Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Тема 9. Мотивация трудовой деятельности персоналаУправление социальным развитием организации Сущность основных теорий содержания и процесса мотивации. Сравнительная характеристика теорий мотивации (общие и отличительные элементы). Классификация мотивов и стимулов, используемых на практике, их ранжирование по степени влияния на персонал. Практическое использование теорий мотивации. Мотивационные принципы организации оплаты труда. Формы и системы оплаты труда персонала. Формы участия персонала в прибылях и капитале организации. Социальные выплаты и льготы. Пути развития мотивации трудовой деятельности персонала. Сущность и основные цели социального развития организации. Современные тенденции социального развития организаций. Практический опыт решения социальных проблем на зарубежных и отечественных предприятия. Факторы социального развития. Методы, приемы и процедуры решения проблем развития социальной среды организации. Основные функции социальной службы организации. Литература: 1; 3: с.229-244; 7: с.214-217, 252-290; 8: с.397408, 483-505; 9; 10: с.265-292, 451-473. Вопросы для самостоятельной работы и контроля 1. Назовите виды и раскройте сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации трудовой деятельности. 2. Что такое мотив и что такое стимул? Виды мотивов и стимулов. 3. Охарактеризуйте основные формы оплаты труда персонала организации. 4. Раскройте сущность систем оплаты труда управленческих работников (руководителей и специалистов). 5. Какие формы участия персонала в прибылях и капитале организации Вы знаете? 6. Сущность и основные цели управления социальным развитием организации. 7. Положительные стороны и недостатки отечественного опыта планирования социального развития трудовых коллективов. 8. Практика решения социальных проблем а индустриально развитых странах и возможности использования зарубежного опыта в отечественной практике. 9. Общие факторы социального развития. 10. Факторы непосредственной социальной среды организации. 11. Роль, структура, функции социальных служб организации.
|