Варіант 9

1. Системи винагороди за працю.

2. Нормування праці як складова її організації.

Задача 1.

Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність ПВП у базисному періоді 1680 осіб, у звітному – 1725 осіб.

Задача 2.

Населення міста налічує 496 тис осіб, з яких 72% знаходяться у віці 15-70 років.

Підрахуйте рівень економічної активності населення міста і рівень безробіття, якщо зі 117,8 тис незайнятих осіб цієї вікової категорії обстеженням домогосподарств виявлено 29,3 тис безробітних.

Варіант 10

1. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці.

2. Мінімальна заробітна плата і мінімальні гарантії держави у сфері праці та її оплати.

Задача 1.

На підприємстві 92 робітники-відрядники, кожний з яких відпрацював за рік 1580 год., середнє виконання норм часу становить 108%. На виконання робіт за науково обґрунтованими нормами затрачено 133,4 тис. нормо-год.

Визначити питому вагу наукового обґрунтованих норм трудомісткості.

Задача 2.

Підприємства виробляють однакову продукцію. Знайдіть, яке з них має кращу продуктивність праці (підрахунок за методом чистої продукції).

Питання для самоконтролю

1. Формування і розвиток предмета дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини”. Завдання, які вирішує дисципліна. Праця як об’єкт вивчення дисципліни.

2. Сутність категорії “праця” та її соціально-економічні характеристики. Зміст і характер праці. Види праці та її характеристики.

3. Сутність соціально-трудових відносини. Загальна характеристика їх системи.

4. Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.

5. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях.

6. Принципи і типи соціально-трудових відносин.

7. Якість трудового життя як результат і показник стану соціально-трудових відносин.

8. Роботодавці та їхні об'єднання як об’єкти соціально-трудових відносин.

9. Наймані працівники в системі соціально-трудових відносин.

10. Поняття і сутність соціальної політики. Основні напрямки соціальної політики.

11. Система соціальних гарантій у сфері праці.

12. Соціальні інститути і механізм соціального захисту працівників.

13. Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.

14. Форми і принципи соціального партнерства.

15. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери.

16. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери.

17. Міжнародні акти про економічні, соціальні й культурні права людини.

18. Міжнародна організація праці (МОП) у сучасному світі: цілі, завдання, структура.

19. Організація діяльності Міжнародної організації праці.

20. Механізм нормотворчої діяльності МОП.

21. Людський капітал як соціально-економічна категорія. Розвиток і використання людського капіталу.

22. Індекс людського розвитку: методологія визначення, призначення, сфера застосування.

23. Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення і його характеристики (показники).

24. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія.

25. Структура і розміщення населення України.

26. Економічна активність. Зайняті економічною діяльністю. Безробітні.

27. Економічно неактивне населення.

28. Трудовий потенціал: сутність, показники і структура. Формування трудового потенціалу.

29. Трудовий потенціал працівника.

30. Трудовий потенціал підприємства.

31. Ринок праці: сутність, зміст і функції.

32. Механізм функціонування ринку праці.

33. Сегментація та гнучкість ринку праці.

34. Тенденції сучасного ринку праці в Україні.

35. Попит і пропозиція на ринку праці.

36. Безробіття: сутність, типи, соціально-економічні наслідки.

37. Методики розрахунку рівня безробіття в Україні.

38. Суть, форми і види зайнятості.

39. Державна політика зайнятості. Державна служба зайнятості.

40. Соціальні гарантії в сфері зайнятості.

41. Колективний договір і його роль у регулюванні трудових відносин зайнятості.

42. Міжнародний досвід регулювання зайнятості.

43. Кадрова політика її складові.

44. Система мотивації та оцінки персоналу.

45. Кар’єрний ріст та його планування на сучасних фірмах і компаніях.

46. Поняття, зміст і складові організації праці.

47. Поділ і кооперування праці.

48. Робоче місце як первинна ланка виробництва. Класифікація робочих місць.

49. Оснащення, планування, обслуговування, раціоналізація, атестація робочих місць.

50. Фактори виробничого середовища, що впливають на працездатність людини.

51. Нормування праці як складова її організації. Об’єкти нормування праці.

52. Класифікація витрат робочого часу.

53. Система нормативів і норм праці.

54. Методи нормування праці.

55. Сутність продуктивності й продуктивності праці. Показники продуктивності праці.

56. Методи виміру продуктивності праці.

57. Умови і фактори зростання продуктивності праці та їх класифікація.

58. Резерви підвищення продуктивності праці та їх класифікація.

59. Програми продуктивності праці на виробництві.

60. Структура доходів населення.

61. Структура доходу співробітника підприємства.

62. Структура витрат населення України.

63. Диференціація доходів (витрат) населення.

64. Рівень життя: поняття і чинники, що його визначають.

65. Методичні основи спостереження за динамікою рівня життя населення.

66. Прожитковий мінімум і методи його розрахунку.

67. Мінімальні соціальні стандарти рівня життя населення.

68. Вартість робочої сили та її зв’язок з оплатою праці.

69. Заробітна плата як соціально-економічна категорія.

70. Організація заробітної плати, її елементи і принципи.

71. Тарифна сітка. Тарифна ставка. Надбавки і доплати до тарифних ставок. Схема посадових окладів.

72. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників.

73. Тарифні розряди і тарифні коефіцієнти. Розрахунок ставки 1-го розряду.

74. Системи винагород за працю. Форми і системи заробітної плати.

75. Системи погодинної форми оплати праці.

76. Системи відрядної форми оплати праці.

77. Організація преміювання працівників.

78. Мінімальна заробітна плата.

79. Прожитковий мінімум. Мі­німальний споживчий бюджет.

80. Мінімальні гарантії держави у сфері праці та її оплати.

81. Сутність і значення планування праці. Трудові показники.

82. Види планів з праці.

83. Показники праці як складова бізнес-плану.

84. Планування продуктивності праці.

85. Планування чисельності персоналу.

86. Планування фонду заробітної плати

87. Планування соціального розвитку трудових колективів

88. Економічний аналіз і аудит в сфері праці. Ефективність аудиту в трудовій сфері.

89. Напрями, етапи і методи проведення аудиту в сфері праці.

90. Звітність з питань праці.

Список рекомендованої літератури