Т. В. Лаврентьева

Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

(МИ (филиал) ВлГУ)

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Методические указания

По выполнению контрольных работ

Для студентов 030900

Заочной формы обучения

Составитель:

Т. В. Лаврентьева

Муром

2012

Перечень тем контрольных работ по курсу

«трудовоЕ ПРАВО»

ТЕМА 1. Предмет, метод и система трудового права

Примерный план:

1. Понятие и предмет трудового права как отрасли права.

2. Особенности и основные признаки современного метода трудового права.

3. Цели, задачи и функции трудового права.

4. Система российского трудового права.

Задачи:

1. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.

2. Законодательное собрание субъекта РФ примяло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что труд работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, оплачивается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденной Правительством Российской Федерации, с увеличением тарифных ставок (окладов) на 20%.

Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

Рекомендуемая литература:

1. Архипов, В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика / В.В.Архипов// Законодательство и экономика. – 2009. - N7;

2. Чиканова, Л.А. Основные направления развития российского трудового законодательства /Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. – 2010. - N5;

3. Шестеряков, И.А. Правовая политика в сфере труда и законотворчества /И.А. Шестрякова // Социальное и пенсионное право. – 2008. - N3.

ТЕМА 2. Понятие и виды принципов трудового права

Примерный план:

1.Понятие и классификация принципов трудового права.

2.Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

3.Принципы государственной политики в области правового регулирования рынка труда и обеспечения эффективной занятости населения.

4.Принципы социального партнерства в сфере труда.

5.Принципы, определяющие установление условий труда.

6 Принципы, определяющие применение труда работников.

7.Принципы охраны труда и защиты трудовых прав работников.

Задачи

1. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

2. Работник предприятия Ефремов неоднократно шел на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и испривила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой своих прав в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены основные принципы трудового права.

О каких принципах может идти речь в данном случае? И каких нормативных правовых актах они сформулированы?

Рекомендуемая литература:

1. Джафаров, З.И. Система принципов, определяющих основное содержание правового института, индивидуальные трудовые споры /З.И. Джафаров // Трудовое право. – 2009. - N4;

2. Ершова, Е.А. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права /Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - N11.

ТЕМА 3. Понятие и виды источников трудового правА

Примерный план:

1. Понятие источников трудового права.

2. Классификация источников трудового права.

3. Характеристика важнейших источников трудового права.

Задачи:

1. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

Рекомендуемая литература:

1. Ершова, Е.А. Источники и формы трудового права в России /Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - N 10;

2. Ершова, Е.А.Нормативно-правовые соглашения, содержащие нормы трудового права /Е.А. Ершова // Российский судья.- 2007. - N 12.

ТЕМА 4. Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права

Примерный план:

1.Понятие и виды субъектов трудового права.

2.Содержание трудоправового статуса субъектов.

3.Работник как субъект трудового права, его права и обязанности

4.Особенности правового статуса иностранцев в Российской Федерации в области трудовых отношений.

Задачи:

1. Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

2. Государственный гражданский служащий субъекта РФ — заместитель начальника отдела Департамента природных ресурсов Малахов был избран на оплачиваемую должность в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в администрации области. Круг обязанностей по профсоюзной должности был невелик, и Малахов решил, что может справиться с ними в свободное от основной работы время. Однако руководителем Департамента ему было предложено приостановить заключенный с ним служебный контракт на срок его полномочий в выборном профсоюзном органе. Малахов отказался, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусматривает подобного требования. Через неделю губернатор области издал распоряжение о приостановке служебного контракта. Малахов, посчитав, что это было сделано незаконно, обратился за защитой своих прав в суд.

Являются ли государственные гражданские служащие субъектами трудового права? Сформулируйте решение суда.

Рекомендуемая литература:

1. Бородин, И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / И.И. Бородин // Трудовое право. – 2006. - N 1;

2. Вазягина, А.С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве / А.С. Вязгина // Трудовое право.- 2009. - N 1.

ТЕМА 5. работодатели как субъекты трудового права

Примерный план:

1. Работодатель как субъект трудового права.

2. Права работодателя и обязанности работодателя как субъекта трудового права.

4. Индивидуальные предприниматели и физические лица как субъекты трудового права.

Задачи:

1. По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы.

Какое решение должен вынести суд?

2. В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Многие работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе и выполняли ее, и сами стали выдвигать требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Назовите субъектов трудового права, участвующих в данном конфликте.

Рекомендуемая литература:

Алешкин, А.И. Понятие субъекта малого предпринимательства и законодательство, регулирующее правоотношения в данной сфере /А.И.Алешкин // Предпринимательское право. – 2010. - N 4;

Калинина, О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права /О.В. Калинина // Социальное и пенсионное право. – 2009. - N 3;

Коршунова, Т.Ю. Правосубъектность работодателя /Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. – 2009. - N 12.

ТЕМА 6. Профсоюзы как субъекты трудового права

Примерный план:

1. Понятие и правовая природа профсоюзов.

2. Профсоюз как субъект трудового права.

3. Основные права и обязанности профсоюзов.

Задачи:

1. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников.

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

Рекомендуемая литература:

1. Долова, А.З. Основания возникновения вспомогательно-обеспечительных трудовых отношений /А.З. Долова // Трудовое право. – 2008. - N 11;

2. Кирилловых, А.А. Проблемы правового статуса объединений работодателей в системе некоммерческих организаций /А.А. Кирилловых // Законодательство и экономика. – 2010. - N 2;

3. Сенников, Н.М. Теория и практика разрешения споров с участием профсоюзов /Н.М. Сенников // Трудовое право. – 2007. - N 8.

ТЕМА 7. Понятие социального партнерства.

Стороны, органы и система социального партнерства

Примерный план:

1. Понятие социального партнерства.

2. Стороны социального партнерства.

3. Органы социального партнерства.

4. Система социального партнерства.

Задачи:

1.Сотрудник кредитного отдела Северопосадского отделения Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации, и на его место был принят другой работник. Профсоюзная организация отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 человек, обратилась к администрации отделения с требованием представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требования профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников.

Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отношениях социального партнерства? Какие нормативные документы закрепляют права сторон в социальном партнерстве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?

2. В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?

Рекомендуемая литература:

1. Бородин, И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства /И.И. Бородин // Трудовое право. – 2007. - N 1;

2. Бородин, И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / И.И. Бородин // Трудовое право. – 2006. - N 1;

3. Черкасов, К.В. Организационно-правовые основы учреждения и функционирования федеральных органов исполнительной власти на уровне федерального округа / К.В. Черкасов // Законодательство и экономика. – 2008. - N 12.

ТЕМА 8. Понятие, Стороны, содержание

и структура коллективного договора

Примерный план:

1. Понятие коллективного договора.

2. Стороны коллективного договора.

3. Содержание коллективного договора.

4. Структура коллективного договора.

Задачи:

1.После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следо- вательно, имеет юридическую силу, а дополнение — нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.

В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

2. В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить, в коллективный договор условие об индексации заработной платы.

В роли государственного инспектора дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров? если да, то каким нормативным актом они регламентируются?

Рекомендуемая литература:

1. Анисимов, А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства / А.Л.Анисимов // Трудовое право. – 2007. - N 5;

2. Ершова, Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2008. - N 10;

3. Ершова, Е.А. Соглашения и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - N 6.

ТЕМА 9. Социально-партнерские соглашения

Примерный план:

1. Стороны социально-партнерского соглашения.

2. Содержание социально-партнерских соглашений.

3. Порядок и особенности заключения социально-партнерских соглашений.

4. Уровни (виды) социально-партнерских соглашений.

Задачи:

1. После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение — нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.

В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

2.На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

Рекомендуемая литература:

1. Велиева, Д.С. Социальное партнерство: новые подходы к решению экологических проблем / Д.С. Велиева, М.В. Пресняков // Экологическое право. – 2008. - N 6;

2. Парягина, О.А. Совершенствование правового регулирования ответственности сторон социального партнерства в сфере труда / О.А. Парягина // Журнал российского права. – 2009. - N 10;

3. Петров, А.Я. Кадровая политика и система социального партнерства в условиях глобального финансово-экономического кризиса /А.Я. Петров // Трудовое право. – 2009. - N 8.

Тема 10. Права граждан в области занятости.

Правовой статус безработного

Примерный план:

1.Права граждан в области занятости и трудоустройства

2.Понятие и правовой статус безработного гражданина.

3.Лица, которые не могут быть признаны безработными.

4. Гарантии государства в реализации права граждан на труд.

Задачи:

1. Тема Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался частнопредпринимательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но с временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целы поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.

Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качеств безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

2. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, Мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по Инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение должен принять суд?

Рекомендуемая литература:

1. Власов, В.И. Социальные гарантии, предоставляемые учреждениями государственной службы занятости населения / В.И. Власов, О.М. Крапивин // Гражданин и право. - 2010. - № 5. - С. 84-93.

2. Ковалев, В.И. Защита трудовых прав гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, воинских частей (организаций) при увольнении / В.И. Ковалев // Право в Вооруженных Силах. - 2009. - N 6, 7, 8;

3. Серегина, Л.В. Понятие подходящей работы по законодательству о занятости /Л.В. Серегина // Трудовое право. - 2011. - № 3.

Тема 11. Трудовой договор. Понятие и содержание

Примерный план:

1 Понятие и юридическое значение трудового договора.

2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

3 Содержание трудового договора

Задачи:

1. При поступлении на работу на комбинат «Соколовецкий металл» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2010 Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2012 г. В середине февраля 2012 г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову — со следующего дня, а Волосову — со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров. Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?

2. При приеме на работу токарем гражданину Абрамян в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требовании администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплат труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тыс.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

Рекомендуемая литература:

1. Авдеев, В.В. Командировочные и иные аналогичные расходы: трудовой договор (отношения) при переезде из другого региона / В.В. Авдеев // Налоги (газета), 2010, N 37;

2.Орловский, Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. – 2010. - N 6;

3. Перова, Н.В. К вопросу о действительности трудового договора в современном трудовом праве России / Н.В. Перова // Университетский издательский консорциум "Юридическая книга", 2010

Тема 12. Порядок заключения трудового договора. Особенности отдельных видов трудовых договоров

Примерный план:

Задачи:

1. Гражданин Василевский, увидев объявление о при­еме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприя­тия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свиде­тельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здо­ровья, справки от психиатра и нарколога, справку о реги­страции по месту жительства, характеристику с последне­го места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и. на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так 1 не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

1.Циндяйкина, Е.П. Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008. 224 с.;

2.Ефремов, А.В. Некоторые вопросы соблюдения требований трудового законодательства, возникающие при заключении срочных трудовых договоров с работниками воинских частей, организаций и учреждений / А.В. Ефремов // Право в Вооруженных Силах. - 2010. -N 12;

3.Иванов, А.Б. О сохранении льгот, гарантий и компенсаций руководителям организаций при заключении трудовых договоров с собственником имущества / А.Б. Иванов // Право и экономика. - 2009. - N 12.

Тема 13. Перевод на другую работу

Примерный план:

1.Понятие и классификация переводов на другую работу.
2.Перевод и перемещение.
3.Перевод по медицинским показаниям.
4.Изменение организационных и технологических условий труда.

Задачи:

1. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными сред­ами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митро­фанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли за­конным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

2. В результате урагана были существенно повреждены; производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технческого персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

Рекомендуемая литература:

1. Андриановская, И.И. Роль преемственных положений в регулировании переводов на другую работу / И.И. Андриановская // Трудовое право. – 2009. - N 5;

2. Бугров, Л.Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю / Л.Ю. Бугров // Российский ежегодник трудового права. - 2009. - N 5;

2. Щур, Д.Л. Правила перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда / Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович // Трудовое право. – 2010. - N 6.

Тема 14. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Примерный план:

1.Общие условия прекращения трудового договора.

2.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

3.Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении.

4.Правовые аспекты оформления увольнения, расчётов при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Задачи:

1. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном слу­чае действия администрации? Если нет, то каковы послед­ствия задержки выдачи трудовой книжки?

2. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивуш­кин, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конф­ликта на работе у него обострилась гипертоническая бо­лезнь, он получил больничный лист, поэтому и не прихо­дил на работу.

Какое решение должен принять суд?

Рекомендуемая литература:

1.Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) / А.Я. Петров // Трудовое право. - 2010. - N 1;

2.Орлова, Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника / Е.Е. Орлова // Трудовое право. - 2010. - N 1.

Тема 15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Примерный план:

1. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий.

2. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

5. Представление работником работодателю подложных документов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Задачи:

1. Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 8 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков, от Спицына администрация не требовала. Кроме тог за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

2. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

Рекомендуемая литература

1. Абрамова, О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия / О.В. Абрамова // Юридическая литература. – 2010;

2. Батяева, А.Р. О статусе должностного лица, ответственного за создание и функционирование системы противодействия легализации преступных доходов и финансированию терроризма в кредитной организации / А.Р. Батяева, М.М. Прошунин // Банковское право. - 2009. - N 5;

3. Грось, Л.А.К вопросу о гражданской процессуальной правоспособности и дееспособности сторон и третьих лиц / Л.А. Грось // Арбитражный и гражданский процесс. -2002. - N 10.

Тема 16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Примерный план:

1.Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.

Задачи

1. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инженеры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим Повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет; но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто подлежит сокращению? Дайте мотивированный ответ.

2. Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями. Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор?

Рекомендуемая литература

1. Пресняков, М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики / М.В. Пресняков // Трудовое право. - 2010. - N 2.

2. Щур, Д.Л. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) как основание увольнения / Д.Л.Щур // Подготовлен для системы КонсультантПлюс. - 2010.

Тема 17. Понятие, режим, нормы продолжительности и виды рабочего времени в трудовом праве

Примерный план:

1. Понятие рабочего времени и его виды

2. Понятие режима рабочего времени и виды его учета

3. Ненормированное рабочее время

4. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе

Задачи:

1. Для своевременного выполнения государственного обо­ронного заказа директор предприятия своим приказом уста­новил для работников цеха сборки готовой продукции шес­тидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.

В роли государственного инспектора труда дайте пра­вовую оценку приказа директора предприятия. Какие дру­гие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего тру­дового законодательства?

2. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

Рекомендуемая литература:

1. Трощенко, Р.А К вопросу о продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих - преподавателей высших военных учебных заведений /Р.А. Трощенко // Право в Вооруженных Силах. - 2007. - N 2;

2. Иванова, Н.А Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени / Н.А. Иванова // Трудовое право. – 2006. - N 2.

Тема 18. Понятие и виды времени отдыха.

Отпуска, их виды, продолжительность, порядок предоставления

Примерный план:

1.Время отдыха и его виды по трудовому праву.

2.Общая характеристика ежегодного отпуска как вида времени отдыха.

3.Порядок предоставления ежегодного отпуска.

4.Общая характеристика дополнительных отпусков.

5.Порядок предоставления дополнительных отпусков.

6.Общая характеристика отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Задачи:

1. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

2. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил при­влечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитри­еву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим рабо­ты. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте моти­вированный ответ заявительнице.

Рекомендуемая литература:

1. Жигастова, Т.М. Рабочее время и время отдыха / Т.М. Жигастова // Трудовое право. – 2006. - N 11;

2. Каримова, Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации / Р.А. Каримова // Российский юридический журнал. - 2010. - N 3;

3. Хныкин, Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха / Г. Хныкина // Корпоративный юрист. – 2005. - N 3.

Тема 19. Заработная плата: общая характеристика, ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ

Примерный план:

1 Понятие и общая характеристика заработной платы.

2 Минимальный размер и форма оплаты труда.

3. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

4. Средний заработок и его исчисление.

5. Удержания из заработной платы.

Задачи:

1. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с действующей в ОАО сис­темой оплаты труда включала месячный оклад и ежеме­сячные надбавки за выслугу лет и качественное выполне­ние особо важных и ответственных работ. Получив оче­редной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу, в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои пра­ва, но прежде обратился за разъяснением в обком профсо­юза.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.

2. Генеральный директор ЗАО «Ремдормаш» заявил о введении новой системы оплаты труда, по которой зара­ботки добросовестных работников должны возрасти. При­казом, объявленным под расписку, работники за два ме­сяца были официально предупреждены о предстоящих изменениях, а сам проект нового положения об оплате труда с соответствующим обоснованием был направлен в проф­союзный комитет для учета мнения. В предлагаемом до­кументе размер тарифных ставок уменьшался в два раза, но при этом вводились различные повышающие коэффи­циенты и значительно увеличивался размер премиальных выплат. Профком дал положительное мотивированное письменное мнение на введение новой системы оплаты труда.

Через два месяца после введения новой системы опла­ты труда работники обнаружили, что их заработки суще­ственно уменьшились, поскольку критерии поощритель­ных выплат оказались весьма размыты, а их объем в со­ответствии с положением определялся единолично генеральным директором. Недовольным работникам ди­ректор объяснил, что, во-первых, они плохо работают, а, во-вторых, профком дал «добро» на введение новой си­стемы оплаты труда. В результате значительное число ра­ботников заявили о выходе из профсоюза. Тогда профком обратился к юристу обкома профсоюза с просьбой ука­зать на допущенные профкомом ошибки и помочь испра­вить ситуацию.

Каков порядок установления размера заработной пла­ты? Как должен действовать профком, чтобы не допус­тить подобного развития событий?

Рекомендуемая литература:

1.Петров, А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение / А.Я.Петров // Законодательство и экономика. 2010. - N 10;

2.Петров, А.Я. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников / А.Я.Петров // Законность. - 2010. - N 10.

Тема 20. Дисциплина труда.

Понятие и методы ее обеспечения

Примерный план.

1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Специальная дисциплинарная ответственность.

3. Понятие дисциплинарного проступка, его соотношение с дисциплинарной ответственностью.

4. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

5. Правила внутреннего трудового распорядка в организации.

Задачи:

1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производ­ство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нор­мативными актами определяются права и обязанности ра­ботодателя по обеспечению дисциплины труда в органи­зации?

2. За добросовестное исполнение трудовых обязаннос­тей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была на­граждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды Поощрений, применяемые к ра­ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор­мативными актами?

Рекомендуемая литература:

1. Гарага, О. Гарантии прав работников при незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины / О.Гарага // Социальное и пенсионное право. – 2008. - N 2;

3. Драчук, М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда / М.А. Драчук // Известия вузов. Правоведение. – 2008. N 1.

Тема 21. Поощрения и дисциплинарная ответственность

Примерный план:

1.Дисциплинарная ответственность как разновидность юридической ответственности

2. Понятие и виды поощрений.

3. Порядок представление к государственным наградам.

Задачи:

1. Директору федерального казенного предприятия «Спецмаш» Гордееву за ненадлежащее исполнение долж­ностных обязанностей, выразившееся в срыве сроков сда­чи оборонного заказа, приказом министра, в ведении ко­торого находится предприятие, был объявлен строгий вы­говор, и одновременно он был предупрежден о неполном служебном соответствии.

Правомерен ли приказ министра? В роли помощника прокурора г. Москвы дайте мотивированный ответ.

2. Мастер участка Рыбкин совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в пись­менной форме, в котором Рыбкин признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Приказом директора завода Рыбкину был объявлен выговор.

Через шесть месяцев работник написал заявление, по­просив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему «этом, заявив, что у Рыбкина много мелких упущений и снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.

Сформулируйте решение КТС. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

Рекомендуемая литература:

1. Андреева, Ю.А. Актуальные проблемы правового закрепления дисциплинарной ответственности нотариуса / Ю.А. Андреева // Административное право и процесс. - 2010. - N 4;

2. Аулов, В.К. Пресекательные сроки дисциплинарной ответственности судей как антикоррупционная предпосылка / В.К. Аулов, Ю.Н. Туганов // Российский судья. - 2010. - N 10;

3. Савин, И.Г. Дисциплинарная ответственность государственных служащих / И.Г. Савин // Государственная власть и местное самоуправление. - 2010. - N 8.

Тема 22. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Примерный план:

1. Понятие профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.

2. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

3. Ученический договор.

Задачи:

1. Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Тем ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направ­ление. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-М разрядом, который там дают после окончания обуче­ния, работу он не найдет никогда. Через два дня инспек­тор центра предложила ему временную работу, связанную в ремонтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объяснил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру.

В роли прокурора дайте мотивированный ответ заявителя.

2. Студент пятого курса Колокольников, обучающийся ПО очной форме в негосударственном образовательном уч­реждении «Академия экономики и менеджмента», обращал­ся и различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в Городской центр занятости с просьбой признать его без­работным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть признаны безработ­ными?

Рекомендуемая литература:

1. Брюхина, Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки / Е.Р. Брюхина // Трудовое право. – 2006. - N 10;

2. Доста, Г.В. Правовые и финансово-экономические аспекты механизма реализации прав на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников сферы здравоохранения / Г.В. Доста // Медицинское право. – 2009. - N 1;

Мусатова, С.Г. К вопросу о повышении квалификации работников аппаратов федеральных судов общей юрисдикции / С.Г. Мусатова // Администратор суда. - 2009. - N 4.

Тема 23. Правовое регулирование материальной ответственности работодателя перед работником

Примерный план:

1. Понятие материальной ответственности и ее виды.

2. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства.

3. Ответственность представителей работодателя.

Задачи:

1. Водитель-экспедитор Змеев получил по накладной лекарственные препараты. Остановившись у аптеки, куда он и должен был привезти товар, он пошел относить документы фармацевту, пробыв в аптеке 10 минут. Вернувшись к машине, он обнаружил, что почти все лекарственные средства из автомобиля похищены. Работодатель подал в суд исковое заявление о привлечении Змеева к полной материальной ответственности. Ответчик свою вину отрицал, заявив, что работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда, так как фургон автомобиля «Газель», на котором он перевозил препараты, не закрывался на замок.

Назовите основания освобождения работника от материальной ответственности.

2. Со всеми охранниками организации заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности, и произведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов.

Назовите особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Рекомендуемая литература

1. Авдеев, В.В. Договоры о полной материальной ответственности В.В. Авдеев // Налоги (газета). - 2009. - №13;

2. Рогалева, Г.А. За невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность / Г.А. Рогалева // Трудовое право.- 2009. - N 4.

Тема 24. Проблемы правового регулирования ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей

Примерный план:

1. Общие положения о материальной ответственности работодателя.

2. Ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работников.

3. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Задачи:

1. На складе возник пожар. На призыв директора спасать имущество ответил отказом, в связи с чем и был уволен за утрату доверия.

Правомерны ли действия работника и работодателя?

2. Работодатель отказал Быкову в его просьбе установить неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в вуз. Быков обжаловал отказ работодателя в КТС. КТС отказала в принятии заявления на том основании, что не подведомственен КТС.

Назовите подведомственность трудовых споров. Правомерен ли отказ КТС?

Рекомендуемая литература

1. Архимандритова, М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании / М.А. Архимандритова // Журнал российского права. - 2010. - N 11;

2. 2.Черкашина А. К вопросу о дальнейшем развитии судебной защиты трудовых прав / А. Черкашина // Вопросы трудового права. – 2006. – № 3. – С. 71.

Тема 25. Проблемы правового регулирования материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю

Примерный план:

1. Понятие материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Отличие материальной ответственности от имущественной ответственности.

2. Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.

3. Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению при привлечении работника к материальной ответственности.

5. Порядок привлечения работников к материальной ответственности.

Задачи:

1. Экономист Неустроев был направлен в командировку в г. Челябинск. После окончания рабочего дня Неустроев проходил по территории завода и был сбит машиной организации.

Кто обязан проводить расследование данного несчастного случая? В каком порядке и в каком объеме подлежит возмещению вред, причиненный здоровью Неустроева?

2. Ежов был уволен за прогул. Решением суда восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как Ежов после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула.

Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.

Рекомендуемая литература:

1. Архимандритова, М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании / М.А. Архимандритова // Журнал российского права. - 2010. - N 11;

2. Дзарасов, М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника / М. Дзарасов // Корпоративный юрист. - 2010. - N 6;

3. Сайфуллина, И.В. Материальная ответственность работника И.В. Сайфуллина // Юрист. - 2010. - N 10.

Тема 26. Значение и содержание охраны труда. Законодательство об охране труда.

Примерный план:

1. Понятие, содержание и значение охраны труда.

2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.

3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

Задачи:

1. Слесарь нефтеперегонного завода Климович, занятый на работах с вредными условиями труда, после прохожде­ния очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультативной комиссии о том, что в связи с начальными проявлениями заболевания ему рекомендуется перевод на другую работу, не связанную с данным видом химических продуктов, сроком на шесть месяцев. Это зак­лючение работник передал начальнику смены.

Через несколько дней Климовича вызвали в отдел кад­ров и предложили ему несколько вариантов разных работ. Однако он от них отказался, так как предложенные виды работ не соответствовали его специальности и квалифика­ции, а заработная плата была значительно ниже прежней. После отказа Климовича от перевода начальник цеха ска­зал ему, что в соответствии с медицинским заключением тот не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен Либо согласиться на одно из предложенных рабо­чих мест, либо написать заявление об увольнении по соб­ственному желанию, а заместитель начальника цеха пред­ложил издать приказ о переводе Климовича на другую ра­боту, даже не спрашивая его согласия, так как медицинское заключение о предоставлении другой работы по состоя­нию здоровья является для администрации обязательным.

Дайте правовую оценку действий начальника цеха и его заместителя.

2. Химик-аналитик Свиридов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с дей­ствующим законодательством он прошел обучение и ин­структаж по охране труда, стажировку на рабочем месте после чего у него были проверены знания требований ох раны труда, безопасных методов и приемов выполнен работ. В свою очередь Свиридов обратился к начальнику цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы ему будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством.

Дайте ответ работнику при условии, что Свиридов ра­ботает в цехе с особо вредными температурными режима­ми и в условиях загрязненности.

Рекомендуемая литература:

1.Карпова, О.Н. Сущность, содержание, классификация нормативно-правовых актов, регламентирующих охрану труда / О.Н. Карпова // История государства и права. - 2009. - №1;

2. Петров, А.Я. Охрана труда – институт современного трудового права России и его совершенствование / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2008. - №9;

3. Сайдахметов, С.И. Охрана труда в законодательстве России / С.И. Сайдахметов // Трудовое право. - 2008. - №7.

Тема 27. Организация и обеспечение охраны труда. Органы надзора и контроля в сфере охраны труда

Примерный план:

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.

2. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

Задачи:

1. Токарю Машкову был объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а слесарю Домогарову сдела­но замечание за отказ от медицинского осмотра. Через три дня Машков снова был замечен работающим без защит­ных очков, а.Домогаров вновь отказался проходить меди­цинский осмотр. Машков был членом профсоюза, а Домогаров нет. Администрация предприятия обратилась в профком для получения согласия на увольнение Машкова и Домогарова по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия администрации?

2. Работники одного из предприятий, труд которых связан с вредными условиями, обратились к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить им ряд положений нормативных правовых актов, касающихся бесплатной вы­дачи молока и других равноценных пищевых продуктов.

Какими нормативными актами регламентируется по­рядок бесплатной выдачи молока или других равноцен­ных пищевых продуктов? Допускается ли замена молока денежной компенсацией?

Рекомендуемая литература:

1. Емельянова, Н. Правовое регулирование охраны труда / Н. Емельянова // Социальное и пенсионное право. - 2009. - №2;

2. Елин, А. Управление охраной труда на муниципальном уровне / А. Елин // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - №7.

4. Комлев, Д.А. Федеральная инспекция труда: государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства / Д.А. Комлев // Трудовое право. - 2009. -№ 12.

5. Петров, А.Я. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства (о новой концепции главы 57 ТК РФ) / А.Я. Петров // Трудовое право. - 2009. - №2.

Тема 28. Правовое регулирование расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Примерный план:

2. Понятие и виды несчастных случаев на производстве.

3. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Понятие и виды профессиональных заболеваний.

5. Расследование обстоятельств и причин профессионального заболевания.

Задачи:

1. При проведении проверки по охране труда государственный инспектор обнаружил, что отсутствуют журналы проведения инструктажей по охране труда. От работодателя были потребованы письменные объяснения и сдача экзамена по охране труда. Работодатель заявил, что инспектор вышел за пределы своих полномочий.

Назовите права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Назовите меры по обеспечению охраны труда. Назовите права и обязанности государственного инспектора по труду. Составьте заключение государственного инспектора.

2. В коллективном договоре, поступившем на регистрацию в органы по труду, содержится условие о том, что в связи с отсутствием финансовых средств, осуществление ухода и ремонта специальной одежды и специальной обуви работники производят самостоятельно.

Какие меры должен предпринять государственный орган по труду?

Назовите права и обязанности работников по охране труда.

Рекомендуемая литература

1. Черняева, Д.В. Сравнительно-правовые аспекты предоставления гарантий и компенсаций в связи с нарушением права работников на благоприятные условия труда / Д.В. Черняева // Спорт: экономика, право, управление. – 2009. - N1;

2. Соцуро, А.Л. Расследование и учет несчастных случаев на производстве / Соцуро А.Л. // Социальное и пенсионное право. – 2010. -N3;

3. Савельева А. Несчастный случай на производстве. Анализ свежей судебной практики / А. Савельев // Трудовое право. – 2012. - N6.

Тема 29. Правовое регулирование охраны труда лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда

Примерный план:

1. Права и обязанности работодателя в области охраны труда.

2. Права и обязанности работников,работающих в неблагоприятных условиях труда в области охраны труда.

Задачи:

1. На имя руководителя поступила докладная записка от начальника отдела, в которой указано, что Россомахин похитил имущество работодателя на сумму 28 тыс. рублей. По данному факту было возбуждено уголовное дело, которое впоследствии прекращено из-за недоказанности. Основываясь на показаниях начальника отдела, работодатель направил исковое заявление в суд о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности, так как Россомахин виновен в хищении имущества, хоть это и не доказано.

Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности.

2. Со всеми охранниками организации заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности, и произведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов.

Назовите особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Рекомендуемая литература

1. Мамытов, Е.Г. Правовая и социальная ответственность безопасных условий труда работников / Е.Г. Мамытов // Трудовое право.- 2008. - №9;

2. Храменюк, А. Г. Новые требования к организации охраны труда / А.Г. Храменюк / / Трудовые споры. - 2007. - №1.

Тема 30. ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Примерный план:

1. Особенности регулирования трудовых отношений с беременными женщинами.

2. Особенности регулирования трудовых отношений кормящих матерей.

3. Особенности регулирования трудовых отношений трудящихся, на иждивении которых находятся несовершен­нолетние дети.

4. Особенности регулирования трудовых отношений трудящихся, имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников, нуждающихся в уходе или помощи.

Рекомендуемая литература

1. Гуль, Н.В. Конституционное право на защиту семьи, материнства и детства / Н.В. Гуль // Журнал российского права. – 2007. - № 4;

2. Дзгоева, Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями / Ф.О. Дзгоева // Трудовое право. - 2008. - № 2;

3. Ерохин, Д. Е. Порядок предоставления отпуска по беременности и родам / Д.Е. Ерохин // Трудовые споры. - 2009.- № 2;

4. Колосовский, А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение / А