от этой должности отказалась и подала заявление о немедленном увольнении по собственному желанию, однако в увольнении ей было отказано до окончания следствия. Через два месяца уголовное дело в отношении Ходорковской было прекращено и генеральный директор издал приказ о ее увольнении согласно поданному ею заявлению. Ходорковская потребовала восстановления её в должности кассира и оплаты за вынужденный прогул.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Задача 21. Учительница общеобразовательной школы Кузнецова была уволена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а также в связи с использованием на уроках методов физического и психического насилия (она била учеников линейкой по рукам, называла их болванами). При увольнении в ее трудовой книжке была сделана ссылка на подп. 1 и 2 п. 4 ст. 56 Закона РФ «Об образовании». Кузнецова обратилась в суд с требованием изменить причину формулировки увольнения на формулировку «по собственному желанию».

Возможна ли запись причины в трудовой книжке со ссылкой не на статью ТК РФ, на Закон «Об образовании»? Вправе ли суд удовлетворить требование истицы? Может ли он самостоятельно изменить причину формулировки увольнения в данном случае?

Задача 22. Перепелкина была принята на работу палатной медсестрой. Через 3 года после начала работы при проведении медицинского осмотра у нее была обнаружена астма. После этого, ей было предложено перейти на другую работу. Перепелкина отказалась, после чего была уволена по п. 8 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. В судебном заседании она пояснила, что медицинский осмотр не может явиться основанием для перевода ее на другую работу, т.к. необходимо медицинское заключение комиссии, выданной в установленном порядке, кроме того, эта болезнь была у нее еще до поступления на работу и никоем образом не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности.

Решите дело.

Задача 23. Уборщица Зеленкина при уборке помещения ООО «Коралл» украла сумочку Адониной, которая пришла на работу к своей подруге Аверьяновой. После проведения следственных действий было установлено, что Зеленкина неоднократно совершала кражи и у других посетителей. Суд приговорил Зеленкину к уплате штрафа в размере 50000 рублей. После вступления решения суда в законную силу она была уволена по п. г п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Зеленкина не согласилась с увольнением, т.к. считала, что только лишение свободы может явиться основанием для увольнения работника по данному основанию.

Правомерны ли действия работодателя? Права ли Зеленкина?

Задача 24. Егорова работала в военторге по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года. В связи с сокращением штата она была переведена (с ее согласия) из военторга в управление торговли. По истечении 3 лет работы уволена по п 2. ст. 77 ТК РФ.

Егорова обжаловала увольнение в суд, указывая на то, что при переводе на работу в управление торговли она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно. По мнению ответчика, действие предыдущего срочного договора с военторгом при переводе не прекращалось.

Решите дело.

Задача 25. Черепкова работала главным бухгалтером муниципального учреждения «Благоустройство». За незаконное участие в предпринимательской деятельности и злоупотребления по службе в отношении нее было возбуждено уголовное дело по ст.285, 289 УК РФ. По требованию следственных органов она была отстранена от занимаемой должности, переведена на должность делопроизводителя, а через 2 недели уволена по п.7 ст.81 ТК РФ.

Считая увольнение незаконным, Черепкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда, в котором указала, что уволили ее без согласия профсоюзного органа, хотя она является членом ревизионной комиссии крайкома профсоюза.

Какое решение должен принять суд?

Задача 26. Питинова работала музыкальным работником в детском комбинате «Сказка». Во время прохождения медицинского осмотра всеми работниками комбината она находилась в учебном отпуске в связи с очередной сессией в Армавирском пединституте. После выхода на работу Питиновой было предложено пройти медицинское освидетельствование самостоятельно. Питинова отказалась, мотивируя отказ тем, что медицинский осмотр проводится на платной основе, а у неё после отпуска нет денежных средств. Заведующая детским комбинатом издала распоряжение об отстранении Питиновой от работы без оплаты до тех пор, пока она не представит справку о медицинском осмотре. Питинова возражала.

Решите спор.

Задача 27. Продавец Малыш по требованию членов бригады была уволена по п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ за то, что она распивала спиртные напитки на рабочем месте. Решением суда она была восстановлена на работе. В связи с имевшей место конфликтной ситуацией она обратилась к администрации торговой фирмы «Продторг» с заявлением, в котором просила перевести ее в любой другой магазин фирмы. Не имея возможности перевести ее в другой магазин, администрация уволила ее по п.1 ст.77 ТК РФ.

Малыш обратилась в суд с заявлением о неисполнении решения суда о ее восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача 28. Кокова работала главным бухгалтером государственного учреждения «Управление коммунального хозяйства». За незаконное участие в предпринимательской деятельности и злоупотребления по службе в отношении ее было возбуждено уголовное дело по ст. 285, 289 УК РФ. По требованию следственных органов она была отстранена от занимаемой должности, переведена на должность делопроизводителя, а через 2 недели уволена по ст. 81 п. 7 ТК РФ

Считая увольнение незаконным, Кокова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, взыскании морального вреда, в котором указала, что уволили ее без согласия профсоюзного органа.

Какое решение должен принять суд?

Задача 29. Недранец работала официанткой в ресторане «Эдельвейс». На период болезни Балашовой она временно была переведена в порядке ст.72.2 ТК РФ на должность буфетчика. В период работы буфетчицей она допустила нарушение правил торговли спиртными напитками - отпуск лицам моложе 21 года, недолив пива, использование виноводочной продукции без акцизной марки и др. что и было отмечено в акте госторгинспекции от 15 июня. 15 августа она была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

Недранец обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что нарушения правил торговли были обнаружены в период временного исполнения ею обязанностей буфетчика, эти нарушения не связаны с исполнением обязанностей официантки и не могли служить поводом для расторжения с ней трудового договора по п.7 ст.81, за эти действия она подвергнута административному взысканию, на работе ей был объявлен выговор.

Какое решение должен принять суд?

Задача 30. Татарова - бухгалтер предприятия ОАО «Кубань - инвест» 18 марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию в12 часов 10 мин. вместо 8 часов в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволена по ст. 81 п. 6 «а» ТК РФ.

В суде, где Татарова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом.

Какое решение должен принять суд?

Задача 31. Начальник комплекса социального развития ОАО «Метелик» Крючков дал указание бухгалтерии оплатить стоимость 5 холодильников, а также выплатить вознаграждение их поставщику. Документы надлежащим образом не были оформлены, холодильники на предприятие не поступили, а оплата произведена за счет средств, направленных на выплату заработной платы, что повлекло приостановку работы двух цехов. Генеральный директор на Совете поставил вопрос об увольнении Крючкова. Мнения разделились: одни предлагали уволить за утрату доверия, другие – за однократное грубое нарушение служебных обязанностей.

Ваше мнение?

Задача 32. В администрации Центрального округа г. Краснодара проводилась аттестация муниципальных служащих. По ее результатам была уволены как не прошедшие аттестацию по п. 3 ст. 81 ТК РФ Миленькая – нач. отдела торгового отдела администрации, Егоров – водитель, Арутюнова – ведущий специалист отдела регистрации, работающая неполный рабочий день в связи с уходом за ребенком в возрасте 7 лет.

Все они обратились в суд с заявлением о незаконности увольнения, указав в нем:

Миленькая - что ей 56 лет и она узнала о проведении аттестации по выходу из очередного отпуска за два дня до ее проведения;

Егоров – уволен без выяснения мнения профсоюза, его не ознакомили с приказом о назначении аттестации и аттестационной комиссии, в составе которой нет ни одного специалиста в области автомобилевождения.

Арутюнова – она проходила аттестацию всего лишь год назад, согласия на ее проведение не давала.

Какое решение должно быть принято. Дайте письменное заключение по факту увольнения каждого работника.

Задача 33. Гражданин Пашин совершил прогул 31 января 2012 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Пашина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Пашин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Пашин? Какое решение должен принять суд?

Задача 34. С Выдриной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия Самойленко в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Самойленко решила выйти на работу. Однако Выдрина в это время находилась в состоянии беременности. Работодатель, полагая, что трудовое законодательство запрещает увольнять с работы беременных женщин, обратился к юристу за консультацией.

Как разрешить ситуацию? Возможно ли уволить Выдрину с работы по окончании срока трудового договора?

Задача 35. Комендант общежития Медицинской академии Самохвалова подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не мо­жет найти другого подходящего работника, и отказалась при­нять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохвалова обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудово­го договора.

Решите данное дело.

Задача 36. Шевченко Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Услуги – XXI век», был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно – за опоздание на работу, второе – за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье – за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, Шевченко Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

При рассмотрении в суде иска Шевченко Г.М. выяснилось, что Он отказывался от дачи объяснений по поводу совершенных дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шевченко Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Каков порядок увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? Правомерны ли действия работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ.

Задача 37. Бухгалтер Матковская 18 августа 2011 года подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2011 года она заболела. Во время пребывания Матковской в больнице 10 сентября 2011 года был издан приказ о её увольнении с 20 августа 2011 года по собственному желанию. Матковская обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 38. Экономист Серый отсутствовал на работе без уважительной причины 15 и 16 марта. 25 апреля Серый уволен за прогул без уважительной причины.

Что является прогулом без уважительной причины? Какие нарушения допущены администрацией при увольнении Серого? Может ли он быть восстановлен на работе?

Задача 39. Инженер Семенович 20 мая подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 10 дней он передумал и попросил вернуть ему заявление об увольнении. Семеновичу отказали в этом, т.к. на его должность приглашен в порядке перевода из другой организации Петросян.

В каком порядке производится увольнение по собственному желанию?

Прав ли работодатель по условиям задачи?

Задача 40. Комендант общежития Рохля отсутствовал на работе в течение полного рабочего дня. Он был уволен за прогул без уважительной причины. В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, Рохля заявил, что в тот день он находился в администрации района, где занимался делами, связанными с ремонтом общежития.

Правильно ли уволен Рохля? Какое решение долен принять суд?

Задача 41. Водитель грузового автомобиля торговой фирмы «Адамас» Чуев был лишен права на управление автомобилем за грубое нарушение правил дорожного движения и с ним был прекращен трудовой договор. Чуев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении он указал, что у работодателя была возможность перевести его на другую работу в качестве автослесаря.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 42. Панков работал бульдозеристом песчаного карьера АО «Краснодарский кирпичный завод» с режимом работы в 3 смены. Приказом администрации от 15апреля, согласованном с профкомом предприятия, входящим в профсоюзное объединение строительных рабочих, режим работы песчаного карьера с 10 мая, в связи с производством ремонтных работ подъездных путей, был установлен в одну смену с 9 до 18 часов.

Панков 10, 11 мая на работу в первую смену не вышел и 15 мая был уволен за прогул по п.6 «а» ст.81 ТК РФ

Считая увольнение незаконным, Панков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что согласия на перевод в первую смену он не давал, приказ об изменении режима работы не согласован с Независимым профсоюзом строителей, членом которого он является.

Ответчик в иске просил отказать, т.к. с приказом ознакомили всех рабочих под роспись, в т.ч. и Панкова, на работу 10 и 11мая он вообще не выходил ни в первую, ни в третью смену по ранее действующему графику, Независимый профсоюз строителей не имеет на предприятии своей первичной организации и каких- либо органов.

Какое решение должен принять суд?

Задача 43. Кушев работал референтом отдела прогнозирования ОАО «Радуга» и 12 февраля он был уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда Кушев обратился с иском о восстановлении на работе, представитель работодателя заявил, что он систематически нарушал трудовую дисциплину, за что неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям: в сентябре позапрошлого года - замечание за отсутствие на работе в течение 1 часа, в октябре прошлого года его обсуждали на собрании трудового коллектива за несвоевременною подготовку документов для заключения коллективного договора, в декабре - выговор за отказ поехать в командировку, 12 февраля - опоздание на работу.

Кушев же в суде пояснил, что в сентябре с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности, за отказ поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен.

Является ли увольнение законным?

Задача 44. Ветрова была принята на работу инженером. В те­чение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

Может ли она быть уволена? Если да, то на каком ос­новании и с соблюдением какой процедуры?

Задача 45. Воспитатель технического училища Игнатиков, за хулиганское поведение в кинотеатре, о чем в училище поступило сообщение из милиции, был уволен с работы по п. 8 ст.81 ТКРФ.

При рассмотрении жалобы Игнатикова в суде выяснилось, что увольнение было произведено через 31 день после получения сообщения из милиции и 40 дней со дня совершения хулиганского поступка. В суде Игнатиков просил восстановить его на работе, ссылаясь на то, что увольнение его произведено с нарушением сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ.

Разрешите дело по существу.

Задача 46. Приказом по заводу водитель Иваха был уволен по собственному желанию. Иваха обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Иваха, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Иваха разъяснил, что из-за конф­ликта на работе у него обострилась гипертоническая бо­лезнь, он получил больничный лист, поэтому и не прихо­дил на работу.

Какое решение должен принять суд?

Задача 47. Малова обратилась 10 мая с письменным заявлением к администрации, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 25 июня администрация издала приказ об увольне­нии Маловой по собственному желанию. Малова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяс­нила, что в начале мая у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возмож­ности нет.

Подлежит ли требование Маловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 81 ТК РФ?