Оценка эффективности труда на предприятии

Выживание любого предприятия и его развитие в рыночных условиях вне зависимости от его роли, масштаба, вида деятельности, формы собственности непосредственно связано с эффективностью и качеством работы.

Эффективность - сложная категория, выражающая совокупность различных социально-экономических процессов и явлений, связанных с достижением результатов (эффекта) и рациональным использованием ресурсов.

Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.

Эффективность живого труда формируется под воздействием множества факторов и, в свою очередь, определяется эффективностью использования других ресурсов предприятия. На рисунке 25 представлена структурно-логическая схема эффективности деятельности предприятия.

Рис. 25. Структурно-логическая схема эффективности
деятельности предприятия

В рыночной экономике, оценивая эффективность труда, следует одновременно решать две относительно самостоятельные задачи. Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе деятельности имеющихся ресурсов. Во-вторых, учитывая, что трудовые ресурсы потребляются в процессе деятельности, необходимо оценить эффективность потребляемых ресурсов, то есть эффективность использования средств на оплату труда.

Приведенное обоснование позволяет все показатели экономической эффективности труда объединить в две группы (табл.2): эффективность использования трудовых ресурсов; эффективность использования средств на оплату труда.

Таблица 2