Приказ Минтруда России от 22.09.2014 N 652н

"Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей…". Регламентирована процедура рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда. Подробнее>>

НЕ ЗАБУДЬТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ:

Статья: Можно ли, заключив срочный договор, защитить его от переквалификации?
(Фролова А.) ("Практическая бухгалтерия", 2014, N 11) Подробнее>>

Вопрос: Мы провели аттестацию работников и по ее результатам решили уволить двоих из них как не соответствующих занимаемым должностям. Правомерно ли такое увольнение, если в аттестационную комиссию не был включен представитель профсоюза, хотя профсоюз имеется?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11) Подробнее>>

Вопрос: Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, рабочим местам которых по результатам специальной оценки присвоен класс вредности 3.1?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11) Подробнее>>

Вопрос: Нужно ли оплачивать работу ночью сотрудника, находящегося в командировке?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11) Подробнее>>

Вопрос: Должны ли мы согласовывать увольнение работника как не прошедшего испытательный срок, если через месяц после трудоустройства он стал членом профсоюза?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11) Подробнее>>

Статья: Правила подсчета стажа для страховой пенсии
(Комиссарова Т.Ю.)("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11) Подробнее>>

Статья: Нарушение правил охраны труда - судебная практика
(Ющин В.П.)("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11) Подробнее>>

Статья: Увольнение беременных: подводные камни
(Бородина Н.В.)("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11) Подробнее>>

08.12.2014 ОБЗОР ДЛЯ КАДРОВИКА

Статья: Исчисление сроков в трудовом праве
(Белова Е.В.)("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 11) Подробнее>>

Вопрос: Я на легком труде, но работы такой у нас нет, только сторожем, но вакансии заняты, одну из них занимает бабушка, которой 71 год. Могу ли я требовать ее "смещения" на пенсию, не увольняться же мне из-за отсутствия легкого труда?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014) Подробнее>>

Вопрос: На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. График смен 5 через 2. Продолжительность смены - 8 часов. При этом бывает переработка в одну смену и недоработка в другую смену. Как составить приказ на переработку в смену свыше 8 часов? Или необходимо закрывать часы переработки недоработкой в другой смене?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014) Подробнее>>

Вопрос: Работодатель предлагает изменить трудовое соглашение (по его инициативе), в результате которого изменится оплата труда (уменьшится). Как грамотно и аргументированно ответить на его действия (я не согласен с изменением)?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014) Подробнее>>

Вопрос: Как составить приказы на сверхурочные в конце учетного периода при суммированном учете рабочего времени? Если переработка в одном дне перекрывается недоработкой в другом, а в конце учетного периода (месяца) все равно переработка?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014) Подробнее>>

Вопрос: Я работал на предприятии главным инженером. Был аттестован по охране труда. Перешел в другую организацию на ту же должность. Вид деятельности организации не изменился. Нужно ли мне проходить аттестацию по охране труда на новом месте работы и в какой срок?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014) Подробнее>>

Вопрос: Нужно ли печатать должностную инструкцию на каждого сотрудника, или можно распечатать одну, чтобы все за нее расписались?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014) Подробнее>>

Вопрос: Работаю в ГП N 1. Столкнулась с проблемой вычета дней из отпуска. Полагается 28 дней основного отпуска и 14 дней дополнительного. В итоге при оформлении отпуска заявили, что от 14 дней осталось 8, отняли за больничный. Правомерно ли это?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014) Подробнее>>

Вопрос: Работаю в торговом центре с 10.30 до 21.00. Администрация центра запрещает выходить в общий коридор, чтобы просто размяться. Это нормальное явление?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014) Подробнее>>

Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10) Подробнее>>