НА ОРГАНІЗАЦІЮ ВПЛИВАЮТЬ ТАКОЖ ЖИТТЄВІ ЦІННОСТІ ТА ТРАДИЦІЇ

Неетично поширювати слухи, що ганьблять конкурента, приймати на роботу через знайомих.

До соціокультурних факторів, що впливають на організацію, відносяться прихильність визначеній торговій марці чи негативне відношення до конкретного товару або явища.

ОРГАНІЗАЦІЯМ НЕОБХІДНО РАХУВАТИСЯ ТАКОЖ З ПОЛІТИЧНИМИ ФАКТОРАМИ І СТАВЛЕННЯМ МІСЦЕВОГО НАСЕЛЕННЯ. Якщо організація веде справу за межами внутрішнього ринку, то їй необхідно враховувати особливості (ЗС) тієї країни, в якій вона здійснює свою діяльність. У кожній країні зовнішні фактори будуть унікальними. Вони торкаються не тільки потреб, але й культури, звичок і звичаїв іншої нації.

У СЕРЕДОВИЩІ МІЖНАРОДНОГО БІЗНЕСУ ВИДІЛЯЮТЬСЯ ТАКІ ФАКТОРИ, ЯК культура, економіка, законодавство, державне регулювання та політична ситуація.

Система цінностей, релігії, звичаїв і установок, що переважають у суспільстві, уособлюють собою КУЛЬТУРУ. Для ефективного ведення справ необхідно вивчати культурні відмінності та змінювати поведінку стосовно цінностей інших націй.

ФІРМИ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ У МІЖНАРОДНОМУ СЕРЕДОВИЩІ, ПОВИННІ також враховувати і загальні економічні фактори (як обмінний курс валют, рівень заробітної плати, дисконтні ставки відсотку і загальний рівень економічного розвитку).

РЕТЕЛЬНОМУ ВИВЧЕННЮ ПІДЛЯГАЮТЬ закони і державне регулювання країни, у якій здійснюється виробництво чи ведеться торгівля, трудове й антимонопольне законодавство, патентна справа, ціноутворення, закони ринкової економіки.

Значення факторів (ЗС) різко підвищується у зв´язку зі зростанням складності всієї системи суспільних відносин (соціальних, економічних, політичних тощо). Саме зовнішнє оточення диктує стратегію організації.