ВВЕДЕНИЕ. Столичный бизнес колледж

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

Столичный бизнес колледж

Реферат по управленческой психологии.

Тема: Психологический климат в коллективе.Способы создания благоприятного психологического климата.

Выполнил студент 2-го курса (СБК)

Заманов Гаабиль.

Провирела:

Григорьева Лиляна Львовна

Г.Москва

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Понятие психологического климата в коллективе. Структура психологического климата.

2. Методы управления социально-психологическим климатом в коллективе.

Заключение.

Список литературы.

ВВЕДЕНИЕ

Профессиональной деятельности мы посвящаем значительную часть своей жизни, поэтому желание чувствовать себя среди коллег комфортно и уверенно вполне понятно. Но, к сожалению, людей, идущих на службу как на праздник, не очень-то много. Часто причиной тому — рабочее окружение. Как и любые человеческие сообщества, трудовые коллективы не могут существовать без конфликтов. Периодически возникают психологические трения, негативные последствия которых известны: снижение работоспособности, понижение мотивации, рост текучести кадров и как следствие — ухудшение экономических показателей.

Действительно, эта проблема очень актуальна. Нередки случаи, когда работники предпочитают хороший коллектив не только бoльшему денежному вознаграждению за свой труд, но и перспективам карьерного роста. Для многих спокойствие на работе и положительные эмоциональные контакты с коллегами оказываются важнее.

Среди современных исследователей, занимающихся изучением психологического климата в коллективе можно назвать Журавлева, Кабачено, Кричевского, Куртикова, Машкова и других авторов. Работы данных исследователей послужат теоретической базой нашей курсовой работе, тема которой звучит как «Психологический климат трудового коллектива, способы его диагностики».

· Целью работы стал анализ проблемы психологического климата в трудовом коллективе, факторов, его определяющих, а также изучение способов диагностики данной проблемы.

· Задачи работы были определены следующим образом:

1) проанализировать сущность понятия психологического климата в трудовом коллективе.

2) определить основные факторы, влияющие на формирование психологического климата в трудовом коллективе.

3) изучить основные схемы и методы диагностики психологического климата в трудовом коллективе.

· Объектом исследования являются коллективы организаций.

· Предмет исследования: психологический климат в трудовом коллективе.