Маркетинг персонала

Сущность планирования потребности в персонале. Показатели количественной потребности в персонале. Основные методы определения количественной потребности в персонале.

Взаимосвязь количественной и качественной потребности в персонале. Показатели качественной потребности в персонале. Пути получения и анализ информации, формирующей качественную потребность. Построение моделей определения качественной потребности в персонале.

Понятие и показатели кадрового потенциала организации. Методы определения кадрового потенциала. Факторы, оказывающие влияние на кадровый потенциал организации.

Факторы, влияющие на численность руководителей, специалистов, других служащих, рабочих и их соотношение. Особенности определения численности управленческого персонала организации в рыночных условиях.

Методы определения численности управленческого персонала с учетом особенностей организаций различных организационных форм. Нормы и нормативы численности, нормы управляемости и обслуживания управленческих работников, методы их расчета.

Сущность маркетинга персонала. Внешние и внутренние факторы, определяющие содержание маркетинговой деятельности в области персонала. Основные направления маркетинговой деятельности. Источники информации для формирования плана персонал-маркетинга. Функции подразделений, занимающихся маркетингом персонала в организации.

Литература: 7: с.116-135; 8: с.248-270; 9.

Вопросы для самостоятельной работы и контроля

1. В чем состоит сущность планирования потребности в персонале?

2. Назовите методы определения качественной и количественной потребности в персонале организации.

3. Охарактеризуйте сущность кадрового потенциала организации, назовите методы его определения и факторы, определяющие кадровый потенциал.

4. Раскройте сущность методов определения численности управленческого персонала и методов расчета нормативов численности.

5. Что такое персонал-маркетинг?

6. Назовите основные направления маркетинговой деятельности в области персонала и охарактеризуйте функции подразделений, занимающихся этой деятельностью.