Що означає поняття “соціальне партнерство”?

=Соціальні стосунки між трьома суб’єктами ринкової економіки: державою, найманими працівниками, роботодавцями.

45. Предметом курсу “Управління персоналом” є:

=Ефективне керування і координація роботи працівників організації.

З чим пов’язано виникнення управління персоналом як особливого виду діяльності?

=Посиленням ринкової конкуренції, активізацією діяльності профспілок, державним регулюванням кадрової роботи, розвитком організаційної культури.

Які методи управління персоналом відрізняються прямим характером дії?

=Адміністративні.

48. Структура персоналу організації поділяється на такі види:

=Штатна, організаційна, соціальна, рольова, функціональна.

49. Соціальна структура персоналу – це:

=Сукупність груп, виділених за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).

50. Штатну структуру персоналу визначає:

=Кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників.

Що визначає рольова структура персоналу?

=Склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками.

Який з методів в області покращення управління персоналом отримав найбільше розповсюдження?

=Метод аналогій.

Що з наведеного відповідає категорії "спеціаліст"?

=Економіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер.

Яка з ознак притаманна реалізації пасивної кадрової політики?

=Кадрова робота зводиться до ліквідації негативних наслідків.

Яка з ознак притаманна реалізації відкритої кадрової політики?

=Перевага надається зовнішнім джерелам залучення кадрів.

Яка з характеристик притаманна керівнику авторитарного типу?

=Відрізняється надмірною централізацією влади.