Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Качественные характеристики персонала
Таблица 3
Анализ движения персонала – в т.ч. текучесть кадров (см. табл. 4), формулы для расчета показателей движения персонала даны в приложении 2.
Таблица 4 Данные для анализа движения персонала
Рекомендация: анализировать все данные за 2 последних года с комментариями и выводами по ним. В этой главе необходимо сделать обзор стилей и методов, управления предприятием. Для этого проанализировать мотивы и стимулы к труду коллектива, систему и формы деятельности контроля деятельности работников. Заключение – выводы (объем 1-2 стр.) и предложения студента по улучшению работы исследуемого предприятия. Объем отчета составляет 5 страниц.
|