Ценообразование на рынке труда на различных типах

Рынков

1. Рынок совершенной конкуренции (СК). На рынке труда цена единицы ресурса (труда) P_L – это ставка зарплаты. Ставка заработной платы в отрасли устанавливается в результате взаимодействия отраслевого спроса на труд и предложения труда.

Спрос на труд в отрасли и для фирмы определяется убывающей предельной доходностью труда и графически выглядит как нисходящая линия MRP_L(D_L) – для отрасли и mrp_L(D_L) – для фирмы (Рис. 8.1, 8.2).

Предложение труда имеет разный вид для отрасли и для конкурентной фирмы.

В отрасли предложение труда S_L – это восходящая линия. Если все фирмы увеличивают спрос на труд, это ведет к увеличению отраслевого спроса (D_L1), что сопровождается ростом ставок заработной платы (Р₁). Повышение ставок зарплаты привлекает в отрасль на рабочие места людей, издержки упущенных возможностей которых раньше были слишком велики по сравнению с более низкими ставками зарплаты в данной отрасли. Потому график предложения труда S_L выглядит как восходящая линия (Рис.8.1), показывая возрастание издержек упущенных возможностей для работников, занятых в других отраслях.

Ставка S_L Ставка

З\пл з/платы

Р Р

Р ₁

Р₀ ---------------- D_L1 Р₀ S_L= MRC_l

D_L=MRP D_L=mrp

L₀ L L_F L

Рис.8.1. Спрос и предложение Рис. 8.2. Спрос и предложение

на рынке труда в отрасли на рынке труда для фирмы

Для фирмы предложение труда S_L является абсолютно эластичным, график S_L выглядит как горизонтальная линия (Рис. 8.2). Причина в том, что отдельная фирма не может значительно повлиять на отраслевой спрос и, соответственно, на рыночную цену ресурса. Поэтому конкурентная фирма любое количество труда нанимает по существующей ставке зарплаты, т.е. P_L(= ст.з/пл) = const. Фирма не может установить ставку з/платы ниже рыночной, тогда не будет нанято ни одного работника, так как все другие фирмы платят рыночную ставку. Фирма не устанавливает ставку з/платы выше рыночной – это не рационально. Поскольку все фирмы в отрасли нанимают работников по установившейся ставке з/платы, то альтернативные издержки для работников при найме на данную фирму не изменяются. График предложения S_L выглядит как горизонтальная линия, показывая, что все работники согласны наниматься по существующей ставке з/платы.

Предельные издержки MRC_L. Предельные, то есть дополнительные издержки, связанные с привлечением дополнительной единицы ресурса (труда) определяются ценой ресурса – на рынке труда ставкой з/платы. На рынке совершенной конкуренции ставка з/платы – постоянная величина, а значит, каждая дополнительная единица ресурса добавляет к издержкам величину, равную ставке заработной платы. Поэтому предельные (дополнительные) издержки равны ставке заработной платы и являются постоянной величиной MRC_L=P_L(=ст.з/пл) = const.

График MRC_L выглядит как горизонтальная линия и совпадает с графиком предложения S_L (Рис. 8.2).

Согласно правилу спроса на ресурс, фирма нанимает количество труда L_F, при котором предельная доходность ресурса равна предельным издержкам MRP_L= MRC_L, или равна ставке з/платы - для рынка совершенной конкуренции MRP_L=з/пл (= P_L). На графике (Рис. 8.2) это соответствует точке пересечения графика MRP_L и графика MRC_L(з/пл = P_L). Таким образом, можно сделать вывод, что в условиях чистой конкуренции ставка заработной платы устанавливается на рынке под воздействием отраслевого спроса и предложения труда, и ее уровень соответствует предельной доходности последнего нанятого работника. Прибыль, полученная от применения данного количества труда, распределяется как доход между другими владельцами факторов производства в виде прибыли, ренты, ссудного процента.

2. Рынок несовершенной конкуренции (монопсония). Монопсония – крупное предприятие, которое обеспечивает занятость большинству населения в данном районе или городе. Особенность монопсонии по сравнению с совершенной конкуренцией состоит в том, что в условиях монопсонии цена труда (ставка заработной платы) не является постоянной величиной. Цена труда P_L(=ст.з/пл) повышается, т.к. увеличивая спрос на труд при полной занятости в отрасли, монопсония повышает ставку зарплаты, чтобы привлечь ресурсы из других отраслей (табл. 8.1). График предложения труда S_L - выглядит как восходящая линия, каждая точка на которой показывает, что большее количество работников фирма нанимает по более высокой ставке з/платы (Рис. 8.3). Восходящий вид графика предложения S_L выражает возрастающие издержки упущенных возможностей и большую величину предложения труда при более высокой ставке з/платы.

W

MRC_L

S_L

6 ------------------------------

4 D=MRP

3 L_Q 4 5 Ln L

Рис. 8.3. Спрос, предложение, предельные издержки

и ставка заработной платы в условиях монопсонии.

Предельные издержки MRC_L в условиях монопсонии. Предельные издержкиMRC_L в условиях монопсонии определяются ставкой заработной платы и тожевозрастают, поскольку ставка заработной платы растет. Однако MRC_L не совпадают со ставкой з/платы, они возрастают быстрее, чем заработная плата. Это связано с тем, что фирма должна платить более высокую ставку з/платы не только последнему нанятому работнику, но всем работникам.

Таким образом, предельные издержки при найме дополнительной единицы ресурса больше, чем ставка зарплаты- MRC_L ставке з/платы (P_L), MRC > ст. з/платы P_L.. При найме дополнительной единицы труда издержки возрастают на величину ставки зарплаты этого работника и на величину повышения ставки зарплаты предыдущему числу работников:

MRC_L+1 = з\плата _L+1 +(з.плата_L+1 – з\плата_L) х L_.

В таблице 8.1 показано, как изменяется ставка заработной платы и предельные издержки в условиях монопсонии.

Таблица 8.1. Ставка з/платы и предельные издержки в условиях монопсонии

По таблице видно, что предельные издержки MRC_L растут быстрее, чем ставка заработной платы. График MRC_L проходит левее и выше графика предложения S_L (Рис.8.3)_.

Если предельная доходность труда представлена так, как на графике, то фирма нанимает количество работников согласно равенству MRP_L = MRC_L, что соответствует точке пересечения этих графиков.

В условиях совершенной конкуренции, фирма увеличивает количество работников до того момента, когда предельная доходность совпадает со ставкой заработной платы MRP_L = з/пл (P_L, которая равна предельным издержкам = MRC_L).

Монопсония максимизирует прибыль, уравнивая предельную доходность ресурса с предельными издержками MRP_L=MRC_L (=6дол). При этом предельные издержки больше, чем ставка заработной платы, MRC_L(=6дол) >ст. з/пл.(P_L=4дол), а значит и предельная доходность работников больше, чем ставка заработной платы MRP_L (=6дол) >ст. з/платы (P_L=4дол).

Если бы фирма работала на конкурентном рынке, она продолжала бы увеличивать количество работников до равенства MRP_L = P_L, что соответствует большей занятости (L=4) и более высокому уровню заработной платы (P_L=5дол).

Влияние профсоюзов на уровень заработной платы и занятость. Итак, в условиях равновесия на рынке монопсонии ставка з/платы меньше, чем предельные издержки, а значит меньше, чем предельная доходность работников. Фирма нанимает меньшее количество работников, чем это было бы возможным при совершенной конкуренции, при этом выплачивает работникам более низкую ставку заработной платы, по сравнению с конкурентным рынком.

Профсоюзы выдвигают требования к работодателям по повышению ставок з/платы до уровня предельной доходности MRP_L, соответствующей условию равновесия, то есть до 6дол. В этом случае всех работников фирма нанимает по установленной ставке з/платы, и график предложения приобретает вид горизонтальной линии, как на конкурентном рынке, на том участке, где работники соглашаются с таким уровнем з/платы. Далее график предложения снова выглядит как восходящая линия. Предельные издержки совпадают со ставкой з/платы MRC_L = з/плате на том участке, где заработная плата является постоянной величиной. Фирма нанимает такое же количество работников L_Q (=3) по более высокой ставке з/платы, ориентируясь на правило MRP_L = MRC_L, где предельные издержки MRC_L совпадают со ставкой з/платы (=6дол). Однако при данной ставке з/платы увеличивается предложение труда – по таблице до 5человек (Ln=5), то есть возникает безработица (Ln - L_Q = 5-3). Таким образом, влияние профсоюзов на рынок труда имеет противоречивые последствия: заработная плата работающих повышается, но в то же время нарушается равновесие на рынке труда, т.е. появляется безработица. В этом случае профсоюзы должны разрабатывать дополнительные мероприятия, направленные на преодоление безработицы.

В результате противоборства между монопсонией и профсоюзами устанавливается компромиссная ставка з/платы Рf =5дол, соответствующая ставке з/ платы на конкурентном рынке MRP_L = з/плата, что ведет к большей занятости в отрасли.

Распределение доходов между владельцами ресурсов. Теория поведения фирм–покупателей на ресурсных рынках позволяет определить, как распределяются доходы между владельцами ресурсов, а значит, для кого производятся товары и услуги.

Доходы владельцев ресурсов определяются предельной доходностью ресурсов и складывающимся уровнем цен на них. Если ресурсные рынки относятся к типу рынков совершенной конкуренции, то максимальная прибыль фирмы-покупателя ресурсов устанавливается при таком объеме использования ресурсов, когда их предельная доходность MRP становится равной их цене Р (это справедливо по отношению к любому виду ресурса).

Такой подход предполагает, что каждая единица любого применяемого ресурса (например, труда), оплачивается в соответствии с вкладом последней привлеченной единицы в общий доход фирмы. Следует учесть, что каждая единица ресурса (каждый из нанятых работников) может рассматриваться в качестве последней привлеченной единицы ресурса, поскольку предполагается, что все единицы ресурса обладают одинаковыми способностями и умениями, а убывающая предельная отдача связана с неэффективностью использования некоторого количества постоянного ресурса. Таким образом, теория распределения дохода, на основе утверждения, что каждый фактор производства оплачивается в соответствии с его предельной доходностью, позволяет определить, какая доля совокупного продукта достается владельцам соответственно труда, земли, капитала и др. ресурсов.

Применительно к труду это означает, что зарплата каждого работника в точности равна его вкладу в процесс производства. Тем самым в рамках неоклассической теории можно говорить о справедливом распределении дохода с учетом вклада каждого ресурса в создание общего дохода.