Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Використання вітчизняного і зарубіжного досвіду роботи з кадрами





Історія розвитку концептуальних підходів в управлінні персоналом наведена у табл. 1

 

Таблиця 1

Еволюція концептуальних підходів в управлінні персоналом

Період часу, рік Основні турботи менеджменту Відношення менеджменту до працівників Діяльність з кадрового управління
до 1890 р. Виробничі технології Байдужість до нестатків Створення системи дисциплінарного впливу
1891-1910 рр. Соціальне забезпечення службовців Створення для працівників безпечних умов праці і можливостей для зростання Розробка програми з безпеки праці
1911-1920 рр. Ефективність задач Забезпечення високої заробітної плати працівникам за умови підвищення продуктивності праці Дослідження трудових рухів під час роботи і затрачуваного часу
1921-1930 рр. Індивідуальні розходження Урахування індивідуальних розходжень працівників Психологічне тестування і консультації для працівників
1931-1940 рр. Профспілковий рух Можливість офіційно виражати свою думку в противагу думці адміністрації, Створення програм комунікації працівників і профспілкових прийомів
1941-1950 рр. Соціальна безпека Використання мір соціального захисту працівників Розробка програм з пенсійного забезпечення, охорони здоров'я та ін.
1951-1960 рр. Участь працівників в управлінні діяльністю підприємства Працівникам потрібно урахування їхньої думки при управлінні Професійна підготовка менеджерів (рольові ігри, підготовка, навчання навичкам)
1961-1970 рр. Співучасть Участь працівників у прийнятті рішень Використання прийомів колективного менеджменту
1971-1980 рр. Складність задачі Удосконалення змісту праці, що націлює на рішення складних задач Збагачення елементів праці, перегляд посадових обов'язків
1981-1990 рр. Переміщення працівників Перепідготовка І підвищення кваліфікації працівників відповідно до ринкової кон'юнктури і НТП Випереджальне і безупинне навчання працівників
1991-2000 рр. Зміни в складі Робочої сили і її дефіцит Підвищення мобільності і гнучкості робочо) сили і форм її використання Стратегічне планування, права працівників, професійна підготовка, гнучка система пільг, комп'ютеризація

 


Date: 2015-09-22; view: 1239; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.01 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию