Прием на работу

Проведена процедура оценки и наконец-то из множества кандидатов выявлен один, получивший высшую оценку и согласие линейного руководителя принять этого претендента на работу в фирму. Особое значение на этом этапе имеет заключение контракта (см. Правовое регулирование туристской деятельности).

Следует иметь в виду, что обсуждение контракта — часть процесса найма на работу и происходит оно как до, так и после принятия решения о приеме на работу. Поэтому предложения, сделанные в ходе собеседования, хоть и в устной форме, уже являются частью контракта. Менеджер, проводящий собеседование, должен твердо знать, что может предложить фирма претенденту в будущем.

Обычно термин «контракт» означает юридически оформленный двумя сторонами договор между собой. Любой контракт подразумевает, что кто-то делает предложение, а кто-то принимает его. Заключение контракта о найме предполагает, что:

q ваше предложение кому-либо о выполнении работы для вас было принято;

q вы управляете сотрудником, выполняющим работу (лично и с помощью другого сотрудника);

q вы инструктируете его, что надо делать;

q вы инструктируете его, как надо это делать;

q данная работа является частью вашей обычной работы.

Таким образом, сотрудником является тот, кто заключил с вами контракт о найме, а не тот, кто просто оказывает вам услуги.

Минимальный объем информации о сроках и условиях контракта, который должен быть представлен работнику, включает следующие сведения:

q имена сторон (работодатель и работник);

q наименование работы;

q дату начала работы (и дату окончания действия контракта, если данный контракт заключается на определенный срок);

q тарифную ставку или указание на способ расчета;

q периодичность оплаты труда (еженедельная, помесячная или иная);

q праздничные дни и порядок их оплаты;

q правила оформления отпусков по болезни или в результате несчастного случая и порядок их оплаты;

q схему расчета пенсии и указание о том, распространяется на работника государственная система пенсионного страхования или не распространяется;

q процедуру подачи жалоб;

q срок, за который работник должен получить уведомление или подать заявление о прекращении работы до ее фактического прекращения.

Указанный документ должен содержать все перечисленные пункты и может адресовать работника к другим документам.