Пример разработки

Северо-Кавказская академия государственной службы -учебное заведение особого типа. Своей целью оно ставит подготовку квалифицированных кадров для работы в органах, осуществляющих управление на муниципальном и на государственном уровнях. Ответственность за качественную подготовку кадров берут на себя преподаватели и студенты академии. Таким образом, именно качественная подготовка будущих чиновников, становится проблемой данного исследования. Однако, целесообразным является рассмотрение некоторых аспектов, которые помогут более тщательно и глубоко продумать проблему, выявить стороны, характеризующие ее актуальность.

Во-первых, возникает вопрос о сущности данной проблемы. И здесь следует отметить, что на самом деле, границы проблемы нельзя определить четко, т.к. при выявлении каких-либо новых аспектов, будут возникать и новые вопросы. Но, думаю, в самом общем виде именно формулировка «качественная профессиональная подготовка чиновников» включает в себя выявление положительных и отрицательных тенденций в организации учебного процесса академии. Это выводит на следующее умозаключение: проблема рассматривается на уровне академии, что не исключает, однако, ее вынесения на более высокий уровень, но это, скажем так, последствия ее неправильного рассмотрения и решения.

Вышесказанное достаточно подчеркивает актуальность проблемы. Россия прекрасно знает, что такое некомпетентность, низкая квалификация и недостаточный профессионализм управленцев. Я считаю, что источник этого, находится в специальном учебном заведении, где следует искать причины негативных явлений государственной службы.